人力资源部工作计划

（二月13日—10月9日完成从摆点发放并收集申请表，集体面试、笔试，到选拔试用期干事一系列工作，10月9日公布大学生联合会正式录用名单。

1、宣传及摆点招新：9月13—9月15日在一工部主干道以宣传板的宣传形式进行招新宣传，其中包括大学生联合会性、简历、各类品牌活动，以及学生会各部门的职能介绍和招新要求。准备相当数量的申请表，依据各部门历年招新情况及目前情况合理分配申请表，争取在现有资源的最大量化和节约经费的基础上为学生会网络更多的优秀人才。

2、人力资源部将收集各部长、副部长课表，安排摆点处的值班人员，负责报名人员的登记，发放和收集申请表。在此期间我部须尽力调配，配合各部门的招新工作。

3、集体面试，笔试：

1）面试：人力资源部将提前申请教室用于各部门的面试工作，面试环节为选手三分钟自我介绍，评为一分钟提问，一分钟点评。面试结束后，各部门将入围笔试的选手人数及名单告知宣传部和人力资源部，以宣传板的形式向全校公布，并由人力资源部整合，打印笔试试题。

2）笔试：由人力资源部制定笔试公共题，各部门制定本部门问答题，由我部进行整合，打印，并发放到各部门。面试结束后，人力资源部须提前申请笔试教室并告知主席团及各部门部长。

3）试用期及正式录用：人力资源部将依据选手面试，笔试的表现选拔部分选手进入试用期进行考察，并根据选手在试用期的综合表现以及部门的人员要求进行选拔，于10月9日公布人力资源部正式录用名单。

在学生会招新期间，人力资源部将加强前期准备工作，配合，服务各部门招新工作，为学生会扩充新鲜血液，积极扩大大学生联合会在全校的影响力，努力为谋求学生会目前及未来更高质量的发展打下坚实的基础。

三、承办干事培训课及大学生讲坛。

本学期人力资源部将申请承办一期大学生讲坛。人力资源部目前还没有重点培训的干部、干事在活动的策划能力、组织能力方面得到锻炼的机会较少，因此，人力资源部将申请在本学期承办一期大学生讲坛。以得到提升干部、干事的活动策划能力、组织能力。

同时也希望我部能为大学生讲坛的品牌推广进一份绵薄之力。

此外本学期我部将承办干事培训课，民主生活会及年末述职报告会，民主生活会以“批评和自我批评”为主旨，自开展以来肩负引导，培养学生会内部成员不断成长，成才的重任。因而，第一期民主生活会即干事见面会不仅应对干事起到最初引导作用，也应为民主生活会的成功顺利开展打下基础。

四、人力资源部日常考勤及期末、年终考核评优工作。

人力资源部是大学生联合会的人才培养机构，是校学生会提升内部成员能力与素质，打造我校学生干部培训品牌的重要部门。本学期中，人力资源部在进一步完善内部量化考核制度的基础上，将加大力度落实各项规章制度，同时针对工作性质的不同，施行不同的工作方式方法，不断推陈出新，总结经验，寻找更为适合人力资源部工作方法，实现高效率，高质量完成各项考核及评优工作。我部将保证各项考核及评优工作过程公开，公正，透明。

五、承办年末述职报告。

本学期末，人力资源部将申请承办年末颁奖晚会。在一学期中，学生会全体成员为学生会的各项活动竭尽全力，付出了许多心血。而人力资源部作为学生会内部内部量化考核及干部、干事评优部门，希望在年终时为学生会全体成员呈现一场专场晚会，将各项优秀称号和奖品颁发给各位优秀成员，以作鼓励。

具体活动计划将额外向主席团提出申请。

六、寄语。本学期，人力资源部将本着锐意进取，求真务实的工作理念，为学生会营造良好的学习工作氛围。在新的内部量化考核制度施行阶段，我部将本着公平，公正的态度认真执行各项制度，同时我部也将虚心听取主席团，各位部长以及所有干事的诚恳意见，与学生会中成员保持良好的沟通，尽力改善工作中的不足和遗漏。

与此同时，我部也将加大力度完善学生干部的培养计划，为学生会培养更多的优秀人才。以上为人力资源部2010-2011年上学期工作计划，请主席团审查。

长江大学大学生联合会（西）人力资源部。

部长：张群。

二零一零年九月。

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