泸县质监局“创先争优理论与实践”征文——
筑牢堡垒强基础创先争优促“精品”
自创先争优活动开展以来，按照市局和县委的安排部署，我局紧紧围绕县委“龙城先锋示范行动”实践活动主题，以建设“精品质监”为载体，扎实开展创先争优活动，取得了阶段性成绩。
一、领导高度重视，活动组织有力，创先争优成效初现。
一）落实“三个狠抓”，夯实创先争优主阵地。
一是狠抓思想认识，确保步调一致。局党组班子领导在参加全县创先争优活动动员大会后，迅速召开党组扩大会议，对我局创先争优活动进行动员部署，及时把全体干部职工的思想和行动统一到了**、市局党组和县委的部署要求上来；二是狠抓方案制定，确保部署周密。在结合泸县和我局本职工作的基础上，科学的制定了《泸县质监局创先争优活动实施方案》，方案明确了活动的主要目标任务、活动要求、方法步骤、保障措施等，为我局扎实推进创先争优活动有力、有序、有效开展奠定了良好基础；三是狠抓机构建设，确保领导有力。
及时成立由局党组书记、局长任组长，分管党务领导任副组长，支部委员及部门负责人为成员的泸县质监局创先争优活动领导小组。建立起了党组负责，书记、局长亲自抓，部门协调联动，齐抓共管的工作格局。
二）丰富“三个载体”，高奏创先争优主旋律。
一是开辟网上专栏，加强沟通互动。在泸县质监网上开辟了创先争优活动专栏，及时发布我局开展创先争优活动的方案、计划和有关信息。同时，由办公室收集创先争优活动中的先进典型以及其它兄弟单位在活动中的好经验、好做法进行宣传，推进我局的创先争优工作；二是做好信息报送，加强外部宣传。
充分利用我局内部简报、墙报、宣传栏等宣传载体，在内部营造出浓烈的创先争优氛围。同时，充分利用泸县质监网、电子政务内网、办公楼文化打造等平台，大力宣传我局开展创优争先活动的有关情况，营造良好氛围；三是学习先进事迹，掀起活动热潮。积极组织全局干部职工学习王昊霓先进事迹，并通过开展学习大讨论、撰写学习心得体会等方式，在全局范围内掀起学习先进、争当先进的新热潮，全面推进创先争优工作。
三）坚持“三个创新”，打好创先争优组合拳。
一是创新活动方式，提升队伍素质。我局制定了每周五学习制度，局领导班子定期授课；制订了“党员先锋示范岗”、评选标准，组织开展评选工作，在全局确定了3个党员示范股室和7个党员示范岗位，做到学有榜样，赶有目标；利用工作周报、手机短信、楼道文化展牌多种交流平台和形式，推广经验，交流心得，真正形成了重视学习、崇尚学习、投身学习的良好风气；二是创新管理模式，提升工作效能。把创先争优活动寓于规范内部管理之中，不断提升管理水平。
我局在监管模式上不断探索，勇于创先，在全市率先实行了区域监管。在此基础上，又在全市率先编制了县级局工作规范——《泸县质监局工作规范》，该规范对行政执法和综合管理中各项工作的实施范围、实施程序、法律依据等进行了明确，同时对考勤、车辆派遣、会议接待、“三项制度”的落实等机关后勤管理、行政管理和效能管理进行了规范，较好实现了管理工作科学化、规范化、制度化；三是创新服务理念，提升服务水平。2023年，我局结合新时期对质监工作的要求，确定以“科学监管，服务发展”为工作理念，以服务科学发展为主题，以推动加快经济发展方式转变为主线，不断更新监管理念，完善监管机制，抓质量、保安全、强基础，全力推进“精品质监”建设，坚定不移地服务于“两个加速建设，两个积极推进”战略，推动泸县经济社会科学发展，又好又快发展。。
二、科学公开承诺、严格领导点评，创先争优有力推进。
一）科学制定承诺，全面组织实施。
一是抓方案制定。我局制定了《创先争优活动公开承诺的实施方案》，明确了活动的目标、任务、努力方向等，并层层落实责任，为公开承诺活动取得实效提供了有力保障。同时，印制了《泸县质监局机关党支部承诺书》和《泸县质监局机关党员公开承诺书》；二是抓公开承诺。
首先是党组在走访、调研等基础上确定了全局承诺内容，全体党员也根据自身能力和特长，立足岗位，从创造一流业绩、提供一流服务、树立一流形象等方面确定承诺内容。其次对承诺内容严格把关，由局党组织对员的承诺内容进行严格审查，坚持尽力而为、量力而行，做到承诺一条、兑现一条，确保承诺切合实际，不流于形式。最后将公开承诺书统一在党务公开栏公布，接受群众监督。
三是抓扎实履诺。在作出承诺的基础上，局党组和每名党员都制定出履诺措施和进度表，抓好落实，确保承诺兑现。去年我局承诺事项得以全面兑现，得到了市局和县委县**的肯定，被市局评为绩效管理一等奖单位。
如在质量兴县方面，争取**出台了质量兴县文件，形成了以**为主导的大质量工作格局。在兴企方面，充分发挥技术、人才优势，帮扶6家白酒、机械等企业加强质量管理、提升产品质量，推进名牌战略，引导企业走质量效益型发展之路。在农业方面，大力推进生猪、再生稻等农业标准化示范区建设，提升农产品质量；四是严格议诺。
建立创先争优活动纪实登记制度。对开展、参加创先争优活动的具体过程、具体贡献和具体效果逐一登记备案，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，及时了解承诺事项的兑现情况和实际效果。目前，我局聘任了20名产品质量社会义务监督员对我局创先争优、“质量兴县”等工作进行监督指导。
二）严格领导点评，突出“实”“ 活”“ 严”“准”
一是内容求“实”。把领导点评工作的责任主体细化到人，确保了人员到位，并对领导点评基本内容进行规范。对党员的点评，严格按照“五带五争”的基本要求，根据党员的岗位特点，坚持干什么、承诺什么就点评什么，引导党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上；二是方式求“活”。
我局在严格按照县委要求扎实开展“党员月评、支部季评活动”的基础上，领导点评工作采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等相结合的方式进行。分管领导对分管部门的党员进行点评，一般采取现场点评方式进行。党组对领导班子的点评，通过召开工作会议、开展督促检查等经常性工作进行；三是机制求“严”。
我局严格领导点评情况公开机制，要求党员作好点评记录和资料存档，并通过召开会议和党务政务公开栏等方式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。我局创先争优领导小组也将不定期地对整改情况进行督查；四是成绩求“准”。为确保领导点评切实点出差距评出效果，我局通过个别谈话、走访企业、听取汇报等方式，准确掌握各党员在创先争优活动中采取的措施、取得的成效、存在不足等方面的真实情况，找准问题进行点评，给出准确的评价，让点评点在点子上，评进党员的心坎里。
从去年年底以来，我局领导点评工作从主要成绩、存在的问题和下阶段工作建议三个方面，先后对全局14名党员进行了中肯的点评，有效提升了党员干部的思想觉悟、业务能力，增强了党员的凝聚力和向心力。
自去年以来，我局创先争优工作在市局指导和县委的正确领导下，在全体党员的共努力下，取得了一定的成绩，有效激发了我局党支部履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情，基本实现了“公开承诺”出动力，“领导点评”促实效的预期目标。但是也还存在一些薄弱环节。主要表现在：
一是宣传不够，氛围不浓。创先争优活动是与我们的中心工作、重点工作开展结合还不够紧密，很多具体工作中的先进事迹还未有效发掘，还存在宣传力度不够，党员参与积极性不高，氛围不浓的现象。二是创新不够，载体不新，与业务工作的结合不够紧密。
目前开展活动的载体不够丰富，活动内涵不够深入，整个活动过于程序化、模式化，缺乏新意，主题不突出，业务工作与创先争优活动结合不够紧密，效果不太理想。
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