四、课堂教学（140分，达标分数130分）
1、学校每四周安排一次时间让学生给老师打分。
注：学生打分表见附表（三）占10分。
2、课堂教学评价表（共100分）
根据学校教师听课填写的此记录表来算出平均分，计入考评分数。
注：课堂教学评价表见附表（四）
3、每次课后写课后反思，于下周二2:00前发教学主管邮箱，迟交的扣10分。
4、教学效果：（20分）
在每期课程的期中期末安排两次测试，测试成绩计入教师考核。其中剑桥预备级和新概念青少版每期均为18周，期中测试定为第9周，期末测试定为第17周。新概念**版的期中测试定为第72课时。
五、作业（20分，达标分数15分）
1、每次课完成后都要布置听力和书面作业。（洪恩、启蒙只布置听力作业）
2、每生要有两个作业本（统一本子），教师要全批全改，写上日期。作业要求书写认真、整洁。作业批阅修改完成后，要在学生学习情况表上有记录。
（教学部按时检查并做打分，每班至少两周查一次。）未作记录扣5分。
3、每次课前检查听力作业，并给予批阅，写好批阅日期和评语。未检查者扣5分。
4、作业批改要求细致、全面。做好作业批改记录。针对每个孩子的作业给予实际记录。
5、“学生学习情况记录表”要详细检查，认真记录。及时总结，明确学生掌握情况。每月针对该表，对学生有一个学习分析，及时进行家校沟通，填写沟通记录。不完善者扣10分。
注：家校沟通记录表见附表（五）
六、教研（35分，达标分数25分）
1、教研时间：以教学部的教学计划为准。
2、教研内容：以教学部的教学计划为准，提前一周通知负责人，负责人需把资料准备详细。每次成功负责教研奖励20分。
教研内容：备课、集体备课、交流学习心得及应用、课件制作交流学习、简笔画、看教学**、集体评课等适合我们自己的内容和形式）
3、教研记录。
把每次集体或个人教研的内容记录在上面，并写上心得体会。每人一个教研专用本，没有的像贾老师申请领取。（每教研一次写一个心得体会，心得体会占10分）
4、 听课。
教学部安排听课需详细填写听课记录，并填写听课心得。于周五下午5：00前交韩校长处。迟交一次扣5分。
七、教学服务。
班级管理手册。
1、点名册：从第一次上课做好学生的考勤记录，注明准时上课、迟到、请假等情况：听课学生的另作一个考勤记录，把听课学生的详细资料作好记录。
2、学生档案：在第二个教学日之前将学生档案表完成。
注：学生档案表详见附表（六）
3、学情记录表：每个学生一份学情记录表，记录好学生来校的表现，重点的要和家长沟通，并做好沟通记录。
4、补课记录：对后进生安排补课要作好补课记录。
5、作业记录：做好学生作业的上交、完成、听力方面的情况。
八、续班工作。
续班工作操作标准。
注：续班考核详见附表（四）
综合能力教学部2023年教学工作计划
综合能力教学部。2010 2011学年第一学期教学工作计划。一 认真传达学院教学工作会议精神，以高度的责任感和饱满的热情扎实推进各项工作开展。进一步明确我院的发展战略和目标定位。充分调动全部教师的积极性，统一思想 统一认识 统一行动。二 加强教师思想道德教育工作，严格各项教学工作纪律，培养教师的敬业...
2023年两课教学部教学工作计划
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基础教学部教师年度考核综合评价办法
为加强基础教学部教师工作考核力度，鼓励广大教师做好本职工作，更好地履行岗位职责，根据 学院全员绩效管理实施方案 学院教师年度考核办法 试行 关于系部综合评价之规定，结合本部门实际，在 素质拓展部教师年度考核综合评价办法 试行 进行修订，制定本办法。一 总则。本办法与 学院教师年度考核办法 试行 相配...