众唯总公司2011年十一月工作计划。
一、 本月度销售目标单位：万元。
部门业绩统计以进帐款为准。）
二、激励措施。
1、商务部门奖励（奖励款由经理、主管负责支出，一般用于本部门活动或内部激励）
2、其他部门奖励。
如公司总业绩完成基本目标，奖教学部200元；奖综合管理部50元。
如公司总业绩完成奋斗目标，奖教学部300元；奖综合管理部100元。
3、部门排名奖。
对部门业绩完成奋斗目标，且排名总公司第一的部门总冠军，奖300元。
4、分公司排名奖。
对分公司业绩完成奋斗目标，且人均业绩排名总公司第一的公司总冠军，奖300元。
分公司人员计算以2011年11月1日在职员工数（含经理）为准：
宁波分公司：12人；东海分公司：12人；绍兴分公司：14人；
嘉兴分公司：14人；湖州分公司：12人；温州分公司：11人。
5、个人排名奖。
—对分公司月度业绩冠军且业绩超8000元者，奖励100元。
—对11年10月份后进公司员工业绩过1万元者，奖励100元。
（以上奖励可重复）
6、刷新个人业绩纪录奖：
月个人纪录——3.735万元(潘琦琪，10年4月），如刷新，奖励员工800元。
7、第四季度冲刺奖。
—公司下属各分公司所有员工（含经理、主管）第四季度个人业绩总排名前六名，且完成业绩总额3.5万元（含）以上，予以以下奖励：
第一名：奖励个人3000元。
第二名：奖励个人2000元。
第三名：奖励个人1500元。
第四名：奖励个人1200元。
第五名：奖励个人1000元。
第六名：奖励个人800元。
如符合以上奖励条件不足六人的，最后的名次奖励空缺）
—任意一位商务人员第四季度完成业绩总额2.5万元（含）以上者，均予以：
每人奖励300元。
总公司前六名获奖者不再重复享受该奖励）
冲刺最后一季度！
总经室。2011年10月7日。
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