图书档案。
叶慧婵。东莞市莞城房地产管理所。
广东。东莞。
摘要］档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性。对于人事档案管理工作也处于不断。
的调整中。在市场经济快速发展的形势下，单位内部的人员流动、思维观念的转变等都对人事档案管理工作提出了更高的要求。现阶段我国很多单位对于人事档案的管理方式比较落后，无法充分的发挥出人事档案的优势，尤其是在新时期下不利于单位的良性发展。
关键词］人事档案管理；问题，建议中图分类号：ｇ２文献标识码：ａ文章编号。
引言档案管理工作纳入单位的重要议事日程，加大投入，定期对人事档案工作进行检查指导。能了解到每个员工的历史和工作经历，从而为单位的选人、用人提供有价值的参考信息，最大程度上避免信息不对称引起的人事管理的无效或低效。提高对新时期人事档案管理的认识，明确单位的人事档案工作是人力资源管理的支柱。
使全社会真正认识到人事档案的重要性。
在我国很多的单位中，对于人事档案的管理方式主要有集中管理和分级管理的模式。知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。始终把对人的能力的培养和积极性的发挥放在头等重。
要的位置，关人，尊重人，满足人的合理需求，以调动人的积极性。特别是市场经济管理中，管好用好档案，对资源开发起着重要作用。
．人事档案管理工作存在的问题１．１对人事档案管理重视程度不够。
２提高人事档案管理工作水平。
档案管理人员的职责，就是要维护档案的完整与安全。档案工作连续性强，许多工作，特别是基础业务和规章制度建设，需要档案人员较长时间的学习，才能逐渐适应或逐步完善。对不符合归档要求的材料要及时进行处理，手续不全的材料要退回形成材料的部门进行补办，确保材料齐全完整、手续完备，有效地。
随着社会的不断发展，我国进行了政治改革，随之进行了人事变动，对于人事档案管理工作也处于不断的调整中。在市场经济快速发展的形势下，单位内。
部的人员流动、思维观念的转变等都对人事档案管理工作提出了更高的要求工作状况以及奖励处分等方面的原始记录，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，具有法律效用，工作任务完成后就将其随便放置一边，还有些人为了自己以后使用起来方便，也出现不愿交档案管理部门的现象，使人事档案收集不全、收集难的问题得不到有效解决，给档案管理工作带。
提高档案工作的准确性和工作效率。及时建立新的更为科学合理的人事档案。
管理制度，完善管理办法，加强规章制度的落实，不断修改人事档案管理措施。
．３提高人事档案管理人员的综合素质。
随着时代的发展，社会的变化，科技的创新，人事档案的管理方式也发生了巨大的变化。管理人员再也不是以前那种只管整理、查询的档案人，而应该是既懂档案专业知识又会运用现代化方式管理的复合型人才。面对知识的不断更新。
来阻力。在推进档案基础工作规范化、标准化管理的进程中，不断加强宏观指导，努力提高从业人员的认识，切实做好档案管理过程中的保密工作尤为重要。
换代，特别是电子计算机在各个领域的广泛应用，作为人事主管干部，我们就必须不断地学习，把学习当作一种兴趣、一种追求。通过学习理论知识与实践操作相结合，不断地强化自己的业务水平和现实操作能力。克服现有条件和现有环境。
因地制宜地改变环境和条件，创造条件克服困难，摆脱低劣的管理方式使。
也出现不愿交档案管理部门的现象，使人事档案收集不全、收集难的问题得不到有效解决，给档案管理工作带来阻力。１．人事档案收集力度不够。
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事部门正确使用人才、合理解决。
单位人事档案管理朝着现代化方向发展。不断修改人事档案管理措施，打破旧的陈规观念，积极地做好新时期人事档案材料的收集、整理、归档工作。使人事档案管理工作发展到一个新的水平。
面对现代化建设和信息时代的高速发展，职务晋升、职称评定、工资变动等一系列问题的重要依据。人事工作是一项政策性比较强的工作，不能带有私心杂念，更不能感情用事，是一种原则性很强的工作。人才管理机制的重要保障，而现阶段很多单位中由于领导对人事档案管理。
档案管理人员还要懂得现代信息的管理技术，加强科学文化知识学习，拓宽知识面，更新知识结构，提高业务素质，努力使自己成为一种既熟悉人事档案业务知识，又懂得计算机管理技术自愎合型人才。在新形势下做好毕业生人事档案管理工作，既是社会主义市场经济发展的需要，也是我们人事人才工作者义不容辞的责任。克服现有条件和现有环境因地制宜地改变环境和条件，创造条件克服困难，摆脱低劣的管理方式。
使单位人事档案管理朝着现代化方向发展。只有不断学习掌握现代档案管理理论与新技术的运用，开拓创新，开发新手段，加。
不够重视，导致人才的引进和输出不够规范，严重影响到人事档案管理工作的规范运行。影响了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生提供优质服务了。对档案的重要性、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。
于有多项制度和措施保证了档案保密与利用有章可循、有条不紊实施，收到较好的实效。致使许多应该归档的材料没有及时归。
档，或没有及时督促其他部门及时移交材料，造成职工档案材料的缺失。
．３人事档案管理人员业务不熟，管理手段落后。
在新时期下，人事档案管理需要与时俱进，紧跟时代发展的步伐。而有些单位在人事档案管理制度方面严重滞后，缺乏完善的管理体系，影响到档案管理工作的进一步发展。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。
在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一定时间内，必须将其人事档案转往新的管理部门。对档案的重要性、档案材料的收集、整理、
大投入，对人事档案实行动态化管理和维护，才能不断提高人事档案的利用价。
值，人事档案管理才能与时俱进。
．结束语。总之，档案管理是一项复杂而又艰巨的工作，我们要培养勇于改革创新的精神，更新观念，大胆探索现代化档案管理新技术．不断提高业务技能，努力掌。
握科学的原则和方法，提高工作效率，提高档案质量，使人事档案工作更科学、更实用。
归档、装订等业务不太了解，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。但是由于很多单位没有认识到人事档案管理的重要陛，所以档案管理方式落后，思想观念陈旧，并且存放档案的环境不符合标准要求，防潮、防盗、防火措施不到位，影响到人事档案的保存质量。
．关于人事档案管理的建议２．１强化档案意识。
参考文献。１］曹广辉．王月莉．人事档案管理要适应人事制度改革的需要【ｊ】承德石油高等专科学校学报。
２刘艳；２】如何做好档案保密工作的**吉林商业高等专科学校学报。
３１潘姝．人事档案管理现状及对策．丽水学院学报，２０
在现代化的信息时代，计算机已经普遍的应用于各个行业中，有效的提高。
了工作效率。但是部分单位的领导不够重视人事档案管理，所以在管理方式上。
还沿用传统的方式，工作效率低下，无法发挥出人事档案应有的作用。领导要进。
一。加强对人事档案工作的重视，只有领导重视档案工作才能得到保证，将人事。
科技博览ｌ３２
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