财务人职业发展十大障碍

任正非说，称职的cfo随时可以做ceo的，这说明啥，这说明对cfo是有很高要求的，你cfo不懂管理又怎么能做ceo呢，新时代的财务人对自己也可以有更高的要求。

5、不知如何赢得老板的信任与支持。

财务要开展一些重要的工作，首先需要来自老板的重视和支持，取得老板的信任，非常重要。信任需要建立，支持需要你用一个有一个成功的事情来说服。财务岗位特殊，是有很多时间和机会和老板沟通，得天独厚，应该是合伙人之外最信任的人。

搞不定老板，在公司内还能做什么大事。

6、疲于造假与偷税。

误入歧途、疲于造假偷税，上贼船容易下贼船难。这种事，耗神耗力，提心吊胆，有很大的风险不说，耽误大量该做的正事。你造假的能力提高了，干正事的能力并没有得到锻炼。

然而最终的能力，最终还是要靠干正事来实现。

7、求安稳安逸、缺开拓进取。

不少财务人是谨慎稳健守成，心态倾向与求安稳，工作中缺少创新开拓。其实，习惯于做老黄牛，习惯于按部就班的重复性日常工作，安安逸逸，挑战不大，能力很难太快成长。

取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。人要成长，还是要有一些野心，缺少事业激情、缺少一个大胆的发展目标，也是发展的一个障碍。

8、错失“跳槽”好机会。

当你已经发展到一个平台满足不了你进一步成长的需求时，就该思考一下，是不是应该离开了，如果你属于事业型。作为一个职业经理人，不少优秀的财务人是通过跳槽来作出改变的。

9、提升能力舍本逐末。

看到一些财务，不停在考试学习，一直在做准备，但真正该强攻的该做好工作的却踌躇不前。学历、证书，只是敲门砖，真正让你工作做出成就的还是你的能力，把更多的时间用来学习考试，而不努力提高做人做事的能力，是舍本逐末。

10、不敢跨出财务领域。

年轻一代的财务人，应该有更大的理想，一些发达国家，很多ceo是财务出身，随着市场环境、企业治理模式运营模式在全球范围内的趋同，这种情况以后在中国也会发生。

祝福每一位辛勤工作积极进取的财务人，你们很棒！