建筑工程学院。
2007年就业工作总结。
2008年1月。
建筑工程学院2007届毕业生工作总结。
2007年在全国就业形势依然严峻的情况下，我院紧紧围绕校党委、校行政的文件精神和招生就业处的工作部署和要求，以迎接本科教学工作水平评估为契机，以向社会输送高素质人才为核心，本着“以生为本”的工作理念，牢固树立全员为毕业生就业服务的工作意识，结合专业就业实际情况，深入研究新形势下我院毕业生就业工作出现的新情况、新问题，不断探索进一步提高毕业生就业质量和就业率的新思路、新策略，并在此基础上扎实开展毕业生思想政治基础文明教育工程、就业服务体系建设工程、择业就业导航工程、信息化平台建设工程、科技创新能力培养工程“五项工程”建设，学院经过共同努力，已顺利完成就业各项工作，使2007届毕业生工作取得可喜的成绩。
第一部分：基本情况。
一、毕业生生源情况。
我院三个专业共有2007届毕业生255名，毕业生**于15个省、自治区、直辖市。其中省内毕业生212人，省外毕业生43人，分别占毕业生总人数的83%和17%。2007届毕业生生源情况见图表：
表1：我院2007届毕业生生源分布情况一览表。
图1：2007届毕业生省内省外生源人数饼状图。
图2：2007届毕业生各专业毕业生生源情况柱状图。
二、毕业生就业情况。
截止2007年6月30日，实际签约学生223人，占毕业生总数的86.67%；考取研究生和专升本28人，占毕业生总数的10.98%；暂未签约学生6人，占毕业生总数的2.
35%。一次签约率为97.65%。
截止到2007年底就业率达100%。2007届毕业生就业情况见图表：（止07.
6.30）
图3：2007届毕业生就业情况饼状图。
表2：建筑工程学院2007届各专业毕业生就业率统计表：（止07.6.30）
图4：2007届省内外毕业生就业情况饼状图。
图5：测绘工程专业毕业生签约情况柱状图。
图6：城市规划工程专业毕业生签约情况柱状图。
图7：土木工程专业毕业生签约情况柱状图。
图8：道路桥梁技术专科毕业生签约情况柱状图。
从各专业就业情况来看，升学率差距较大，其中测绘工程专业、城市规划专业和道桥专科升学率较高，接近20%，土木工程专业相对较低。各专业毕业生进入企事业单位比例差距也较大，其中测绘工程专业和土木工程专业进入国有企业单位比例较高，城市规划和路桥专科则与普通企业单位签约率较高，各专业与事业单位和科研设计类单位签约率都较低。
图9：2007届省内外毕业生就业情况（按就业单位性质统计）
从地域流向上看，我院大部分毕业生选择留在省内工作，主要集中在济南、淄博、日照、青岛、烟台等经济发达的地区和沿海城市，另外，去往泰安、济宁、德州、临沂等地区就业的毕业生较去年也有适当增加。我院在以上地区就业的学生，约占就业学生的总数的80%，去往上海、南京、天津、西安等省外大中城市就业的学生约占学生总数的15%左右，这两部分学生构成了就业地域分布的主体。
第二部分：突出服务，注重引导，切实提高毕业生就业质量。
2007年学院结合专业认真研究，提出“突出服务，注重引导，切实提高毕业生就业质量”的工作思路，展开了较为细化的融就业指导、服务、教育、管理于一体的毕业生就业工作。主要体现在以下几个方面：
一、明确目标，落实责任，营造良好的就业环境。
1、学院高度重视毕业生就业工作。
为贯彻落实学校的办学指导思想，加强毕业生的教育和管理工作，针对毕业生就业工作的各项安排，为使毕业生就业工作顺利进行，学院成立了以院长任组长的毕业生就业工作领导小组，明确分工，层层落实，定期召开专题研讨会和院务会议，明确学生培养目标，分析就业形势，研究当前对策，多方面加强对就业信息的收集和对毕业生就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，确保毕业生就业工作的顺利进行。
学院领导特别注重学院与毕业生间的直接交流与沟通，通过以学生党员、班委和入党积极分子为连接点，定期召开毕业生工作研讨会议，听取学生的信息反馈，建立并完善“院长信箱”和“院长接待日”工作，充分听取广大毕业生对学院就业工作开展情况的意见与建议，搭建毕业生就业工作服务平台。
2、发挥专业教师在毕业生就业工作中的指导和介绍人作用。
学院重视调动全体教职工对就业工作的全员参与，强调学生的就业前景意义重大，号召全体教工充分利用多方资源，参与到学生就业工作中来，在毕业生就业过程中，专业教师通过各种方法渠道了解和掌握就业信息及时提供给毕业生，给每位毕业生提供更好的就业机会，进而提高就业率。同时，导师各负其责，学院加强对就业工作的有效组织和领导，确保了毕业生的就业率和就业质量。
3、重视发挥毕业生党员和毕业生干部的模范带头作用。
学生党员和学生干部是学生群体的骨干，是联系学院与广大同学的纽带和桥梁。毕业班党员和干部积极投身于为他人服务的实践中去，协助老师做好同学的就业工作，07年录取的20名研究生中党员占1/3，既发挥学生基层党组织和学生党员的模范带动作用，又为2007届毕业生的素质树立了良好的形象。
二、内强素质，在毕业生中广泛开展思想政治基础文明教育工程。
1、加强毕业生思想政治教育。
学院结合我院专业特点，做好毕业生有关政策的讲解工作，引导毕业生调试良好的就业心理。通过讲座、宣传等形式对毕业生进行理想信念教育、形势政策教育、法制教育、文明离校教育、职业道德教育等。教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服从国家需要，到基层去，走与实践相结合的成才之路。
2、将心理健康教育纳入“轨道”。
聘请就业指导老师和专家为2007届毕业生开展就业指导讲座以及就业心理调试。加强对毕业生人生观、世界观、价值观教育，帮助毕业生树立正确的人生理想，确立远大的人生目标，使毕业生在激烈的就业市场竞争中更具竞争力。
3、加强纪律观念，强调“入轨社会”和“危机意识”
要求毕业生以优秀大学生的标准严格要求自己，不借毕业生之名而无视、破坏学校纪律，时刻提醒自己今天不合规范的一言一行就是明天用人单位拒自己于门外的原因。为实现自我价值，成功地找到自己理想的工作，从点滴小事严格要求自己，让自己的言行举止时时处处展现一个当代大学生的风采。
4.加强诚信教育。
在毕业生中大力开展诚信教育，在当前社会呼吁诚信的风气下，良好的个人信誉也成了实现就业的一大帮助。社会用人单位评价学生的在校表现，首先问的不是成绩，而是问你这个学生是否踏实，能否在单位扎实地工作几年，或者学生的人品和道德品质怎么样。从社会背景来说，用人单位对学生的道德标准和道德评价还是很需要的。
为此，学院积极开展大学生的诚信教育，以便培养出具有高尚道德水准的合格人，把"诚"和"信"作为学生行为的基本准则，通过积极开展诸如大学生文明礼仪教育、"说老实话、办老实事、做老实人"主题教育活动、青年志愿者活动等行动，在校园内形成一种诚信的氛围，让同学感觉到任何事都可以依诚信来办；另一方面，教育学生要形成一个诚信的良好社会风气，就必须从自身做起。走出校门，走向社会，积极宣传和实践公民道德建设和诚信教育，结合社会诚信教育的大环境，逐渐形成一种明礼诚信、友爱互助、爱心奉献的良好气氛，为形成和维系诚信社会服务，为促进社会主义精神文明做出贡献。我院通过诚信教育，极大地引起了用人单位的兴趣，促进了我院毕业生的良好就业。
5、严格管理，消除毕业生离校前的安全隐患，将毕业生安全、文明离校纳入毕业生工作日程。
针对毕业生就业过程中的安全隐患，学院认真总结已签约毕业生就业过程中遇到的各种问题，并把这些问题及时传达给尚未签约的学生，使其有所借鉴。同时，学院重视毕业生网上签约和外出应聘的安全，要求学生工作人员和**指导老师时刻了解学生的签约状况，发现疑点及时提醒学生，妥当处理，把毕业生就业的安全隐患彻底消除。
同时学院把安全离校和文明离校教育相结合，在全院营造一种安全、文明的离校氛围。通过学院**、宣传栏、班会等形式，号召毕业生在最后一个月的大学生活中更好地遵守校规校纪，为自己的大学生活划上完美的句号。学院并针对毕业生离校前可能出现的安全问题一一作了布置，落实责任到各辅导员、学生党员及主要学生干部，推行目标责任制和责任追究制，切实做好意外事故的各项防范工作。
三、构建就业择业导航工程，完善就业指导手段，拓展就业指导内容，提高学生就业竞争能力。
1、做好毕业生的就业指导工作。
随着毕业生就业工作日益市场化，如何加强就业指导，使毕业生顺利地走向就业市场，挑选到合适的工作单位，是学院就业指导工作的重要内容。为此，我院提出了“强化指导，突出服务”的口号，努力提高自身的服务水平和服务能力。鼓励学生先就业、后择业的就业观念。
相继推出多种形式的就业指导活动，拓宽毕业生的就业思路，树立正确的择业观，更好的实现就业。
1）开展就业指导课程。
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