文件受控状态。
流程名称服务程序。
制定休假办法。
行政人事部。
员工休假办理服务流程与规范。
文件管理部门服务规范。
1．制定员工休假管理办法。
1）人事主管根据国家、地方有关规定，制定酒店员工休假管理办法。
2）酒店员工休假管理办法中包括了病假、事假、年假、婚假和产假等假期的申请条件、申请和审批程序。
休假申请。3）行政人事经理对酒店员工休假管理办法进行审核并提出自己的意见和建议（4）行政人事经理负责将酒店员工休假管理办法连同自己的意见和建议报总经理审批。
审批程序。2．休假申请。
办理销假手续。
1）员工向部门经理提出休病假、事假、年假、婚假或产假等申请，应按照酒店员工休假管理办法中的有关。
规定提供相关证明资料。
2）部门经理根据员工申请并视工作情况决定是否安排该员工休假，部门经理同意后员工填写请假申请单（3）如员工事先来不及填写（如病假），须由员工家属**通知员工所在部门和行政人事部2．审批程序。
1）病假和事假的审批。
员工休病假，需出示医院的诊断证明及休假建议；如是事假，需详细说明请假原因。
请假三天以下，由所在部门经理审批；请假三天以上，由所在部门经理审核后，再报行政人事部经理审批③如需续假，需重新填写酒店请假申请单，续假三天以下，由所在部门经理审批；续假三天以上，由所在部门。
经理审核后，再报行政人事部审批（2）年假的审批。
员工所在部门经理审批后，报行政人事部，行政人事部在复核员工年假记录后，由行政人事经理正式批准，中高层管理人员休年假须报总经理批准。
部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续（3）婚假、产假等假期的审批。
员工所在部门经理审批后，报行政人事部，行政人事部审核员工提供的结婚证明、怀孕证明及有关假期记录。
后，由行政人事经理批准，中高层管理人员休婚假须报总经理批准②部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续。
4）凡经批准的假期，如有提早、延迟或取消，员工须填写假期申请/更改/取消通知书，呈交所属部门经理批。
准后，再送交行政人事部处理3．办理销假手续。
1）员工假满后，到酒店行政人事部报到，填写酒店员工销假单。
2）行政人事部对员工请假申请单、请假取消单和销假单统一进行汇总、保管。
相关说明编制人员编制日期。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
员工休假申请单
部门级别联系地址。职位。联系 姓名。休假原因 休假时间 自年月日至年月日，共计休假 天 其中 天月假，天假，天假，天假等备注 说明休假类型及天数 如年休假天 月假天 陪同假天 12天。备注 休假类别 月假 春节假 陪同假 丧假 婚假 病假 工伤假 事假 产假 其他 请说明 年休假休假说明 加入集团日...
员工入职手续办理流程
1 目的 1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度 工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。1.2向新员工介绍其工作内容 工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色 2 入职手续办理流程 2.1新员工录用流程 由人力资源招聘负责人汇...
员工休假返岗上班通知书
北京 管理 关于员工休假返岗通知。编号 hr tz2011 00 尊敬的女士 先生 根据您提供的相关证明您的请假种类为休假天数总计为 天。休假期间的时间为 年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日按酒店相关规定准时到单位报到。备注 注 此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力...