材料学院九个班级可分为四个方向，基地班，包装工程班，材料加工班（模具、焊接、铸造），材料科学班（金属，无机，高分子，材化）。
2013届本科生共有347人，截止目前就业率86.74%，升学深造159人，升学率45.82%；工作120人，工作率34.58%；出国22人，比例为6.34%。
其中男生240人，女生107人。240名男生中，升学90人，工作106人，出国13人，31人至今未就业，；107名女生中，升学69人，工作14人，出国9人，至今未就业15人。
具体情况如下：
截止目前2013本科生中，159人升学进入国内高等院校，22人出国留学；参加工作的175人中，事业单位16人，国营企业33人，民营企业71人。
2013届毕业生中，共有120名毕业生参加工作，整体来看，各个专业工资水平相差不大，基本在3000~4000是左右。
具体情况如下：
截止目前，我院2013届毕业生中共有46名学生未就业，其中18人有就业意向未签约，有15人考研失利，打算第二年继续考研，5人等待公务员或者事业编制招考，8人至今无业可就。
具体情况如下：
总结我院2013届毕业生的就业情况，截止目前共有46名应届毕业生未就业，具体分析就业困难群体主要由以下几类学生共同组成：
特别是到大三分专业后，专业课程要更难学一些，学次成绩差的学生越来越多，有些学生是由于学习能力差、学习方法不正确，也有的学生由于不思进取，整天沉迷于网络、游戏，不上课、不看书，部分同学甚至可能拿不到学位，这类学生在用人单位招聘的时候首先被拒之门外，自然就沦为就业困难群体。
在大学生求职过程中，集体荣誉感、交流沟通、谈吐表达、个性特征、形象气质等方面对用人单位在考察和选拔毕业生时起着重要的作用。那些不善于交流、不善于表达、自卑、胆怯、性格内向、孤僻的毕业生，由于不能与用人单位很好的交流、沟通，或者独断、没有集体意识而一次次的错失就业良机，从而成为就业困难群体。
由于工科工作性质，女大学生就业难问题一直存在，在激烈的就业竞争中，“只招男生”也成为不少用人单位录用毕业生的条件之一。“性别歧视”使得男女大学生在就业竞争中，出现了严重的不公平竞争现象，导致女大学生就业相对较为困难。工科类女大学生就业是难上加难。
我院女男生人数的比例是 3： 7，女生学习成绩一般都比较优秀，可是在就业的时候，并没有体现出成绩优势，相反经常可以在来校招聘单位的用人计划中看到“限招男生”的字样或者至少也是同等条件下男生优先，这样的“性别歧视”使得我院某些专业女生在就业这个问题上成为了困难群体。
企业招聘学生的高峰是每年的12月到下一年的1月，正是考研复习的关键时候。考研失利学生往往会错过工作招聘旺季，这类学生需要重新投入到找工作的大潮中，但是此时可供选择的企业和机会相对较少，而且对于找工作的准备不足，使得他们在找工作中，缺少了竞争力。成为了考研失利型就业困难群体。
针对以上四类就业困难群体，学院将其放在毕业生就业工作的首要任务，对于困难群体，在做好调查、摸底工作的基础上，建立起就业困难学生档案，确立帮扶对象，采取了一系列措施进行帮扶，避免帮扶工作的盲目性或流于形式。
针对 2013届本科生同学存在多门挂科现象，为保证他们能够安心找工作而没有后顾之虞，本着对学生负责的态度，学院领导发动广大的学生党员、学生干部开展“一帮一”消除挂科计划。结合学习困难生的情况，将我年级学习困难生与班干、党员及成绩优秀同学结成“一帮一”对子，互相监督，共同进步并设立学习委员考勤制度，每周一上午进行一周工作汇报。通过与同学谈话、与家长沟通、制定学习方案、联系老师单独辅导、集体自习等方式，全力消除挂科现象。
大学生的综合素质包括思想道德素质、文化科学知识素质、专业技能素质、人文科学素质等。我院为了能够提高本学院毕业生的综合素质，针对部分同学对就业流程、信息获取、面试礼仪等的疑惑，组织老师以及优秀的同学针对这些问题进行指导，通过讲座、知识竞赛、情景剧等形式将相关知识传授给大家，广大同学积极参与，取得了良好效果，深受好评。针对不同的学生遇到的实际困难，辅导员、班主任、毕业课题负责老师共同努力，定期心理辅导，引导他们正确评价自己，消除自卑心理大胆适应职场竞争环境，积极主动地展示自己的才学和技能；组织召开就业经验座谈会，邀请未就业的同学和已就业的同学座谈，交流经验；邀请校内外专家和朋辈校友作讲座和互动交流；班干部协助学生投递简历；辅导员到宿舍中直接找学生谈话，帮助选择单位等等。
为了能够给考研失利学生提供更多的就业机会，院系以及班主任、辅导员、导师等各方面力量，借助“省校合作”、“省校共建”平台扩大与地方合作，邀请各地组团来招揽人才，积极为学生寻找就业岗位。我院还充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了毕业生就业信息平台，通过多渠道、专人负责搜集、整理、发布就业信息，进一步完善面向毕业生和院系就业工作队伍的电子邮件群组、网上论坛、**短信、qq群等通讯方式，使就业信息的发布更加高效快捷，全方位将就业信息传达到同学。
同时还在各班级成立由就业能力强、认真负责的同学组成的就业服务小组，发挥同辈辅导的力量，在每个班级中推选2 名优秀学生作为学生干部，通过他们作为就业指导队伍的基础补充，为班级同学提供招聘信息、简历制作等的指导，以同辈辅导为基础，最终形成学校—学院—班级的**体系来带动学生就业主体意识、就业能力和就业竞争力的整体提升。这种同学间的互助既促进了就业工作开展，更密切了同学关系。
大学生就业情况调查报告
09电气1班谢一凡。据我国教育部 人事部相关统计资料显示，2006年毕业生人数有413万人，而2007年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9 2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预计2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍然十分巨大。...
评选工作情况汇报材料
2011年评选推荐工作情况汇报材料。一 指导思想 严格执行县教科局 关于评选表彰2011年全县教育工作先进集体和先进个人的通知 文件精神和要求，认真做好宣传发动 组织申报 审核上报等系列工作，做到公开 公平 公正，把最优秀的同志推荐上去，为我县教育事业的可持续发展提供人才保障。二 评选推荐工作安排 ...
材料学院2019年学生工作总结
传承精神襄盛举。推进建设树新风。沈阳理工大学。材料科学与工程学院。学生工作办公室。一 传承材料之精神 助力全运之盛事。1 积极带领学生投身全运会开幕式。二 深挖思想抓教育 突出特色重创新。1 营造氛围，把爱国主义教育融入学生学习中。2 建立制度，把常规学生教育嵌入学生生活中。3 提前实施，把新生入学...
大学生就业指导自荐材料
二 简历撰写中常见的问题。1 篇幅过长或过短。2 条理不清。3 目标不明。4 不切实际。5 千篇一律。6 错别字及语法错误。三 简历的投送。一 简历的投送方式。简历投送的主要方式有 1 本人直接送达。2 快件或信函投递。3 利用网络投送。二 简历投送的技巧。1 招聘会 与招聘人员沟通，获取更多信息。...
T梁预制首件情况汇报材料
中交四公局一公司永吉高速公路第十合同段项目经理部。二 一四年十一月十一日。t梁预制施工首件情况汇报材料。一 t梁预制施工首件完成情况。我标段t梁预制施工的首件工程为古丈互通c匝道桥10 2 t梁预制，从2014年11月6日下午15 00开始混凝土浇筑，我标段预制场认真组织，精心施工，于2014年11...
心理健康教育实施情况汇报材料
安定区永定路小学心理健康教育工作情况汇报。我们学校的心理健康教育在党支部书记的领导下，由分管副校长具体负责实施，在我校形成了以德育为核心的心理健康教育。下面我就从 我校学生心理健康教育的现状 我对心理健康教育的认识 以及 目前我校心理健康教育的开展情况 三个方面向各位领导作以简要的汇报 一 目前我校...
美国材料科学工程专业就业前景分析
方法一 规划进度。分别制定总计划 月计划 周计划 日计划学习时间表，并把它们贴在最显眼的地方，时刻提醒自己按计划进行。方法二 互相监督。和身边的同学一起安排计划复习，互相监督，共同进步。方法三 定期考核。定期对自己复习情况进行考察，灵活运用笔试 背诵等多种形式。2.分配好各门课程的复习时间。一天的时...
大学贫困生家庭经济困难情况说明材料
家庭经济困难情况说明材料。班级 学号 系09级商学院会计专业102班学生，家住 一直以来学习刻苦，勤劳，乐于助人，并曾多次在学校因成绩优异领取了校奖学金，多次被评为 三好学生 优秀团员 等称号。于2010年夏通过自己的努力考入了 在接到录取通知书时，心里是又喜又忧，眼看着自己的大学梦已经实现，但却要...