HR电话邀请面试技巧和注意事项

职场上惯性思维都是要求求职者在接听hr**的时候要注意什么，而是忽略了企业一方的hr邀请**。大多数企业hr都面临一个困惑，为什么人才如此难求？甚至大部分人接到了面试**，并且答应在约好的时间内面试，最终也是放hr鸽子。

要提高面试邀请率，以及对企业的信任度，首先要从面试**说起，作为企业hr，**邀请求职者时要注意些什么？

第一：注意语气语调。

作为一个专业的hr，在通知求职者面试的**里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而**那一端的人是你邀**入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。

第二：注意措辞。

措辞要注意礼貌和尊重。另外，**邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。**预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

第三：注意细节。

细节决定成败，在**中hr最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道外资企业登记注册路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。

**沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”

如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请**联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。

总结：企业hr打**要注意的问题基本就是这些，不宜在**说得过多，要有诚恳的态度邀请求职者，注重**的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。