1、应当承认由于有关人员错误估计形势，将不适于移动通信企业发展实际情况的内退政策生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面；如果回避矛盾，久拖不办必然加剧两极分化，既不利于安定团结，也不利于和谐发展。
2、对内退政策要做具体分析，分清是非责任。对其中不符合国家法律政策规定，侵犯职工合法权益的成分必须坚决纠正；对其中言而无信、无端扣除或者没有兑现的部分要给予经济补偿；对分流内退造成的生活困难、精神伤害应当给予经济补助和精神抚慰。总之是要面对现实，将内退员工从经济困境和精神创伤中解脱出来，跟上企业发展时代前进的步伐。
3、应当否定“内退协议”，那是在既不合理也不合法，内退人员受到欺骗误导的情况下签的字，无论当时是真心还是违意，都是被动的无效的法律行为。任何人不得以“已经签字了”“影响面大”为借口阻碍返岗工作和经济补偿的实施。唯有实事求是地为职工说话办事想问题，才是值得称道的正义之举。
4、内退人员要求给予经济补偿和补助的范围包括：
1）对内退人员在内退期间被扣除的基本工资，按本人内退时的基本工资标准予以补发。
2）对内退人员在内退期间被扣除的工龄津贴，按本人内退至今的工龄标准予以补发。
3）要求按内退人员基本工资标准和法定要求，从内退之日起给予补缴养老保险金、医疗保险金和住房公积金。其中员工内退以后有关保险金额度增加的部分，应当由企业代为缴纳；对于已经由内退员工予以缴纳的部分给予补偿。
4）要求对内退人员内退以后因企业工资调整造成的差额，从造成之日起参照现有岗位工资标准按一定比例（另行商定）给予补发。
5）要求对内退人员内退以后没有享受到的一次性经济补助，按每年1万元的基本额度给予补发。
6）要求对内退人员因内退被无端扣除的日常福利待遇，如车费、报刊费、防暑降温费、妇女卫生费、旅游费等，按照在职员工同等待遇予以补发。
上述经济补偿和补助费用，均应从员工内退之日起开始计算，直到返岗工作后基本工资重新计算为止。鉴于上述费用是由于企业内退政策失误造成的损失伤害，应当根据劳动法规定追加25%经济赔偿。
三、关于同意继续内退人员的处理办法。
1、凡距国家法定退休年龄不足五年的内退人员，允许继续内退，按调整后的经济额度领取生活费和其他福利待遇。
2、凡不符合国家法定退休年龄，亦不符合内退范围的内退人员，均应无条件返岗工作；切实不愿意返岗工作的应当说明理由，经领导批准参照继续内退有关条件办理，但允许其在适当的时机返岗工作。
3、继续内退人员应当签订合法的协议书。签订协议过程应当以自愿为原则，经过平等协商，不要出现对内退人员不负责任或者强加于人的错误条款。
4、对于达到法定退休年龄的内退人员，应当及时办理退休手续，按国家规定和企业经济调整情况合理计算退休金，以维护退休人员的合法权益。
本提案，由内退员工代表提交职代会或职工大会，谨供领导和内退员工协商参考；同心同德，共同促进内退问题得到依法正确处理，保证企业健康稳定快速发展。
中国移动内退员工代表。
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