江苏省建工设计研究院****。
职工带薪休假制度规定。
第一条总则。
1.1为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，制定本条例。
1.2本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
第二条带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第四条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第五条职工已享受当年的年休假，年度内又出现下面规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
5.2一年内连续病假超过半年或事假累计超过一个月的职工，不享受当年年休假。
5.3职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
5.4参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。
5.5受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。
第六条当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。
第七条在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。
第八条当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。
第九条各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第十条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照相关制度给于一定的补贴。
第十一条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十二条本条例即日起施行。
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