机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)
说明：1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核；2.
考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与（领导为考核小组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核；4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任；5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)
说明：1.此表适用于机关企事业单位副职领导干部考核；2.
考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与（领导为考核小组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核；4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任；5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)
说明：1.此表适用于机关企事业单位干部职工考核；2.
考核由本级组织人事部门人员、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核；4.
各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任；5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)
说明：1.此表适用于机关企事业单位干部职工考核；2.
考核由本级组织人事部门人员、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于12月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核；4.
各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任；5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
***机关工作人员。
工作事项登记表。
部门。姓名。
岗位职责。起止时间年月日—— 月日。
说明：1.日常工作按照完成情况归类登记，不得重复填写；2.
例行工作按照有关责任书要求填写，年底汇总登记；3.此表每年填写一次，办公室留存，由考核委员会审定并作为考核参照；4.工作数量以件计，质量按照“优良中差”进行评价，时效按照“提前、按时、延后”进行评价。
（**不够可复印）
事业单位工作人员年度考核个人工作总结
日斜深巷无人迹，时见梨花片片开。知足不辱，知止不殆。嘈嘈切切错杂弹，大珠小珠落玉盘。不识庐山真面目，只缘身在此山中。宋 苏轼 题西林壁 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。事业单位工作人员年度考核个人工作总结。转眼间，我已经走上教师工作岗位近一年多时间了，在逝去的岁月中，有得也有失 有过成功，也有过失败 有...
2023年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明
事业单位工作人员年度考核登记表。2014年度 注 1.岗位类别 是指管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 岗位名称 是本人。所聘岗位的名称。2.部门主管领导评鉴意见 要明确被考核人的考核结果 优秀 合格 基本合格 不合格。3.本表用16k纸正反打印。2014年度正式职工考核登记表填报说明。1 出生年...
社区工作人员工作绩效考核方案
3 社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职 4 党员群众代表进行民主评议和满意度测评。七 具体考核方法 采取百分制进行考核。测评考核实行无记名打分制，满分为100分。评分标准为 90分及以上为优秀等次 80分及以上为称职 60分及以上为基本称职 59分 含59分 以下为不称职。八 考核结果运用。...