2019上半年工作总结

2012—2013学年第二学期工作总结。

郝志强。一：本学期完成的主要工作。

1：日常常规工作。

本学期按照学校领导和上级有关部门的要求，圆满完成我校和文博源小学的财务核算与监督工作，自去年下半年起，我区财政收入状况非常糟糕，经常处于保工资的境地，严重影响我校正常工作的开展，我们采取措施一方面压缩一切不必要的开支：另一方面积极主动按常规渠道与北关区财政局、教体局协调，进而又想办法与安阳市财政局、安阳市科技局申请经费，多方筹措资金，保障我们的资金**，本学期开学以来，我们保证了正常教学有序进行，保障长期聘用人员临时工资发放和办公用品采买、培训、差旅、交通费等项目支出按时支付，达到了节约资金又很好完成任务的效果。同时，按时完成了收费检查、能耗报表和其他报表的填制、报送工作。

2：本学期集中完成的六项工作。

1）收费，本学期用了15天的时间完成了两校的书费任务，按班。

级学生数和票本份数核对无误后，统一汇缴银行，共扣章8100个，粘贴票据3800余张，收款金额22万余元。

2）科研奖励，本学期发放了2012年11月、12月和2013年1

月、2月共四个月科研奖励，人均800余元，共计支出16万。

余元，这几天根据大家2013年3月、4月的扎记等级和考勤情况，准备发放这两个月的科研奖励，每人还可发放400余元，这充分体现了学校对教学科研工作的重视，也体现了我们名校的优越性。

3）社保基数调整，这项工作牵涉到大家的切身利益，安阳市劳动。

和社会保障局每年4月到6月期间根据学校提供的工资基数来确定每个人下一个年度的医疗保险数，基数越大，向医疗保险卡上打的钱越多，所以每年这个时间段都要根据上一年度个人工资总额通过纸质和电子两种途径向社保局申报数据，本学期申报退休和在职人员208人，工资总额600余万元。（4）工资晋升工作，本学期是晋升工资次数最多的一个学期，共办。

理了四次手续，包括正常晋升薪级工资、职称变更晋升工资、增加住房补贴和养老保险的停扣，平均每人增加工资200余元；关键在于我校教工人数多，其他学校的一件小事在我校就是一个大任务，我校在职人员有170余人，人员职称复杂，有干部和工人两种身份，干部又有分初级、中级、高级**职称，根据干部管理权限，我们校级领导工资审批规区委组织部负责，其他人员划归区人劳局负责，工人又分普工、初级工、中级工和高级工四个类别，所以每次工资晋升都要去三个部门，区教体局、区人劳局、区委组织部，每次打印个人表和汇总表，都要用两包纸，才能把这项工作完成。

5）绩效工资工作，我们的工资现在分两部分来发放，一部分是档。

案工资，也就是我们工资表反映的，每月准时打到我们存折上的，另外一部分就是我们期末要发放的绩效工资，按照我校制定的绩效工资考核发放办法，结合我们半年的考勤情况，班主任工作完成情况，所担任的职务和个人的职称评聘情况，按人分月进行计算汇总，经领导审批、区教体局、区财政局复核后交银行支付，这项工作正在进行中，2013年上半年的绩效工资有望在今年7月10日前发放完毕。

6）公积金调整工作，住房公积金每年调整一次，这项工作也与大。

家的收入密切相关，工资越高，缴纳的住房公积金越多，返还到住房公积金个人账户上的金额越多，每年6月底根据个人的最新工资标准，把每个人的各项收入足额计算汇总，作为住房公积金的缴纳依据。3：辅助性管理工作。

根据学期初工作分工，本学期我做一些辅助性管理工作，本学期在刘校长和宋主任的领导下，与后期其他老师一起参与，我们召开了3次后勤全体会议和4次门卫工作会议，修订了门卫工作程序与要求，设计了全新的巡逻记录本，明确了值周和静校分工，加强了检查与监督，工作中坚持安全第一，把安全隐患消灭在萌芽状态，经常进行安全巡视，楼梯栏杆是否牢固；教室、办公室门窗玻璃是否完好；电源是否及时关闭、卫生死角是否存在火灾隐患等等，都是我们检查、巡视的重点，检查过程中发现问题及时解决。4：其他临时性工作。

行管工作的性质决定了在实际工作中必须及时处理一些突发性、临时性工作，比如本学期要代表学校参加一些会议、到其他单位拿一些文件、通知等，今年上半年，我校召开了课堂教学策略研讨会，我负责武琼老师的接站、食宿、在安期间的接送工作，对待这些任务，我首先从思想上重视，把这些工作当成这一阶段中心性工作，其次，精心安排，根据任务制定周密的接待方案，把困难估计足，把细节想透，很好的完成了这些临时性工作，做到心中有数，忙而不乱。

二：几点体会。

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