3、人员的分配和精湛的技术。在实际工作中，骨伤二科的全体人员犹如一人，各有所长，比如：王飞主任骶管注射、神经阻滞、手法复位等**；田忠顾医师针刀松解、关节腔注射等**；崔秀仁医师铍针、手针**；吕朝辉医师大关节的**等。
根据患者的病情，由专项特长的医师负责诊治。接诊的医师经认真查体、仔细询问病史、完善各项**前的辅助检查工作，尽可能的避免误诊、漏诊现象的发生，在**的同时也保护了自己的权益不被侵害。
4、团队的建设及发展理念。完善医疗体系、创新医疗模式，以“病人超市”的形式，让患者自己选择大夫。在人才培养上，坚持一请、二派、三联合、四提升、五创新等举措，加强团队的凝聚力和执行力。
即请专家来指导、派出人才到上级医院进修、联合对口支援单位开展专项诊疗、提升科室**特色、创新诊疗模式，从而达到专科有专室、专室有专人、专人有专长，为科室的建设发展铺路搭桥。
5、建立有效对口支援关系。平谷区中医院与北京中医药大学东直门医院、东方医院和中国中医研究院广安门医院、西苑医院、望京医院以及首都医科大学北京中医院等六家三甲医院签订了对口支援项目协议。医院派出人才到上级医院进修、学习，上级医院定期派驻专家到中医院**科、骨伤科、心血管病科等科室坐诊或指导查房，以提升医务人员的服务能力、技术水平，促进医院整体的健康发展。
6、制度及管理。用制度管理医院，各项规章制度指定后，所有人员必须严格遵守。以手术室为例，无论是谁，进入手术室必须经值班**同意、发放手术服后，方可入内。
严格无菌观念，在手术器械消毒的程序上，也有严格的规定，即便是邀请的上级主刀专家带来的、已经消毒过的手术器械包，也必须在手术室重新消毒，否则不准使用。在确认所用手术器械消毒完毕、所有手术用品备齐后，才能去病房接手术患者。
病房早**的内容，包括现有住院人数、出院人数、入院人数，新入院患者的姓名、性别、年龄、入院时间、主诉、入院时的状况、生命体征、诊断、医嘱、处置情况及目前状况等等，让全体人员对新入院的患者有所了解。
理疗**的程序，如果**的患者较多，采取先领牌，再叫号**。患者可根据自己的号牌情况，合理安排**时间，同时也避免了混乱现象的发生。
王飞主任要求骨伤二科所有医护人员必须熟练掌握急救程序和技能，以备不时之需。如：每季度安排一次心肺复苏的应急演练等。
还有医院宗旨、医院精神、发展战略以及医院的管理理念、人才理念、服务理念、质量理念等等，都值得我们学习和借鉴。
三、心得体会：
通过一个月的学习，使我在思想上和技术上有了很大的提高，对下一步的工作思路也有了新的想法。体会如下：
1、立足现在，用心工作，要立体化、多角度的看待问题和解决问题。在具体的工作中，要全方位、多层次的体验，跟各个部门的领导骨干、尤其是跟自己的直接上级一步一个脚印、踏踏实实的学习、体验，使自己在具体的工作中稳步成长。
2、坚定了信念，真心对待每一天的工作，把根扎住、扎深；用正能量影响和感染身边的人，并使之成长、成才。要想影响别人，必须先影响自己，即先自己**，再成就他人。
3、建立一支有凝聚力的团队，从全员执行变为全员升发，最后成为全员创造，努力为医院创造财富。
4、对自己的工作任务和目标，有一个可行的短期和长期的设计规划，即周、月、年都有设计规划，并根据设计完成目标。
5、要有同理心，在我想要得到某种物质的同时，首先要考虑我付出了什么、付出了多少。常怀感恩之心，感恩医院的平台使我的才能有所展现，感谢医院的培养和关心。
我的感受是：作为员工，就要从医院的大局出发，配合好上级领导的各项工作，做到事事关心、事事上心，在工作中发挥自已的聪明才智；作为骨干，就要把工作当事业来干、把单位当家来建、把员工当孩子来培养，为医院的建设和发展贡献一份力量。
四、几点建议：
1、加强全员医保政策知识的学习，让大家明白现行的医疗政策，做好医保政策的宣传员，从而更好的为患者服务。
2、以病区或科室为单位制定目标，根据目标制定可行计划并加以实施。
3、选派有基础、有针对性的人员到上级医院进修学习。比如：个人申请、科室推荐、领导选送等，推荐人员外出学习的科室有什么设想计划、个人到上级医院学什么、回来干什么、为医院发展什么项目或技术等等。
4、根据目前医院的具体情况，以病区为单位，做好应急预案及应急演练工作。
以上是我在平谷中医院骨伤二科进修学习的汇报，不当之处敬请领导和各位同仁批评指正。我们京源医院在董事长、各级领导的带领和大家的共同努力下，正在按计划、有步骤的健康发展，我坚信我们的京源会走的更稳、更长、更远。
宋某某。2016年2月10日。
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