5. “我们应该压缩成本（老板刚刚为自己采购了一张全新办公桌）。”
在公司面对困难的时候，员工通常会更尊重那些同自己感同深受的公司高管。但对于那种过着不同生活标准的老板，员工只会心生不满。我们认为，在公司面临困难的时候，优秀的老板更应该为员工起到表率作用，身先士卒。
6. “我不想听你的抱怨。”
作为老板，你应该积极的听从员工的反馈，包括那些负面的消息。我认为，一名优秀的老板应该放宽心，并且充分考虑员工在工作所面临的实际问题。即便是在碰到无法解决的问题时，也应该保持自己的气度，甚至在短时间内成为员工的发泄渠道，这将有助于培养员工的忠诚度并提升公司士气。
7. “我们一直都是这么干的。”
这一说法本身就严重限制的了员工的创新精神和动力，更好的说法应该是“你有什么更好的建议吗？”因为在大多数情况下，位于工作第一线的员工通常比老板更清楚目前工作有哪些可以改进的地方。作为公司管理层，我们的工作之一便是鼓励员工找到更具创新的方法来解决现存的问题，并对成功做到这一点的员工给予奖励。
8. “你干的太差劲了。”
首先，管理层应该就自己的期望值同员工进行充分的沟通，然后应该给予员工可能的资源、预期、时间以及必要的支持来帮助他们完成任务。在此过程中，管理层可以要求员工重复自己所下达的工作指令，以确保他们充分了解自己的任务。如果某名员工持续的犯下相同的错误，那么管理层应该考虑这一工作分配是否有误，或者员工没有得到明确的指导。
9. “你这个笨蛋，我从没见过你这样的员工。”
愤怒、不屑与侮辱会像一把利刃一样穿过员工的心房，在任何情况下，公司管理层都应保持自己的理性与专业态度，绝对不能以人身攻击的形式对员工进行打击。总的来说，管理层应该为员工树立一个良好的形象。在公众场合，老板应该更多的夸奖、鼓励员工，如果员工的确有不足之处，也应该尽量在私下以较为温和的方式提出，因为允许失败正是老板们对员工信任的一大表现。
从以往的经验中我们发现，优秀的老板应该学会如何倾听员工的意见、反馈，并充分考虑他们的意见以及想法。如果老板们能够在这一方面处理得当，他们所收获的东西将是无价的，也就是员工的无限忠诚以及对公司的更大投入。
这四句话千万不要对老公说
婚姻生活免不了磕磕碰碰，夫妻吵架是再正常不过的一件事。一起生活久了，难免有不对盘的时候，但是，生气吵架的时候，也不可让愤怒冲昏了头脑。有些话说出来不仅当时伤人，事后也会造成不可估量的影响。甚至一些话语，男人听了容易极度不爽，说不定因此萌生婚外情的念头。因此，夫妻吵架的原则就是不要贪图一时嘴快，说狠话...
不能相信女人说的32句话
第十句 没有钱我一样养着你！天啊，我还没有辞职呢，为了以后的生活，去考it认证，需要点钱，我的工资和奖金一发下来就上缴，现在给点好么，记清楚啊，现在可是我在养着你！好好努力吧，兄弟们，男人是一家之主，挣钱就是你的责任！第十一句 我们还是当朋友好了 其实你还有可以利用的价值 第十二句 我想我真的不适合...
想对妈妈说的一句话
妈妈，我想对您说，我有许许多多的话想对您说，今天，我以一位朋友的身份向您讲述我的心里话。在我的童年中，您给了我自信快乐，在那些童年回忆中，有两件事令我难以忘怀。那是在一年级的时候，我的字写得特别难看，我的同学说我写的像一团乱麻。回家以后，我那不争气的眼睛便泪如涌泉，你和爸爸想着法儿一会逗逗我，一会挠...