《工资集体协商》普法宣传

1、什么是平等协商？

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其它与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。

2、什么是集体合同？

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同期限不得短于一年。

3、什么是工资集体协商？

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4、为什么要进行工资集体协商？

工资是职工生活的主要**，是职工劳动权益和经济利益的核心，是企业人工成本的重要组成部。

分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会具有重要意义。同时，工资集体协商制度也是市场经济国家的基本制度。

5.开展工资集体协商的法律依据有哪些？

中华人民共和国劳动合同法》第33条： “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。第52条：

“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。第53条：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。

中华人民共和国工会法》第6条：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。第20条：

“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

安徽省集体合同条例》第2条：“本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。”第3条：

“用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。”第37条：“用人单位与职工一万可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

用人单位与职工一方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。

6、劳动报酬主要内容有哪些？

1)工资分配制度、工资标准和工资支付办法；

2)年度工资总额和职工年度平均工资水平；

3)工资调整幅度及办法；

4)奖金、津贴、补贴等分配办法；

5)加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付；

6)实行计件工资制的计件单价的确定。

7、开展工资集体协商应遵循哪些原则？

根据《安徽省集体合同条例》第4条应遵循以下原则： “订立集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。”

8、工资集体协商有哪几种形式？

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。(1)企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。

(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位，通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业(产业)工资合同。(3)区域性工资集体协商。

以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)，通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。

9、如何依法产生协商代表？

一是集体协商的双方协商代表人数应当对等。每方不少于3人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。

二是职工方协商代表产生有三种方法。①职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；②首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。③未建立工会的，由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经超过半数的职工同意后产生。

女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。

三是用人单位协商代表的产生方法。用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。

四是用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。