4.建立师资人才库。在充分发挥我县农业科技人才作用的同时，加强与涉农大中专院校的合作，面向社会广泛吸纳聘请有关农业方面的专家及技术能人，建立层次多样、专业齐全的新型职业农民培训师资团队。
以中级职称以上的技术专家、业务骨干和本地乡土人才为主，同时以农业大专院校及科研院所专家为辅，建立新型职业农民教育培训师资库，涉及蔬菜、农村经济管理、茶叶、植保、花卉等近十个专业领域。
5.科学设置教学课程。根据今年我县新型职业农民的教育培养目标，围绕茶叶和花卉的生产管理、技术指导、加工销售、产业发展现状和发展对策等内容设置教学课程。
按照72学时的学习时间进行课程安排，其中：理论学习安排30课时，重点讲授生产管理技术和营销策略；基地实训安排30课时，把一些能够代表我县现代农业发展水平，体现我县农业产业特色的示范园、示范场、农业龙头企业等作为实训基地，运用“学校授课+基地实习”、“田间培训+生产指导”等形式，增强培训针对性和实用性；外出考察学习安排12课时，重点选择到武夷山岩茶加工、茶博会、茶博园、漳州花博园等茶叶、花卉苗木示范园区进行考察学习。
6.规范培训制度。各培训机构都能做到有场所、有人员、有制度、有档案，配备电脑、投影仪等教学设备，建立完整的培训工作开展情况记录和参训学员电子档案。
各培训机构都有建立相应的课堂纪律，参加培训的学员都能按照培训作息时间，上好每堂课。
7.制定配套扶持政策。一是出台《永春县现代农业产业人才聚集基地建设实施意见》，对农业产业优秀人才的培训、培养、培育进行全面规划，明确工作重点和推进措施，通过实施人才培养、引进、激励、服务等政策，力争几年努力在我县基本形成总量增长、结构合理、布局优化、素质优良，能够基本满足现代农业产业发展需要的高素质人才队伍。
对经过培育的新型职业农民，择优列入产业人才进行培养，享受相关的人才政策。二是项目扶持。经认定的新型职业农民，有申报现代农业生产发展项目或各级龙头企业认定或品牌认证的，在项目报批、土地流转、资金补助、信贷扶持等方面将给予优先安排。
8.注重宣传总结。今年是我县实施新型职业农民培育工程的第一年，为了让广大农民群众积极参与，我们及时总结典型成功经验，充分利用互联网、广播、电视、信息报道等**进行宣传报道，营造有利于新型职业农民成长的良好氛围。
三、主要成效。
1、促进学员之间的互相学习交流，增长见识，开阔眼界。
通过组织外出参观学习，拓宽了视野，给学员带来了全新体验，实地学习示范园区的成功经验，让学员们得到前所未有的视听效果，学员们充分利用培训平台，相互交流探索产业发展方向和前景，相互之间形成资源共享。
2、提高生产销售水平。学员们通过授课教师在销售渠道开拓、品牌塑造等培训内容知识引导帮助下，逐步认识到销售技巧的重要性，有的学员经过学习后，对产品进行重新改良包装后，增加了不少的经济效益。
3、增强学员务农信心。学员们普遍认为培训内容针对性强、教师讲课水平高、方式方法灵活多样、管理规范、服务到位。通过三农问题、现代农业发展、新型职业农民培育政策、体验式的农耕文化、社会责任等培训，把握了宏观形势。
培训中还融入支农惠农政策、农业项目申报、合作社法、财务管理、合同法、农产品质量安全、农产品认定、农业金融等内容，提升了经营管理能力。通过市场营销、品牌建设等培训，建立了对农产品生鲜电商、渠道建立、品牌塑造等问题的深层次认识。通过产业趋势发展、五新技术的培训，掌握了产业动态，让学员对从事农业充满了希望。
四、下阶段工作安排：
1.继续抓好生产经营型职业农民培育。在县级以上“美丽乡村”创建村每个村遴选5名新型职业农民作为培育对象，计划于12月份举办一期现代农业产业新型职业农民培训班。
2.抓好培训机构建设。加强永春县职业中专学校、现代电脑职业技术培训学校等教育培训机构的建设，整合资源，改善条件，提升农民教育培训能力。
3.优化师资队伍。聘请一批农业专家，特别是茶果、花卉、食用菌、果蔬产业专家，组建农民教育培训讲师团，加强对新型职业农民进行教育培训。
4.加强新型职业农民的认定管理。根据新型职业农民培育需要，结合我县主导产业生产发展的实际，制定切实可行的评审认定标准、认定程序，规范评审认定工作。
吉林省新型职业农民培育工作总结
长白山保护开发区新型职业农民。培育工作总结。根据吉林省农委 吉林省财政厅 关于印发吉林省2014年新型职业农民培育工程实施方案的通知 吉农科 2014 2号 关于印发 吉林省新型职业农民培育工程档案管理规范 试行 的通知 吉阳办发 2014 5号 关于印发 吉林省省直机关培训费管理理办的关于利用信息...