读《优秀员工必修的25堂课》这样一本好书，令我受益匪浅。他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，怎样才能成为真正的优秀员工？读了这本书后，感触颇丰。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
我们还要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，人无完人，都会有优点和不足，要频繁看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差别，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助相互关怀，大家彼此一同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，就不能踏实的完成自己分内的工作。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。要想谋取高效益，就要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
作为一名员工，在企业中要以企业利益为重，要协调配合，爱岗敬业，团结同事的意识，这就要求我们每个员工都要把企业当成自己的家，以企业的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。优秀员工造就了优秀企业，优秀企业培养了一大批优秀员工。不管是员工个体，还是团体组织，都要终身学习，学习无止境，实践无止境，昨天的面包不充饥，我们只有天天学习、年年学习、终身学习，不断追求，不断超越，才能使自己和企业一步步迈上新台阶！
留住优秀员工的方法
对于企业来说，人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作。以往，企业管理将人力资源管理作为一种成本进行看待 但发展至今，将人才作为一种最重要的资源进行细心经营管理是当今企业最重要的转变，如何吸纳人才 留住人才是企业管理中的重要课题。对于现代企业，特别是小企业来说，由于资金少 工作条件艰苦，福利待遇...
优秀员工应该具备的素质
所谓企业员工，我的理解包括企业里的高层 中层 基层管理人员，无论有高级职称的 中级职称的，还是普通的业务人员或一般的劳务人员，总之只要受公司正式聘 雇 请的，全都是企业员工。企业里优秀员工的比例越大，这家企业的发展前途也就越大。我认为优秀员工应具备以下10种素质。1 真心热爱自己的企业。要使大多数员...
优秀员工的评语应该怎么写
优秀员工的评语应该怎么写 1 小型激励 让员工乐不思蜀。在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。2 心理契约 让员工有意外收获心理上的慰藉有时候比物质更加有说服...