外国语学院2012届模拟招聘会策划。
时间：2011年10--11月。
地点：1栋413
主办单位：外国语学院。
1.推动策略。
本次模拟招聘会由外国语学院主办，面向学院2012届毕业生。邀请学院教授、学工办老师做为面试官和指导人员，会后选出应聘上的同学并作相关点评。
2.活动规则。
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准。
3.前期准备：
2)由学生会提供公司所招聘职务和要求以及报名表。
2)通过各种有效方式宣传此次招聘会，设点接受报名。
4)分阶段对大会进行宣传，让学院毕业生知道此次模拟大会并能够积极参与。
4.日程安排。
第一轮推荐报名。
地点：各班级班委通过筛选简历确定2人参加面试，共计参加面试人员12人次。
时间：10月22日---11月5日(额满为止)
对象： 外国语学院2012届毕业生。
第二轮模拟招聘会环节一---中英文双语自我介绍。
内容：面试者做中英文双语自我介绍。
规模： 一个面试点五位考官。
时间： 11月21号上午1-2节课。
地点：1栋413
规则：前八名入选者可进入复试、参加第二个环节面试的资格。
第三轮模拟招聘会环节二---小组讨论会。
时间：12月3日上午1-2节课。
具体内容：入围的八名同学针对拟定的企业议题进行小组讨论，面试官在讨论过程中根据评分规则打分，确定最**围的三名同学。
5.活动流程。
1)由就业专干王星宣布本次模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商。
(2)企业模拟人力主管上台介绍企业和招聘事宜(招聘职务、要求等)
4)企业模拟人事面试官开始招聘。
5)总结就业专干上台总结面试总体情况，提出意见，传授应聘技巧。
7.经费预算。
1.横幅：1条*20元=20
2.海报：2张*20元=40
4.工作人员饮水：20
5.数码摄影及胶卷冲洗：30
6.相关登记表：200份*0.10元=20
合计：130元。
外国语学院2012届模拟招聘会总结。
一、模拟招聘会效果评估。
环节一效果评估：模拟招聘大赛环节一圆满成功，最后成功通过第一环节的名单：李磊、孟楠、吉小东、唐南兰、李冬花、周柳飘、彭志芳、刘萌雅。
担任初赛的评委有：学生会主席曾娜、已签约同学席文芳、已签约同学龙虹君、已签约同学马强。这次比赛中主要考察选手的制作简历、语言表达能力及个人形象等。
此次比赛体现了这一目的。
环节二效果评估：此次模拟招聘会环节二的评委有：就业专干王星老师、学生会主席曾娜、已签约同学席文芳、已签约同学龙虹君、已签约同学马强。
现场氛围较有趣，比赛环节有意思，既严肃又不失幽默。比赛结束后得到了评委老师一致好评，通过举办这个活动使选手学到了更多，同时也让观众了解更多面试知识，为毕业后求职更加完美。
模拟招聘会现场。
二、活动不足及建议。
一）活动前期：（1）宣传力度一般；（2）邀请评委及没有提前做好邀请函，以致于没有提前邀请到嘉宾。建议：
办公室提前做好邀请函，活动主办方提前发放邀请函。（3）维持秩序的人较少。建议：
提前做好准备。
二）活动过程：（1）比赛前与比赛进行时秩序较为混乱，观众随意走动。建议增加人员进行维持秩序，并将维持秩序的人员安排在各个不同的地方，督促观众不要随意走动。
（2）观众较少。建议：比赛前多邀请些观众。
此次模拟招聘大赛圆满成功，虽然还是存在着一些不足，下一届模拟招聘会将会该井这些不足与建议。
外国语学院。
2011年12月20日。
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