___年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下，精神，以“”思想为，学习实践科学发展观活动，科学发展、社会主题，以保增长保民生保稳定为，机关效能建设活动，人事劳动保障工作，的工作和区下达的任务。
人事工作。在区考核的下，__年度年终(绩效)考核和评奖工作。组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[__59号)要求和___年度考核工作安排，，制定《**区公务员年度(绩效)考核实施方案》(*人劳保字[__64号)，组织实施年度考核工作。
年度考核分类分级，立体考核，机关公务员与事业工作人员分类考核，乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街人述职测评，基层考核情况。
___5年度机关事业参加考核有___人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)__人，不定次19人。公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定次6人。事业参加考核___人，评优143人，合格___人，不定次13人。
在年度考核的基础上，年度考核、奖励规定，机关事业报市记三功有13名，46名受到区嘉奖。
公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构，公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，用人需求。在组织选调工作的基础上，所缺岗位的要求，考察，选调7名优秀到工作，了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务员队伍建设。
__年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。省市安排，从优秀村干部中考某某镇机关公务员工作，的组织报名和资格审查和到农村基层考核招考工作。有四名符合条件报考，择优录取一名某某镇公务员，乡镇公务员队伍结构，乡镇公务员队伍建设。
劳动保障局2024年工作总结 精
一 十一五 期间和2010年的主要工作 一 就业再就业工作 1 十一五 期间就业再就业工作情况 十一五 期间克拉玛依区就业再就业工作在市 区两级领导的高度重视及市统筹城乡就业和职业培训领导小组的指导下认真的开展着各项工作，顺利的完成了各项目标任务，城镇登记失业率控制在2 以内，保持了就业局势的基本稳...
单位工作总结劳动保障所工作总结
一 xx年的基本工作 在具体工作中，我乡为提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。全乡向省外及省内输出农村劳动力5896人，今年1至12月，全乡通过各种渠道共输出劳动力4028人，自发输出1868人，输出人员主要是从事建筑 加工 运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可...
2024年劳动保障局工作总结和2024年工作计划
编号 学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 xx年，在县委 的领导和上级业务部门的指导下，认真落实县委全会和州劳动保障工作会议精神，围绕县委 全年工作大局 上级业务部门的工作部署和年初制定的目标任务，严格 认真组织实施劳动保障的各项工作。统筹城乡就业 职业技能培训鉴定 社会保险扩面征...