设计师按合同价7%进行提成，但须保证工程项目毛利不低于35% ，如遇特殊情况则以。
实际毛利×100%÷35%计算成交总价，并作设计 、业务提成基础。主材部分不计入合同价中，由设计师另行与客户签定主材**合同 。
备注：1 、设计师在客户咨询中所收取设计定金，在客户正常飞单后按定金的30%支付设计师 ，所收客户定金不退还，若有特殊客户，设计师自行承担。
2 、设计师在谈单过程中所收取客户的单项设计费用，飞单后在支付包括效果图费用后按收取设计费的30%支付设计师。
3 、公司各相关部门根据设计师工作状况进行月末考核，并制表由总经理签字：行政部作行政考核、财务部作业绩考核 。根据公司相关规定及薪资提成管理办法，支付设计师费用 ，每月1日发放底薪，每月15日发放上月提成 ，提成按客户实际付款比例支付 ，增减项按实结算 ，未完工程付款比例不超过70% 。
4 、为保证设计师严格执行公司相关制度，并减少设计师工作中风险损失，公司实行每月从设计师提成中扣发500元风险金 ，年底支付80%，正常离职时支付设计师余款（非正常离职除外） 。
三 、激励机制。
1 、每月提前完成任务，当月可带薪休假 。
2 、连续三月完成任务，可享有a+待遇（详见 《设计师日常工作管理制度 》）
四 、本岗位责任书壹式壹份，由考核部门进行存档 。
五 、本岗位责任书从双方签字之日起即刻生效 。
考核人：行政部被考核人：
财务部：总经办年月日。
岗位责任书
昆明市官渡区荣昆学校。班主任岗位责任书。1 保证对班务工作认真负责，有良好的班风 严密的课堂纪律 班级学生精神面貌好，集队 集会 课间操队伍整齐 守纪律。2 负责一学期内班级学生无重大斗殴事件发生。3 组织教育好本班学生自觉遵守自习纪律，有良好的的学习秩序和学习风气。4 配合学校工作，每周开好班会，...
行政职位岗位责任书
行政人事部经理岗位责任书 一 岗位基本信息 编号 xzrs 01 日期 2004 10 二 主要岗位职责 三 工作权限 四 工作台帐明细表。五 工作流程明细表。六 工作交接时须移交的资料 七 工作考核 八 任职资格 3 4 篇二 行政部目标责任书 附件1 行政部2013年工作安排及权重 为保障公司2...
各岗位安全生产岗位责任书
依据gb t19001 2008 gb t50430 2007编制 编制。审核 批准 文件编号版本号 a版。2011年1月1日发布实施。公司经理岗位职责。一 认真贯彻国家的法律 法令，执行公司领导的指令，正确处理好国家 企业 职工三者关系。二 全面负责分公司的行政管理及生产经营活动。领导制订分公司的...