大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。知名企业：谷歌职位：
行政助理。
面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。知名企业：微软。
职位：软件开发工程师。
面试题：请问如何对一部电梯进行测试？知名企业：亚马逊职位：高级人事经理。
面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？知名企业：苹果职位：软件工程经理。
面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。知名企业：pacificsunwear职位：销售助理。
面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？知名企业：高盛职位：技术分析师。
面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。
知名企业：facebook职位：网络营销分析师。
面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左***中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：
“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？
知名企业：摩根大通职位：金融分析师。
面试题：请给我讲一个笑话。知名企业：谷歌职位：产品经理。
面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少？知名企业：twitter职位：招聘专员。
面试题：我为何不会聘用你呢？知名企业：bittorrent职位：qa自动化工程师。
面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。
矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。
a每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？知名企业：
维尔福软件职位：技术支持。
面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候？知名企业：索尼职位：零售专员。
面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？知名企业：aig职位：暑期实习生。
面试题：描述一次当你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的？知名企业：德勤职位：经理。
面试题：告诉我三个你不认识但又非常佩服的人，原因是什么？知名企业：特斯拉汽车职位：工程技术员。
面试题：如何向一个8岁的小孩子对测力计进行描述？知名企业：谷歌职位：产品经理。
面试题：如何估算美国的电台数量？知名企业：百事职位：采购员。
面试题：你是否相信权威？知名企业：艺电（ea）职位：软件工程师。
面试题：你职业生涯中所经历的最大失败是什么？知名企业：mtd职位：产品测试员。
面试题：如果一年四季都在极端天气条件下工作，你做何感想？
b年底成功加薪技巧解析。
关于加薪的误区。
职场上有这样一种人，工作勤勤恳恳，低调的埋头做事，在内心期盼用自己的努力换来更多的回报。但是从来不去主动争取，认为自己的努力老板一定会看在眼里，记在心里，并会在适当的时候给予回报，但是，事情常事与愿违，令这类员工十分苦恼，时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实，用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的，但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式，因为老板虽然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你没要求加薪的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的，他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。
所以，关于加薪的问题，一定要适当的争取才行。
每个公司都有元老级的员工，而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份，认为没有功劳也有苦劳，所以，老板必须给他加薪。揣着这样的想法，与老板周旋几次都不见老板有任何动静，心里大为苦恼，怨恨老板凭什么不给他加薪。凭什么呢？
老员工的工作状态，原地踏步的情况比较多，缺乏创新和进取，这种情况下，老板留他人在就已经是很大的宽容了，再提加薪实属有些过分。所以，即便你是老员工，但是年头已不是如今职场判断资历的标准，要有真本事才行。
什么情况下可以提加薪。
有人提加薪的原因是物价**，影响生活。这个原因听起来合理又好笑，物价**工资不涨确实影响生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨，出于关怀的角度，公司会给所有人有一次薪水的上调，而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。
所以，要找出真正能让老板加薪给你的理由才行。那么，怎么样的理由最为合理呢？一、你本身能力有提升。
如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升，那么加薪合理，因为别人难以达到你的工作标准。
二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献，这是实实在在的证明你价值的途径，如果你的业绩明显高于其他人，那么用事实说话，老板没有推脱的理由。
三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事，带着大家一同成长。
c四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划，既表明了你的决心和动力，又能够推动公司向前发展，老板加深了对你的了解和信任，当然愿意给你展示的机会。
以上四点是比较容易说服老板为你加薪的理由，但是也并不绝对，可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献，那么别怪老板无动于衷了，因为，你还没有资格提加薪。用什么方式提加薪比较好。
当你有足够的理由可以支撑起你加薪的需求，那么要以什么样的方式提及加薪会让老板更容易接受呢？写一份申请书。
对于比较严谨的老板来说，没有什么比一份摆在眼前的申请书更能引起他的重视。但是，要注意的是，申请书一定要写的有分量，将你提及加薪的理由说得全面，这样的话，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和诚意，比较容易达到你的预期。有契合的时机。
恰逢此时，公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成，在接受任务的时候要表达一定会做好的决心，并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下加薪的需求，公司有求于你，答应你的几率比较大。暗示性的提及。
可以采取开玩笑的方法对老板进行提醒，比如公司出游，可以半开玩笑的说一下你的愿望，给老板一个准备，老板都不是傻子，虽是玩笑话但是他会有所考虑的，之后在正式申请，老板应该已经考虑好了。
避免公开场合。
老板不愿意给每一个人加薪，当着别的同事和老板的面提涨工资，老板想给你涨也不一定会答应你，因为答应你可能就得答应他！对于加薪的学问要掌握好度，不要让老板觉得你好高骛远，不够踏实，而且无论什么时候提及加薪都要拿出合理的筹码才行。祝愿众多的职场人，在希望新的一年里都能有所收获老板能合法地给我减薪吗？
亲爱的人力资源女恶魔：
我想要查看一下我的雇主所做的事情是否是合法的。我是一名受薪豁免雇员，因为我开始工作的时间比别人晚了一些，所以只能算作兼职。但我仍然工作了8个小时并完成了工作任务。
我刚刚结束了因我的女早产而进行的休假并回来工作。回来工作后，我让我的上司了解到，因为要在时间表上为我的女儿安排一些。
d时间，所以我将会迟到一会儿。他们告诉我说感谢我让他们知道情况。现在，在没有警告的情况下，我被告知我被算作是兼职，并且我的薪水被削减了25%.
他们最初试图在事后有效地这样做，我不得不告诉他们不能这样做。
还有其他一些也迟到的员工，他们却没有任何改变。我认为，受薪雇员是按照工作岗位获得报酬，而并不一定是按照他们所工作的小时数。能否请你确认我的情况是否可以提起诉讼呢？
我觉得你的老板是一个混蛋。但是，我也不得不质疑你因为这名早产儿而离开了多久，并且，由于我不知道你是一位妈妈还是爸爸，所以我也不知道你因为孩子的诞生和恢复而休假了多长时间。我也并不知道这名早产儿是在家呆了3天的36周早产儿还是现在刚刚回家的在医院呆了5个月的24周早产儿。
为什么这些事很重要？因为，尽管我们很想认为其他人对于我们的困难除了同情没有别的想法，但现实情况是，当你休假时，别人接手了你的工作任务。你的缺席对你的同事和你的老板有什么影响？
有时候，人们会因此而痛苦。即使他们在逻辑上知道自己并不应该，但它会发生。善良的人试图压抑自己的痛苦感，但很多时候它会突然爆发出来。
所以，如果你在过去的5个月里总是来来去去，你用尽了自己的家庭和医疗休假法案（familyandmedicalle**eact，fmla）休假，并且你已经在身后留下了一系列的烂尾项目，你的老板对于你的需要上班迟到的声明的回应可以被看作是一种合乎逻辑的反应。但是，如果宝宝两周大了，而你请假了3天，并且你所有的工作量都即将到期，你的老板就要疯了。
不过，让我们来谈谈合法性。提醒一下，我并不是律师，我也不会在互联网上假装自己是。此外，有许多事情要取决于各州的法律，所以，你的州可能有涵盖了该情况的法律。
假设你已经用完了自己的12周的家庭和医疗休假法案休假，你可能会说“嘿，晚来一个小时可以算作是间歇家庭和医疗休假法案休假！”嗯，公司没有被要求提供与婴儿培养感情的时间。你可以为了生病的孩子而要求获得间歇家庭和医疗休假法案休假，但如果你的宝宝现在是健康的，那就不算数。
所以，问题就归结为，他们可以因为晚来上班而削减豁免雇员的薪水吗？嗯，可以也不可以。作为一名受薪豁免雇员的标志之一就是雇主无法扣你的薪水。他们可以因为你晚来上班而骂你，管教你，e
甚至开除你，但他们不能扣你的薪水。然而，在扣薪和减少你的薪水之间存在着很大的区别。事情听起来像他们正在做的是后者。
对于他们不能事后补办这样做，你是绝对正确的，但他们可以在之后做到。正如你可以得到加薪一样，你也可以得到减薪。但它需要是“永久的”，在这个意义上，它并不是作为本周工作的时间少了一点的惩罚。
所以，在之后这样做是完全合法的。
这件事情的唯一的合法性问题是你所说的也有其他人来得晚却没有被减薪。只有在并非依据非法的原因时有差别的对待员工才是合法的。也就是说，我可以要求鲍勃8点来上班，而让苏珊在她想什么时候来就什么时候来，只要我这样做是因为喜欢苏珊或因为苏珊是一名业绩表现优秀的员工或因为鲍勃在公共场合挖鼻子就可以。
但是，如果我这样做是因为苏珊是女性而鲍勃是男性，或者因为苏珊是黑人而鲍勃是白人，那这就是非法的。如果他们这样做是为了报复你进行了家庭和医疗休假法案休假，那就是非法的，你可以提起诉讼。
现在，如果是基于怀孕而受到歧视，但并不是因为他们有孩子，那它是非法的，只要你这样做并非基于性别偏见。所以，如果你对唯一的一位有孩子的需要晚来的女性员工说“你现在是兼职”的话，那这就是非法的。但如果你对均有孩子的男性和女性员工这样说，那你就并没有犯了性别歧视的违法行为。
所以，你了解这些了吗？嗯，你的老板是一个混蛋，但你也有一点幼稚。很多很多的婴儿都需要父母调整工作时间表而给予有一些时间，而有些父母，不论他们是如何努力地尝试，都永远都无法成功。
对于你来说，说从现在开始直到未来的某个不确定的时间你都会上班迟到是一种不合理的宣告。大多数的管理者都会对此感到愤怒。你应该询问获得许可，而非宣布。
虽然你所认为的豁免雇员应该按照工作获得薪水而非按照工作的小时数是正确的，但雇主要求其豁免员工要工作达到特定的小时数是完全合法的。所以，你的老板可以说的是：“不。
你的时间是8：30至5：00，周一至周五。
故事结束。”相反，他说：“好的，你要在可预见的将来的每一天都晚来上班？
那你是兼职。”
我的建议是什么？去找你的老板，并为你假设自己可以独自为此做出决定而道歉，并询问对他来说合理的安排是什么。然后，你必须决定，回家与宝宝在一起的额外时间是否值得损害自己的职业生涯。
你可能面对着一个法律案件，但你必须向律师咨询。并且，因。
f为这应该是一种临时性的变化，所以你最好还是与你的老板一起解决这个问题，而不是打**找律师。g