目录。团队建设游戏之——
指导学习。1．踢足球。
2．对掌推。
3．自我swot分析。
4．学习的障碍。
5．不考试的测试。
1.踢足球。
活动目的。用于说明在指导下属或同事工作或招待任务时所需要的技巧。
操作程序。培训师把龙门及足球发给小组，龙门与射球的地方要间隔八米，而后给小组十分钟的练习时间，之后进行比赛。每组要踢十个球，每人至少要有一次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。
有关讨论。 你们的小组是否具有这方面的技巧，如果有成员在这方面比其他成员更有优
势，那么这些成员怎样教其他的人也具备这方面的技巧？
不懂执行这一任务的组员们，你们当时怎样想，自己用什么方法来完成任务，是否有学习的欲望，向其他组员学习有没有障碍，这些障碍是什么？
2.对推掌。
活动目的。用于说明不作反抗也许更有利。
操作程序。这项活动比较适合在下课之前做。
1. 培训师让学生们成面对面站立。指定其中一位是a，另一位是b。
2. 让a与b学员手掌对手掌并向前推，让双方都尽可能用力推对方。
3. 告诉a学员在不作任何提示b学员的情况下，把力收回。
4. 而后进行角色对换。
有关讨论。 b学员在a学员收力是有什么感觉？
当对方没有反抗而你仍然给对方压力时有什么感觉？
制造压力有时可能会起到相反的作用，你认同吗？
3. 自我swot分析。
活动目的。增强对自我的认识，了解自己的差距，从而找出指导自我学习的最佳方法。
操作程序。培训师给每位学员发一张swot分析表，而后让学员把自己的优势、劣势、机遇及威胁填在swot分析表中，而后进入小组与小组的其他成员分享。
有关讨论。 当你为自己作了swot分析之后，是否对自己的认识更加深刻了。
与小组的其他成员分享之后，自我swot分析》操作指导图形。
4.学习的障碍。
活动目的。说明以往人们所学到的知识、技巧及态度在学习新知识的过程中有很大的威胁，甚至会对人们学习新知识的能力、欲望及接受新的学习产生很大的阻力。所以在这一活动中，培训师要讲解一些“暂时忘却”的技巧及过程。
操作程序。培训师给每位学员发“新的学习方法”表。
1. 给5分钟的时间让学员们吸收旧方法与新方法之间的联系。
2. 让学员都站起来，培训师叫出旧方法，但学员必须做出新的方法。
3. 把全班同学分为两排，并且面对面站立，其中一排重复上面的操作，对面一排。
来计算他们的准确度。
有关讨论。 这种做法难不难，你是怎样做到的？
你是怎样“暂时忘却”旧的方法而进入新的方法中去。
在这个游戏中，你的体会是什么？
学习障碍操作指导图。
旧方法新方法。
拍上拍右。拍下拍后。
拍左拍下。拍右拍前。
拍右拍上。拍后拍左。拍。叫。
5.不考试的测试。
活动目的。让学员参与对课程的总结，加深学习的印象。
操作程序。在整个培训课程结束前的30分钟，发给学员们白纸，而后让他们用5分钟的时间写出在这次培训中，印象最深刻的内容，至少应该有5-6点。而后进入小组，进行分享，并且用脑力风暴的方法列出如何记住这些学习要点。
最后挑选两三个组进行汇报。
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