目标责任书。
编号。受约人发约人：
职位： 总经理助理职位： 总经理。
为确保年度经营计划目标得以实现，经发约人与受约人共同商讨，协商一致，确定二○ 年年度工作目标责任书，以明确双方的权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目标责任期间：20 年01月01日至20 年12月31日。
二、责任目标。
围绕公司发展战略，协助副总经理落实项目的工作推进及工作，协同负责公司规划及落实工作，协同负责公司企业文化建设工作及制度、规范修订工作，改善公司氛围，打造组织理性。
责任目标细则见附表一。
三、受约人的权利和义务。
1、义务协助推进公司项目工作，协同负责厂区改建工作，协同负责公司企业文化建设工作及制度、规范修订工作。
2、外部协调权参与协调和处理与公司有关的外部事宜；
3、建议权对公司运营事务具有建议权；
4、公司临时安排的其他工作所享有的权利和义务。
四、责任人薪酬及考核。
1、年薪收入。
在基本完成全年目标任务的情况下年薪收入为万元，不含董事长特别津贴。
薪酬结构为：受约人薪酬=月薪+年终奖+董事长特别津贴。
月固定工资（ ）月考核工资（ ）年终奖（待考核确定）+董事长特别津贴。
五、考核。受约人根据约定，接受发约人考核。
1、月度考核。
受约人每月底制定下月详细工作计划，并以此为依据编制预算方案，上报发约人。发约人每月月底组织专题会对受约人的工作完成和预算完成情况进行考核，根据考核结果，调整受约人月考核工资及干部任职等；
2、年终考核。
1）年度经营指标完成情况。
依据目标责任书完成情况，对受托人年度工作进行考核，依据考核结果，调整受约人年终奖、专项奖励、董事长津贴的发放；
2）年度否定性指标完成情况。
依据目标责任书对否定性指标的约定，对受托人工作造成的损失情况，酌情扣罚现金、通报批评、降职等；
3）综合考评。
依据公司干部管理相关制度，对受约人年度工作中的任职能力进行考核，与干部考察、任职、降职、调岗等紧密挂钩。
六、本责任书一式两份，双方各持一份。
受约人签名发约人签名。
签署时间： 年月日。
附表一：责任目标及权重表。
受约人（签名职位：公司总经理助理。
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