品质类（技术族）任职资格标准。
第01版）集团。
二零一三年十月十日。
目录。第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
第三部分级别角色定位和基本条件
第四部分标准核心内容描述。
一、行为标准。
二、能力标准。
三、贡献标准。
第五部分附则。
第一部分概述。
一、标准名称。
品质类（技术族）任职资格标准。
二、标准定义。
品质类任职资格标准是对确定和达到质量所必需的全部职能和活动的质量管理，其中包括质量方针的制定及所有产品、生产过程或服务方面的质量保证和质量控制的组织、实施等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围。
适用于一级助理技术员，二级技术员，**助理工程师，四级工程师，五级高级工程师等各级技术人员。
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、**标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型。
第三部分级别角色定位和基本条件。
一、级别角色定位。
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件。
天津卫生技术职务任职资格条件
一。基本条件。一 申报人必须具备良好的医德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律，任职期间考核合格。二 按天津市卫生局规定，申报医疗专业副高级职称，有下基层医疗机构工作任务的，申报人员应当按有关规定完成下基层工作任务。三 在一级医疗机构 卫生院 保健站工作的，医疗专业人员原则上应参加全科医师专业晋...
办公室主任的任职资格标准
一 热爱事业，有执著的敬业精神。二 要具备企业管理 管理沟通 文秘 计算机应用和公路交通等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。三 担任本职位的员工还必须有3年以上的相关工作经验。四 充分理解本职位目前的工作职位范围及有关内容。对于职位说明书之外的上级交办的其他工作也应有相应的理解，以便贯彻执...
任职资格管理规定
任职资格管理制度。非管理职位使用 目录。第一章总则 1 第二章组织及各角色职责 2 第三章任职资格发展通道和标准 4 第四章认证评估程序 5 第五章与hr其他模块接口及应用 12 第一条目的。为规范公司任职资格管理工作，发展并巩固员工核心业务能力，加速员工适应公司战略发展要求以及岗位胜任能力的要求，...