普法教育制度

临沂市交通培训和车辆检测中心。

为进一步提高中心干部职工的法律意识和法制素质，切实推进依法经营、遵法守纪，服务好经济和社会发展各项事业，特制定如下法律学习制度：

一、加强领导，制定规划。成立中心法制宣传教育工作领导小组，明确各科室法制联络员，建立起教育网络，在此基础上，制定规划，落实责任，把普法教育列入年度目标考评内容，建立奖惩机制，调动全体干部职工学法、守法、用法积极性。

二、全员学习，健全制度。首先要建立领导班子成员带头学法制度。继续把学法作为班子日常学习的重要内容，对领导干部自身的学法紧抓不懈。

其次要完善对学法制度的督查机制，由中心普法宣传教育小组定期、不定期监督检查学习情况。再次要实行严格的考勤制度，由专人考勤，并与其科室、个人年终考核挂钩。另外要建立集中补课制度。

对确系工作原因或者其它实际困难而缺勤、迟到或早退者，设法安排时间进行补课，做到工作、学法两不误。

三、内容丰富，重点突出。针对中心工作特点，学法应有的放矢，要根据需要、针对问题来学，这样才可能学好、学透。1、要学习与干部群众生活密切相关的法律，如《刑法》、《民法》等；2、学习与工作性质相关的法律，如《交通安全法》、《道路运输条例》等；3、学习与中心工作密切相关的法律法规。

切实将普法教育与工作实际相结合，使大家能学以致用，并从中领会到学法的必要性。

四、广拓渠道，形式多样。现有的普法教育方法进行必要的补充，使之注入更为鲜活生动的内容。如，收看典型案例影片，可以起到很好的教育效果；举办法律知识竞赛，形成了一个不分年龄职务、人人争相学法的热潮。

五、分步实施，严格考评。每年制定年度普法教育学习计划，明确年内工作重点，并体现学以致用的原则。在此基础上，建立健全过错责任追究制、评议考核制等相关制度，从而推进中心工作制度化、规范化、法制化进程。