2023年1月广东省高等教育自学考试。
工作岗位研究原理与应用试题。
考试时间：150分钟）（课程代号：8410）
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）
1、为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做。
a、任务 b、职务 c、责任 d、职责。
2、两个或两个以上工作的集合叫做。
a、工作联合 b、工作集合 c、工作族 d、工作群。
3、岗位研究以为中心。
a、职务 b、岗位 c、工作 d、任务。
4、美国管理学家怀特认为，当今人事管理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是。
a、职位分类 b、工作分析 c、方法研究 d、作业分析。
5、在岗位数目较少的企业中，岗位调查可采用面谈或的方式。
a、书面调查 b、典型调查 c、个案调查 d、现场观测。
6、工作日写实应根据写实的选择对象。
a、目的 b、要求 c、内容 d、方式。
7、岗位分析首先要通过岗位调查，了解有关岗位的相关信息，在确定担任本岗位职工的任职资格，因此，岗位分析又称为。
a、岗位调查 b、岗位评价 c、岗位描述 d、岗位规范。
8、从编制的直接目的看，工作说明书是以为中心，对岗位进行全面系统深入的说明。
a、人 b、事 c、环境 d、时间。
9、误差的事后调整多采用平衡系数调整法，它适用于测试过程的阶段。
a、初始调整 b、中期调整 c、终结调整 d、各个。
10、在影响岗位工作的要素中，就相关程度来看，相关系数在0.3~0.4之间的，属于。
a、显著相关的因素 b、中度相关的因素 c、低度相关的因素d、无相关因素。
11、从广义上理解是岗位分类的一个组成部分。
a、岗位划分 b、岗位调查 c、岗位评价 d、岗位分析。
12、岗位横向分类中的细类，称为。
a、岗组 b、岗级 c、岗等 d、岗系。
13、劳动强度直接反映为。
a、劳动者的生理状态 b、劳动者的心理状态。
c、劳动者的技能状态 d、劳动者的生理、心理状态。
14、以劳动者工作日的劳动时间率和能量代谢率，计算劳动强度分级指数，作为分级指标的劳动强度分极评价方法称为。
a、劳动强度指数 b、能量代谢率法 c、能量消耗量法 d、排汗量法。
15、在粉尘浓度的测定中，应根据粉尘测定点的状况选择合适的采样仪器。对于流动性粉尘作业，使用效果较好。
a、变通短时采样器 b、长周期粉尘采样器 c、个体采样器 d、群体采样器。
16、在测定温差时，工作地点和室外气温的测定，都应使用。
a、单向热辐射计 b、黑球温度计 c、白球温度计 d、通风干湿球温度计。
17、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位，在质量责任分级标准中应为级。
a、1 b、3 c、6 d、9
18、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是需要高中文化程度、高级工水平并有一定经验的岗位，按技术知识要求评价标准定应为级。
a、1 b、2 c、3 d、4
19、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是需要文化程度、高级工水平，并有3年以上实践经验的，按技术知识要求评价标准定为2级。
a、初中 b、高中 c、大专 d、本科。
20、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是简单操作训练即可胜任的岗位，按操作复杂程度评价标准定为4级。
a、半年 b、1年 c、2年 d、3年。
21、在轻工业岗位评价标准表中，安全质量定为2级的岗位应该是。
a、不易发生事故 b、事故机率小，如发生则危害较小。
c、事故机率大 d、事故机率大，如发生则危害大。
22、根据轻工业岗位评价标准表，凡是经常的岗位，按工作班制分级定为1级。
a、白班制 b、两班制 c、三班制 d、四班三运转。
23、根据建筑安装企业岗位评价标准，经济效益责任定为2级是。
a、岗位劳动对企业经济效益影响大 b、岗位劳动对企业经济效益影响较大。
c、岗位劳动对企业经济效益影响一般 d、岗位劳动对企业经济效益影响较小。
24、根据建筑安装企业岗位评价标准，凡是岗位劳动的作业条件对劳动者的危险性大，作业条件危险性分级定为。
a、1级 b、2级 c、3级 d、4级。
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）
25、岗位研究要遵循基本原则有。
a、系统原则 b、能级原则 c、标准化原则 d、优化原则 e、经济原则
26、挡车工的《劳动规范》包括。
a、工种 b、岗位顺序 c、劳动定额 d、劳动分工 e、设备型号与工艺条件。
27、岗位调查表中回答问题方式，主要有。
a、顺序式 b、排列式 c、封闭式 d、开放式 e、倒置式。
28、岗位分析主要承担的研究任务是。
a、岗位描述 b、岗位要求 c、岗位调查 d、岗位评价 e、岗位关系。
29、岗位评价要素和指标的确定应体现的原则有。
a、少而精的原则 b、界限清楚，便于测量的原则 c、综合性原则。
d、可比性原则 e、应变原则。
30、可供参考的职业分类标准主要有。
a、《国际标准职业分类》 b、《加拿大职业分类词典》 c、《美国职业分类词典》
d、《英国职业分类词典》 e、我国制定的《职业分类标准》
31、劳动者的劳动强度最终反映为能量代谢的变化，表现为。
a、能量代谢率的变化 b、心率的变化 c、肺通气量的变化。
d、氧耗量的变化 e、体温的变化。
32、高温作业可分为。
a、调温强热辐射作业 b、调温高湿作业 c、夏季露天作业 d、强热作业 e、井下作业。
三、操作技能应用题（20分）
33、按照岗位规范的基本内容和格式，设计一份采购员岗位规范。
四、案例分析题（20分）
34、下面是某企业一份工人工作日写实记录表，试根据表内的内容回答下列问题：
1）非生产工作时间、非由工人造成停工时间、工人造成停工时间和非定额时间分别是多少？
2）劳动生产率可能提高多少？
3）有哪些方法可以提高工时利用率？
个人工作日写实记录表。
注：（1）#为交叉时间；（2）tz——作业时间；tzk———作业宽放时间；tgxk——个人需要与休息宽放时间；tzj———准备与结束时间；tfs———非生产时间；ttgf———非工人造成停工时间；ttgg———工人造成停工时间；（3）标准个人需要与休息宽放时间为15分钟。
五、综合论述题（20分）
35、张平是某集团公司人力资源部经理，人力资源部今年要完成的第一项工作是要在公司范围内开展岗位评价工作。张平需要考虑的关键问题是怎样结合本公司的特点，选择合适的方法对岗位进行评价。
1）岗位评价有哪几种方法？
2）这些方法分别适用于哪种类型的企业？
3）国外大企业在岗位评价中用得较多的是哪种方法？为什么？
二00五年一月广东省高等教育自学考试。
工作岗位研究原理与应用试题答案及评分参考。
一、单项选择题(每小题1分，共24分)
1．a 2．c 3．b 4．a 5．d 6．a 7．c 8．b 9．d 10．c 11．c 12．d 13．d
14．a 15．c 16．d 17．a 18．b 19．b 20．a 21．b 22．a 23．b 24．a
二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）
25．abcd 26．abcde 27．cd 28．ab 29．abcd 31．abcde
三、操作技能应用题（20分)
33．岗位规范的内容主要有：
(1)编号、岗位名称、高一级岗位。（2分)
(2)职责总述。（2分)
(3)工作时间。(1分)
(4)岗位评价。(2分)
(5)资格条件。（2分)
(6)考核项目。（2分)
(7)本岗位后备**。（2分)
(8)身体条件。（2分)
(9)性别与年龄要求。亿分)
(10)工作条件。(1分)
工作岗位分析报告
编写人 孙昭昱学号 11271097班级 信科1104 审核人 岗位名称 市场部经理 所属部门 市场部 下属岗位 业务管理员，市场调查员，综合文员等。编写日期 2012年4月1日。工作范围与特征。市场部经理需要确定公司产品和服务的需求 竞争者和潜在客户，制定 策略，确保公司利润最大化和客户满意度最大...
转运岗位工作岗位说明书
工作岗位说明书。岗位名称直接上级。转运员。所属班组。拼单组。部门编号。拼单组班组长直接下级无所辖人数无。职务。辅助工。性质。岗位编制2 6人。1 负责已验收的柜身转运到制定地点，保持进仓区域的畅通，确保及时准确，发现异常及时通知班组长处理。2 转运注意事项 确保运输过程，产品无损坏，定位准确，设备运...
保安工作岗位职责
公司保安在按公司 门卫管理制度 做好日常工作外，还必须负责旧工场及新工场的设备安全管理工作，具体要求如下 1.保安人员必须负责工场内的空调管理工作，严格按照公司有关规定进行操作，必须做到在无人作业的情况下，关闭空调。2.保安人员在无人作业的情况下，严格按各课的委托书要求进行管理。新工场目前制造三课有...