浙江耐史特汽车零部件****。
zhejiang nai****e automotive components co。,ltd
企(耐)管字[2009]009号。
文件名称:《生产副总经理岗位说明书。
目的:明确、规范生产副总经理的工作职能、职权、职责,确定其工作范围。
制定时间: 2009.03.16 类别:管理版别:a/0 编号:nst-wp-102
直属上级:常务副总经理。
直属下级:生产部长、物控部长。
本职工作:负责企业的全面生产、物控管理。
直接责任:1) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整。
2) 制订年度、季度工作目标,根据工作目标和预算做出年度、季度工作计划,经批准后施行。
3) 综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产。
4) 制定物流采购控制计划,5) 负责重要生产设备的申购。
6) 组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。
7) 主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。
8) 组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
9) 主持制订、修订生产系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行并组织监督检查。
10) 制订生产系统年度培训计划并协助培训部实施。
11) 按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。
12) 及时、准确传达上级指示。
13) 定期主持生产系统例会;召集公司生产方面工作会议;参加公司办公例会以及其它重要会议。
14) 审阅生产系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。
15) 审批直接下级上报的月度预算、工作计划等文件。
16) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
17) 及时向常务总经理汇报本部门的真实情况和有关数据。
18) 定期向常务副总经理述职。
19) 在必要的情况下向所属下级授权。
20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
21) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
22) 培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级。
负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的建议任命。
23) 受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
24) 填写直接下级的过失单和奖励单,根据权限按照程序处理。
25) 在权限范围内审批其它部门送达的、直接下级上报的过失单和奖励
单。26) 指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。
27) 根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。
28) 关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任:1) 对公司生产任务和各项生产管理指标的完成负责。
2) 对生产计划、调度的合理性负责。
3) 对降低生产成本和能耗,提高生产效率负责。
4) 对生产工艺文件的严格执行负责。
5) 对产品质量负责。
6) 对公司安全文明生产及生产现场环保工作负责。
7) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
8) 对生产系统预算开支的合理支配负责。
9) 对生产系统工作程序的正确执行负责。
10) 对生产系统负责监督检查的规章制度的施**况负责。
11) 对生产系统管辖的设备设施的完好性负责。
12) 对生产系统所掌管的公司秘密的安全负责。
13) 对生产系统给公司造成的影响负责。
主要权力:1) 有对生产系统所属员工和各项业务工作的管理权。
2) 对安全生产、文明生产有监督检查权。
3) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
4) 对所属下级的工作有监督、检查权。
5) 对所属下级的工作争议有裁决权。
6) 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
7) 对限额资金有使用的批准权。
8) 在权限范围内对隔级下级有奖惩的批准权。
管辖范围:1) 企业生产系统所属员工。
2) 企业生产物控系统所属办公场所及卫生责任区。
3) 企业生产系统办公用具、设备设施。
4) 企业生产系统生产工具、生产设备设施。
总经理:呈:总经理抄送:各单位、公布。
报:副总经理存档:企管部、档案室。
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生产副总经理岗位职责
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