作为下属，我们自问：我可以为上司做些什么？交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：
态度力：尽早超出上司对你的期望。
部属力不足的最大特色就是什么都不会，却认为自己很有本事，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力：端正的仪态绝对必要。
以貌取人虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点。
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用立即反应用心聆听确实回应这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。
成长力：讨厌的事也想办法认真投入。
赶快治好还不错病！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有吾日三省吾身的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋！
麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板。
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。
请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
志向力：目标明确，坚持不懈。
明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量！
优秀员工应该具备的素质
所谓企业员工，我的理解包括企业里的高层 中层 基层管理人员，无论有高级职称的 中级职称的，还是普通的业务人员或一般的劳务人员，总之只要受公司正式聘 雇 请的，全都是企业员工。企业里优秀员工的比例越大，这家企业的发展前途也就越大。我认为优秀员工应具备以下10种素质。1 真心热爱自己的企业。要使大多数员...
辞退员工要依法无过错辞退要赔偿
杜拉拉升职记 里有一句经典台词 没炒过鱿鱼的hr不是优秀的hr。每年年初都是企业裁员 换血的高峰期，辞退 裁减员工是hr必须处理，又是最难处理的实际工作。为此，英才网联旗下建筑英才 邀北京市联拓律师事务所袁泉律师，主讲 辞退谈判技巧及员工情绪控制 主题沙龙活动。袁律师指出，被辞退的员工往往情绪激动，...
做最有用的好员工 笔记
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