人力资源培训学习心得总结。
针对**如何邀约，如何提高邀请面试成功率说一说自己的五点心得体会。
1.时间很重要：选择合适的时间**，一般选在10:
00-11:30，14:30-16:
00打**，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
2.问候寒暄：**接通，礼貌问候是必须的，体现的是公司集团的素养；
hr：您好，请问是某某吗？得到确认后，hr：请问现在通话方便吗？如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间。
3.自报家门，集团公司简单介绍，岗位介绍，薪资介绍等，通过介绍必须要引起候选人足够的重视，确认求职意向，这是最关键的一步。
hr：您好，我这边是某某集团，我们集团是福建省百强…..关键是引起对方重视）是在某某时候收到了您从某某招聘**给我们投递的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗？
只要引起求职者足够的重视，相信求职者一定回答是，如回答否，那礼貌道别，后续保持联系。
hr：请问您是处于在职状态还是离职状态？不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗？
我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？/我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比**通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
hr：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗？如果应聘者ok，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
hr：是这样的，我已经约好们管理层的时间，不知道您最近这2天是否有时间可以安排来一趟公司。我们引荐您与我们管理层见个面，进一步面谈，您看是上午方便还是下午？
我们面试的流程是。。。
5.约定面试时间，短信通知：约定时间后，立即发短信通知，说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者**中强调。
现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到hr。这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。**邀约是比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。邀约成功，等于面试成功了一半！
这五点运用的好，相信至少90%以上的人能够邀约成功；