答题须知。
1、本次答题时间从2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的邮戳为准。
2、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主，同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》（中国工人出版社出版，联系**：010
3、试题共100题，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注“《特别规定》知识竞赛”字样，送寄至所在地或所在单位工会。
4、试题和答题卡在中工网（和中国工会女职工工作网（**打印、复印均有效。
5、本次竞赛共评选全国优秀个人奖10000个，优秀组织奖600个。获奖名单于2013年8月28日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。
女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动组委会办公室。
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日***第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国***第619号令公布之日起施行。
a、4月28日 b、5月1日
c、5月28日 d、4月30日。
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）
a、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
b、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。
c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。
d、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ***发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
a、1997年7月1日 b、1988年7月1日
c、1988年7月21日 d、1991年7月1日。
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。
a、12 b、16 c、21 d、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。
a、劳动关系 b、劳资关系 c、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
a、身体状况 b、生理特点 c、疾病与不适 d、性别弱势。
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
a、工作 b、休息休假 c、劳动安全卫生 d、收入。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
a、口头 b、书面 c、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。
a、经期、孕期、产期、更年期
b、经期、孕期、产期、哺乳期
c、经期、孕期、哺乳期、更年期
d、孕期、产期、哺乳期、更年期。
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）
a、解除劳动或者聘用合同 b、解除劳动合同 c、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
a、女职工要求 b、医疗机构的证明 c、工会证明 d、女职工身体状况。
12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
a、3个月 b、4个月 c、6个月 d、7个月。
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）
a、病假 b、事假 c、年休假 d、劳动时间。
14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。
a、56 b、90 c、98 d、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。
a、10 b、15 c、20 d、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。
a、25 b、30 c、40 d、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
a、用人单位 b、用人单位和职工个人共同 c、职工个人 d、医疗保险**
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ）对已经参加生育保险的，由生育保险**支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
a、医疗机构出具的费用清单 b、医疗机构开具的发票
c、生育保险规定的项目和标准 d、用人单位的生育报销规定。
19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
a、6个月 b、9个月 c、1周岁 d、18个月。
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。
a、半小时 b、45分钟 c、1小时 d、1.5小时。
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。
a、半小时 b、45分钟 c、1小时 d、1.5小时。
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）
a、3个月 b、4个月 c、6个月 d、1年。
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。
a、1 b、1至2 c、2 d、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
a、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
b、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
c、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室。
25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
a、3 b、5 c、8 d、10
26、（ 年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
a、2007 b、2005 c、2010 d、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。
a、防止和制裁 b、制止和制裁
c、预防和制止 d、预防和制裁。
28、（ 依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
a、工会、妇女组织 b、卫生行政部门 c、妇女组织 d、 工会。
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民**人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
a、2000元以上5000元以下 b、3000元以上5000元以下
c、1000元以上5000元以下 d、1000元以上3000元以下。
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民**安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民**按照***规定的权限责令关闭。
a、3万元以上5万元以下 b、5万元以上10万元以下
c、5万元以上20万元以下 d、5万元以上30万元以下。
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ）切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
a、职业卫生监测 b、安全生产监测 c、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
a、检举、举报、申诉 b、检举、举报、起诉
c、投诉、举报、申诉 d、举报、检举、投诉。
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
a、直接负责的主管人员 b、法定代表人 c、主管人员 d、负责人。
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
a、孕产 b、生理特殊 c、工作 d、劳动。
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。
a、重 b、第二级 c、第** d、第四级。
36、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
a、3 b、6 c、8 d、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
a、15 b、20 c、25 d、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。
a、一、二、三 b、二、三、四 c、三、四 、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。
a、一、二、三 b、二、三、四 c、三、四 、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。
a、一、二 b、二、三 c、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。
a、一、二 b、二、三 c、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。
a、1至2天 b、2天 c、3天 d、5天。
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。
a、一、二 b、二、三 c、三、四。
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（ ）的作业。
a、等于或小于12℃ b、等于或小于13℃ c、等于或低于14℃ d、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（ ）的作业。
a、等于或低于0℃ b、等于或低于5℃ c、等于或低于12℃ d、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（ ）以上的作业。
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