内容、权值评分原则（试行）
一、考勤。1、一月内请事假超过二天以上，每天扣20分。
2、迟到、早退一次扣5分。
3、旷工一天扣50分。
4、例会事假一次扣10分，缺席一次扣20分。
5、加班一天奖30分。
6、代课：上课一节奖5分（含批阅作业），照堂一节奖3分。
7、婚、丧、产、扎、函授等请假按有关规定执行。
8、病假按照有关规定，手续齐全两天内不扣考勤奖，两天以上不享受考勤奖。
9、上班期间参与不正当活动罚30分。
说明：每期奖励出勤达标者200分，缺勤者扣完200分止，奖励分除外。一学期出全勤者另奖40分。
二、教学常规工作。
一）、计划：
1、环节不齐一项扣10分。
2、无计划扣100分。
3、笼统、无可操作性扣30分。
二）备课：1、环节不齐全，一项扣5分。
2、书写不整洁，一课时扣5分。
3、按计划备课缺一节扣20分。
4、无教学反思，一课时扣5分。
三）、上课：
1、迟到、早退一次扣2分。
2、不备课、上课一节扣20分。
3、旷工一节扣30分。
4、擅自调课一节扣5分。
5、体育课活动时对其他班级产生干扰扣体育教师2分。
6、早读课下班记5分。
7、晚上上课每节记10分。
四）、作业批改：
1、批改马虎、出现错误一次扣10分。
2、不及时批改一次扣10分。
3、作业一次未批改扣10分，作业少批改一次扣10分，作文少批改一次扣10分，少作一篇扣20分。
~2年级写周记、3~6年级写日记（5篇/周），教导处抽查，没有写的扣科任教师20分。
五）、教研：
1、教研公开课。
1）上课一节：
校级记20分；②镇级记40分；③区级记60分；④市级记80分。
2）听课：教师每期必须听课15节，每超过一节记1分，每差一节扣1分，无评价一节扣1分。正副校长、教导主任每期必须听课30节，每差一节扣3分，无评价一节扣1分。
2、集体备课一节：
参与发言、记录等记2分。
3、科研课题成果。
1）课题：负责人记50分，上课同前（一）。
2）**（经验总结）：
校级记30分；②镇级记30分；③区级记40分；④市级记50分；5、省级记80分；6、国家级记100分。
3）学科竞赛：
镇。一、二、三等奖，分别记分；
区。一、二、三等奖，分别记分；
市。一、二、三等奖，分别记分；
省。一、二、三等奖，分别记分；
国家。一、二、三等奖，分别记分；
4）教研组长。
制定教研计划记30分。
开展学科竞赛主持一次记20分。
说明：以上评价依据是听课本、评课本、记录本、材料、证书等。
五）、培辅：
1、有辅导，无记载一次扣10分 。
2、未辅导一次扣20分。
六）、教学质量：
质量检测：1、获镇。
一、二名，分别记分。
2、获区。一、二、三、四、五名，学校参照区方案陪奖。
3、获镇倒数。
一、二名，分别扣分；（且积分与前一个名次相差10分者）
4、获区倒数。
一、二、三名，分别扣分；（且积分与前一个名次相差10分者）
三、教师值日：
1、未按时施令一次扣2分。
2、未做到一日三查扣3分。
3、未公正合理按原则评分扣5分。
4、未按时公布、填写学校日志扣2分。
5、未办交**手续扣2分。
6、未总结扣2分。
7、偶发事件处理不及时扣5分。
说明：1、学校每天拿出10分进行补贴。
2、以上扣分罚完10分为止。
3、此项作为年终评优的依据。
四、资料、信息活动：
1、校级以上资料迟交一次扣5分，缺交一次扣10分。
2、校以上活动迟到、早退一次扣5分，事假扣30分，无故缺席扣50分。
五、班级管理。
详见班级目标管理细则。
六、其他常规：
1、教师政治笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。
2、教师业务笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。
3、不服从学校工作调配一次扣20分。
4、住房不整洁卫生扣10分。
附注：1、学校校长全面监督，教导主任具体记载，教研组、办公室主任分项负责。
2、以原始资料为依据，随时抽查与月查相结合进行评价。
3、凡罚到200分为止，年终考核评为不合格，并请示上级领导给予适当的行政处罚。
市直学校年度综合目标管理考评细则
附 市直学校年度综合目标管理考评细则。共性目标 a级。指标。b级指标考核内容。分值。得分。评估办法。自评分。考评分。a1领。导。班。子。建。设。40分。b1.有较高的道德修养，有民主平等 实事求是的思想作风，全面贯彻教育方针得2.5分 附 市直学校年度综合目标管理考评细则1附 市直学校年度综合目标管...
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