一目的：制定有效数字和数值的修约及其运算规则，规范有效数字和数值的修约及其运算。
二适用范围：适用于有效数字和数值的修约及其运算。
三责任者：品控部。
四正文：本规程系根据中国兽药典2023年版“凡例”和国家标准gb8170-87《数值修约规程》制许，适用于药检工作中除生物检定统计法以外的各种测量或计算而得的数值。
1 有效数字的基本概念。
1.1 有效数字系指在检验工作中所能得到有实际意义的数值。其最后位数字欠准是允许的，这种由可靠数字和最后一位不确定数字组成的数值，即为有效数字。
最后一位数字的欠准程序通常只能是上下差1单位。
1.2 有效数字的字位（数位），是指确定欠准数字的位置。这个位置确定后，其后面的数字均为无效数字。
欠准数字的位置可以是十进位的任何数位，用10n来表示：n可以是正整数，如n=10（十数位），n=100（百数位），…n也可以是负数，如n-1=0.1（十分位），n-2=0.
01（百分位），…1.3 有效位数。
1.3.1 在没有小数位且以若干个零结尾的数值中，有效位数系指从非零数字最左一位向右数得到的位数减去无效零（即仅为定位用的零）的个数。
例如35000中若有两个无效零，则为三位有效位数，应写作350×102；若有三个无效零，则为两位有效位数，应写作35×102。
1.3.2 在其它十进位数中，有效数字系指从非零数字最左一位向右数而得到的位数。
例如.032和0.0032均为两位有效位数，为0.
320三位有效位数，10.00为四位有效位数，12.490为五位有效位数。
1.3.3 非连续型数值（如个数、分数、倍数）是没有欠准数字的，其有效位数可视为无限多位；例如分子式“h2so4”中的“2”和“4”是个数。
常数π、e和系数2等值的有效位数也可视为无限多位；含量测定项下“每1ml的***x滴定液（0.1mol/l）……中的“0.1”为名义浓度，规格项下的“0.
3g”或“1ml：25mg”中的“0.3”、“1”和“25”为标示量，其有效位数也均为无限多位；即在计算中，其有效位数应根据其他数值的最少有效位数而定。
1.3.4 ph值等对数值，其有效位数是由其小数点后的位数决定的，其整数部分只表明其真数的乘方次数。
如ph=11.26（[h+]=5.5×10-12mol/l），其有效位数只有两位。
1.3.5 有效数字的首位数字为8或9时，其有效位数可以多计一位。例如85%与115%，都可以看成是三位有效位数；88%与101%都可以看成是四位有效数字。
2 数值修约及期进舍规则。
2.1 数值修约是指对拟修约数值中超过需要保留位数时的舍弃，根据舍弃数来保留最后一位数或最后几位数。
2.2 修约间隔是确定修饰约保留位数的一种方式，修约间隔的数值一经确定，修约值即应为该数值的整数倍。例如指定修约间隔为0.
1，修约值即应在0.1的整数倍中选取，也就是说，将数值修约到小数点后一位。
2.3 确定修约位数的表达方式。
2.3.1 指定数位。
2.3.1.1 指定修约间隔为10-n（n为正整数），或指明将数值修约到小数点后n位。
2.3.1.2 指定修约间隔为1，或指明为数值修约到个数位。
2.3.1.3 指定修约间隔为10n（n为正整数），或指明将数值修约到10n数位，或指明将数值修约到“十”、“百”、“千”……数位。
2.3.2 指定将数值修约成n位有效位数（n为正整数）。
2.4 进舍规则。
2.4.1 拟舍弃数字的最左一位数字小于5时，则舍去，即保留的各位数字不变。
例1 将12.1498修约到一位小数（十分位），得12.1。
例2 将12.1498修约成两位有效位数，得12。
2.4.2 拟舍弃数字的最左一位数字为5，或者是5，而其后跟有并非全部为0的数字时进一，即在保留的未位数字加1。
例1 将1268修约到百位数，得13×102。
例2 将1268修约到三位有效位数，得127×10。
例3 将10.502修约到个数位，得11。
2.4.3 拟舍弃数字的最左一位数字为5，而右面无数字或皆为0时，若所保留的末位数为奇数（1，3，5，7，9）则进一，为偶数（2，4，6，8，0）则舍弃。
例1 修约间隔为0.1（或10-1）
拟修约数值修约值。
例2 修约间隔为1000（或103）
拟修约数值修约值。
例1 将下列数字修约成两位有效位数。
拟修约数值修约值。
2.4.4 不许连续修约拟修约数字应在确定修约位数后一次修约获得结果，而不得多次按前面规划（2.4.1~2.4.3）连续修约。
例修约15.4546，修约间隔为1
正确的做法为：15.4546→15；
不正确的做法为：15.4546→15.455→15.46→15.5→16。
2.4.5 为便于记忆，上述进舍规则可归纳成下列口诀；四舍六人五考虑，五后非零则进一，五后全零看五前，五前偶舍奇进一，不论数字多少位，都要一次修约成。
但在按英、美、日药典方法修约时，按四舍五入进舍即可。
3 运算规则。
在进行数字运算时，对加减法和乘除法中有效数字的处理是不同的：
3.1 许多数值相加减时，所得和或差的绝对误差必较任何一个数值的绝对误差大，因此相加减时应以诸数值中绝对误差最大（即欠准数字的数位最大）的数值为准，以确定其它数值在运算中保留的数位和决定计算结果的有效数位。因此相加减时应以诸数值中绝对误并最大（即欠准数字的数位最大）的数值为准，以确定其它数值在运算中保留的数位和决定计算结果的有效数位。
3.2 许多数值相乘除时，所得积或商的相对误差必较任何一个数值的相对误差大。因此相乘除时应以诸数值中相对误并最大（即有效位数最少）的数值为准，确定其它数值在运算中保留的位数和决定计算结果的有效位数。
3.3 在运算过程中，为减少舍人误差，其它数值的修约可以暂时多保留一位，等运算和到结果时，再根据有效位数弃去多余的数字。
例1 13.65+0.008+1.633=?
本例是数值相加减，在三个数值中13.65的绝对误差最大，其最末一位数为百分位（小数点后二位），因此将其它各数均暂先保留至千分位，即把0.00823修约成0.
008,1.633不变，进行运算：
最后对计算结果进行修约，15.291应只保留至百分位，而修约成15.29。
例2 14.131×0.07654÷0.78=?
本例是数值相乘除，在三个数值中，0.78的有效位数最少，仅为两位有效位数，因此各数值均应暂保留三位有效位数进行运算，最后结果再修约为两位有效位数。
例3 计算氧氟沙星（c18h20fn3o4）的分子量。
在诸元素的乘积中，原子数的有效位数可视作无限多位，因此可根据各原子量的有效位数对乘积进行定位；而在各乘积的相加中，由于中国药典规定分子量的数值保留到小数点后二位（百分位），因此应将各元素的乘积修约到干分位（小数点后三位）后进行相加；再将计算结果修约到百分位，即得。
4 注意事项。
4.1 正确记录检测所得的数值应根据取样量、量具的精度、检测方法的允许误差和标准中的限度规定，确定数字的有效位数（或数位），检测值必须与测量的准确度相符合，记录全部准确数字和一位欠准数字。
4.2 正确掌握和运用规则不论是何种办法进行计算，都必须执行进舍规则和运算规则，如用计算器进行计算，也应将计算结果经修约后再记录下来。
4.3 要根据取样的要求，选择相应的量具。
4.3.1 “精密称定”系指称取重量应准确到所取重量的0.1%，可根据称量选用公析天平或半微量分析天平；“精密量取”应选用符合国家标准的移液管；必要时应加校正值。
4.3.2 “称定”（或“量取”）系指称取的重量（或量取的容量）应准确至所取重量（或容量）的百分之一。
4.3.3 取用量为“约xx”时，系指取用量不得超过规定量的100+10%。
4.3.4 取用量的精度未作特殊规定时，应根据其数值的有效数位选用与之相应的量具；如规定量取5ml、5.
0ml或5.00ml时，则应分别选用5~10ml的量筒、5~10ml的刻度吸管或5ml的移液管进行量取。
4.4 在判定药品质量是否符合规定之前，应将全部数据根据有效数字和数值修约规则进行运算，并根据中国药典2023年版二部“凡例”第十五条及国家标准gb1250—89《极限数值的表示方法和判定方法》中规定的“修约值比较法”，将计算结果修约到标准中所规定的有效位，而后进行判定。
例异戊巴比妥纳的干燥失重，规定不得过4.0%，今取样1.0042g，干燥后减失重量0.0408g，请判定是否符合规定？
本例为3个数值相乘除，其中0.0408的有效位数最少，为三位有效数字，以此为准（在运算过程中暂时多保留一位）。
因药典规定的限度为不得过4.0%，故将计算结果4.064%修约到千分位为4.1%，大于4.0%.,应判为不符合规定（不得大于4.0%）。
如将上述规定的限度改为“不得在于4%”，而其原始数据不变，则将计算结果修约至百分位，得4%，未超过4%的限度，应判为符合规定（不得大于4%）。
工作目标如何有效制定和执行
课程前言 好的绩效产出，其前提是在于清晰的目标制定，只是埋头苦干，而不台头看路，往往最终将会偏离最初制定的目标。课程大纲 第一部分目标制定。1.工作目标制定的重要性。2.制定目标的五大原则 smart原则。s 明确的 specific目标必须有方向性，清晰的，具体的 m 可量度的 measurabl...
家庭教育的有效方法和经验
语文学习 家庭教育的有效方法和经验。1督促孩子每天认真 高质量完成各学科作业，培养了自觉认真完成作业的好习惯。2给孩子创造一个安静的学习环境，使孩子很快 入静 3每天坚持课外阅读一小时，自主阅读开阔了孩子的眼界，丰富了积累。4有专门的 错字积累本 记录出现过的错字，一周一复习，一小结。5规定作业时间...
管理团队的有效若干方法和建议
领导者必知的管人铁律。管人 激励是 核心，理解 交流，宽容 润滑良剂，信任 凝聚力量。以诚待人，以真情打动人，以理服人，健全的人事政策以利导人，因人 时 事 势 制宜。巧设气氛，以退为进。良言，赞美是别人成功。利用环境，制造声势。人格，管人的一张王牌。管人的一 宝，幽默。批评自我，勇敢承担责任。一落...