三条例学习心得体会
在学习了中层干部管理办法之后，对以下三项制度有了更深刻的认识。具体体会如下：
一、新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了**全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，选拔使用党和人民事业需要的好干部。
1、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯gdp的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。
2、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。新《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。
3、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、
从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人际重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。
要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。
二、在学习了《珲春市市属部门中层干部管理办法（试行）》之后，明确了市委组织部对中层干部选拔、任用、管理工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，并列入乡科级领导班子和领导干部日常考核内容。对检查中发现的违反规定选拔任用中层干部的问题要坚决予以纠正，并按照干部管理权限，责令任免机关撤销所提拔任用中层干部的职务，同时追究有关领导责任。
学习心得体会
周五进行了深基坑方面的学习，具体心得体会如下 一 深基坑工程是个临时工程，安全储备相对较小，造价较高，建设单位一般不愿投入较多的资金，因此风险性较大，一旦出现事故，造成的经济损失和社会影响往往很严重。二 深基坑工程不仅与当地的工程地质条件有关，还与基坑相连的建筑物 构筑物及市政地下管网的位置及周围场...