行政副总岗位职责

发布 2019-05-04 19:34:57 阅读 7931

行政部。

部门目标:1. 全面铺开人力资源六模块的工作(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系)。

2. 按照2023年度工作计划开展工作,并适时调整工作计划。

3. 搞好原有的行政管理工作,后勤保障管理。

4. 积极采集各项数据,内部实行数据化管理。

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作管理流程。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途**、手提**、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工日常生活管理,**总机服务、安全门卫、网络维护,水电房租等管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

21. 完成总经理临时交办的各项工作。

行政副总岗位职责

6.4.19 完成领导交办的其他工作。6.5 领导责任。6.5.1 对为公司提供充足 适用 优秀的人力资源负责。6.5.2 对公司员工的遵章守纪 职业道德 外在形象 行为规范 社会公德等负教育责任。6.5.3 对公司各项人事管理制度的执 况负责。6.5.4 对公司员工教育培训计划的完成情况负责。6....

行政副总岗位职责

酒店行政副总经理岗位职责。在总经理领导下,贯彻执行董事长决议,负责领导 管理。酒店各项工作 一 在总经理授权范围内处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标和任务 二 制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执...

经营副总岗位职责

1.遵纪守规,尽心尽力,拼搏进取,全面承揽工程任务,力争公司下达任务目标的实现。主持经营科 投标办 投标预算科 分公司 办事处等全面工作。2.协助总经理制定公司经营策略 方针 目标 计划,负责贯彻执行。协调公司经营管理日常工作,处理公司日常经营管理事务。3.组织实施公司制定的生产管理 经营管理相关规...