四、调配。
1、调动审批权限。
部门内员工调动由营销部经理初核，并报人力资源部复核，由分管副总批准。
跨部门员工调动，由营销部经理初核，并报人力资源部，由分管副总复核，分管人事副总批准。
2、调动工作程序。
无**司统一安排，还是部门或个人申请的调动，统一由各店调动人员填写《员工调动审批表》附表人-003），并按程序审批。经批准后办理按《员工调动交接表》（附表人-004）进行交接，并按期到指定岗位报到，逾期按旷工处理。
接收店负责人须及时将其实际报到日期报公司人力资源部备案。
3、纪律要求。
未交接而调动报到的，将对被调人处以２００元的罚款，并自被调人离开原工作岗位之日起不再计发工资。
《员工调动审批表》及《员工调动交接表》，由公司人力资源部门保留。
五、员工聘任调整或晋升。
店助、店长岗位聘任、调整或美容师晋级，须填写《员工聘任调整审批表》（附表人-005），由营销部经理初核，并报公司人力资源部，分管副总复核，总经理批准。
六、离职。1、营销代表、美容师、店助、店长离职。
辞职人员须本人填写《员工辞职报告书》（附表人-006），辞退员工须由部门主管填写《员工辞退说明书》（附表人-007），经店长及营销部经理初核，报公司人力资源部，分管副总及分管人事副总复核，并经总经理批准后，方可填写《员工工作交接表》（附表人-008），按规定流程办理离职手续。
2、店长离职第一时间上报制度。
店长无论辞职或被辞退，需营销部经理在第一时间**上报人力资源部，并经分管副总口头同意后，方可办理书面审批及离职手续。
3、营销部经理、财务人员离职。
除办理常规手续外，必须报公司财务安排专项审计，由审计人员出具审计报告后方可办理离职手续。
4、纪律要求。
各店员工如有辞职、辞退，必须严格办理离职手续，如未按以上程序办理而离岗，将追究店长及营销部经理的责任。
店面要及时、准确地上报辞职、辞退的职员，不准弄虚作假，如发现不按时或出现虚报、漏报现象，将视情况对各店长或营销部经理作出处罚。
七、考勤。1、市场员工考勤由各营销部经理负责，以签到为准。
2、每月初8日下午5：00前报上月考勤，统一按《市场人员月度考勤表》（表人-009），营销部经理签字初核，分管副总签字核准，汇总到人力资源部。
3、请假程序及权限。
1）请假者须提前一天办理请假手续。所有假期均需由本人填写《员工请假表》（附表人-010），2）员工请假由营销部经理初核，分管副总复核，分管人事副总核准。
3）店长及以上职级请假：由营销部经理及分管副总初核，分管人事副总复核，总经理批准。
4、考勤办法及各种假期的规定。
1）、迟到、早退、旷工。
员工应提前到岗并签到，做好工作准备。员工于上班时间过后十分钟（含）以内签到出勤者即为迟到，迟到一次考核10元。
非业务需要，员工于下班时间前三分钟（含）以内擅自提前退岗者即为早退，早退一次考核10元。
迟到、早退超过十分钟，一小时以内按半天旷工，一小时以上按全天旷工。
需请假者，须提前办理请假手续，未办理请假手续或请假未准而不上班者，按旷工处理。
对旷工者的处理：旷工当日无工资并按日工资标准罚款。连续旷工二天（含）或当月累计旷工三天（含）以上者，予以辞退。
2）病假、事假、婚假、丧假。
员工因病请假需持县、区级医院的病历及病假证明。
病假待遇：病假员工因病请假，需提供县区级医院病休证明（私人诊所无效），两天以内扣除病假当日工资的一半，三天（含）以上扣除当日全额工资。试用期人员扣除病假当日全额工资。
无病休证明者按事假处理。
事假按实际请假天数扣除100%日工资。
病假、事假期间遇有公休、法定假日不扣工资。
婚假：持有结婚证明，提前三天申请可享受带薪婚假七天（含节假日），婚假期间薪资照发。
丧假：三代以内直系亲属（指配偶、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女）去世，员工可享受丧假三天，丧假期间薪资照发。
所有假期均以半天为单位，不足半天以半天计。
八、薪资、奖金制度及保险其他福利制度另文下发。
九、本制度解释权归公司人力资源部。
十、本制度自二〇〇九年五月一日起试行。
公司 人力资源部。
二○○九年五月一日。