通常我们会觉得能力、经验和智商重要。但实际上对于职场上的绝大部分人而言，同层次的人（指的是教育背景、工作年限、所在行业等相似）在这些方面能有多大差别呢？或者说你在一个特定时段、特定环境下所关注的那一“群”人，能力、经验和智商并不会有太大的差异——智商真超130的人，你既不会、也不“敢”关注，所以纠结这个没有现实意义。
职场上很多人工作了十年，但其实经验还是只有两年，后八年都是在重复前两年学到的东西而已。这是智商问题吗？其实不是，这是心智不成熟的表现，因为不知道什么叫主动学习；很多人遇到问题和困难想到的不是解决和战胜它，而是挑剔、逃避甚至抱怨，这是能力问题吗？
其实不是，这是不职业的表现，因为不知道什么叫责任和担当。很多人跳槽的时候能找出一万个理由，抱怨管理混乱、上司无能、同事不合作、公司平台小、行业不成熟、学不到东西、薪水少甚至离家太远、食堂的饭菜不好吃……其实仔细想想，真有你说的这么可怕吗？如果是，那这家公司怎么会运营这么多年？
其他员工是怎么工作的？欲加之罪何患无辞，负面、消极、自我，自以为很聪明的人总能为自己找出一大堆“理由”。相反，积极、主动、心胸宽广，真正聪明的人看到的是机会。
公司请你来是解决问题的，不是制造问题的。你能发现并解决问题，才证明你有价值，证明你与众不同。你能帮助公司进步，自然也能获得你所期望的一切。
马云当年觉得十六个跟随他的人素质不高，成不了职业经理人，不能带领阿里走向成功。但恰恰走到最后的，还是这些人，而不是那些跳来跳去的所谓职业经理人。hr你可以想想，是他们成就了阿里？
还是阿里成就了他们？
这一定是相互的，他们的心智够成熟，愿意和公司同进退；他们的心态够职业，愿意和公司共荣辱。如果没有这些“支柱”，我相信只靠马云一个人也不会有阿里的今天，相反没有阿里这个潜力股平台，他们这些人恐怕也就和大部分人一样碌碌无为一辈子()。
而看看那些跳来跳去的“职场蚂蚱族”，利用社会、企业、老板和hr的不成熟，确实获得了较高的薪酬和所谓“背景”，但能力提高了多少？信任获得了多少？深度人脉积累了多少？
有效资源掌握了多少？位置再高，也不过是个“高级打工仔”而已，不可能成为任何一个组织的中坚和嫡系。
就算获得了所谓的“终身荣誉总裁”，又有什么意义呢？看上去很美的一个光环，糊弄旁人以及自己而已（更何况也不是所有人都能获得这个）。但“十八罗汉”们获得的是信任、知遇、成就、荣誉、地位，包括金钱。
给我多少钱，我就干多少活儿”。坚守“打工心态”的人，一辈子也就只能一直当个打工仔。