学生是在学校、家庭以及社会的共同影响下成长的。其中家校合作是保证学生健康成长极其重要的条件。家校合作的水平必然影响着学生的发展状况。
班主任与家长的合作一般经历三个发展阶段，即分享信息阶段；协调配合阶段；共事双赢阶段。
第一阶段：分享信息阶段
班主任老师和家长的合作水平更多地属于合作的初级阶段，即分享信息阶段。这个阶段的主要特征是班主任与家长分享信息，但它不需要任何共同的活动。分享信息是为班主任或家长提供更为全面的信息，帮助双方把工作做得更好。
第二阶段：协调配合阶段
这个阶段的主要特征是班级有其明确的目标，为了能够使班级目标得以实现，家长需要改变自己原来的计划，配合班主任一起工作，即班主任和家长具有共同的活动，但允许班主任和家长双方保持他们各自确立的目标、期望和责任，是一方寻求另一方帮助的过程。通常是班主任寻求家长帮助解决学生的某个（或某些）问题。特别是对于那些被称作“另类”的个别学生，班主任和家长应一起对个别生存在的问题做深入的调研，提出目标，共同**解决问题的策略，否则个别学生和家长对班主任的学习目标无动于衷。
第三阶段：共事双赢阶段
共同制定目标、参与活动、共享资源和分享成果是班主任和家长合作的第三阶段，也是二者合作的最高阶段。
这个阶段是建立在分享信息和协作阶段基础之上，它的主要特征有四个：
第。一、班主任和家长在共同的目标和方向上达成一致，共同开发活动；
第。二、为了实现班级目标，分配责任；
第。三、运用每位合作者的专门知识，一起工作去实现目标；
第。四、共享合作成果。目前这种合作层次还较为罕见，但是它预示着班主任与家长合作的发展目标和方向。
总之班主任和家长合作不仅仅是一个技术过程，合作的目标和远景的共识、价值观念的交流与磨合、角色与权利关系的重构等，不但是合作的组成部分，而且是保证合作得以成功的关键特质。合作是平等和互惠的，是为了双方的利益，而且这种利益是同时发生的，合作需要双方的努力和投入。
档案的重要性
毕业n年后，请不要像我一样被档案烦死 毕业党必看 大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口，一般不会丢，大家都很当回事，毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。但就是这个档案，却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生，你肯定就会碰到档案的事情。作为一个毕业了5年左右的毕业生，回头去看档案，毫无...
实践教学的重要性
四 实践教学的主体是学生，突出主体是我们教学体系 教学设计的目标之一 学生是我们教学设计的主体，同时也是实践教学的主体，在教学活动中学生都是教学成败的关键，在实践的过程中，通过什么样的教学手段来让学生掌握知识，是我们教学的根本任务。围绕学生实践 教学实践活动的展开也是丰富多彩的。在以往的教学活动中我...
采购工作的重要性
图 采购在 链过程中起主导力量 商提高其 可靠性及灵活性 缩短交货周期 增加送货频率可以极大地改进生产制造企业的企划表现，如缩短生产总周期 提高生产效率 减少库存 加快资金周转 增强对市场需求的应变力等等。3 采购是企业产品质量的基本保证。产品中价值 60 是经过采购由 商提供，毫无疑问产品 生命 ...
职场礼仪重要性
一 学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。没有谁能够与世隔绝，于是就有了交际。人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人，都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。自觉地接受社会...
个人修养的重要性
一个人修养对个人成功发展具有决定意义。个人修养伴随着人的一生，并随着年龄的增长而日渐完善。在现代社会，一个人的修养好与否，在一定意义上对个人成功有决定性作用，这当中涉及个人诚信，正确处理人际关系等内容，通过专题的学习，使本人学会了人与人接触更应注意个人修养在此当中发挥的魅力，你的修养好与坏都直接通过...
写教学反思的重要性
写教学反思不应该只是留于形式，而是要让它对我们的教学有实实在在的帮助。在教学反思中要记的内容很多，我主要从以下几方面着手做相关的记录 1 记成功之处。其实，经过自己的精心设计之后，我相信每节课的教学中都会有精彩之处。我们要善于发现自己的不足，同时也要善于发现自己教学中好的方面。每节课后，我都会把自己...
课堂归纳总结的重要性
课堂总结在教学中的重要性。课堂教学总结是在一堂课结束前教师与学生共同对课堂用到的知识点 技能 过程和方法 情感态度与价值观进行的总结。好的总结，能使学生更牢固的掌握好学习过的内容。且对学习的知识起到画龙点睛的归纳作用。以数学科为例，课堂教学总结应注意一下几点。一 总结要注重学生的学习反思 总结不应只...
培训的重要性和作用
从概念上讲，培训是一种有组织的知识传递 技能传递 标准传递 信息传递 信念传递 管理训诫行为，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的提高目标。培训是对企业现有人力资源进行有效开发，开发内容包括对人员的智力 技能的开发，调动人员的积极性增强组织凝聚力，为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支...