人员安全教育管理

发布 2024-03-14 05:25:09 阅读 1913

1、项目部人员的安全管理。

项目经理、安全员等施工管理人员应持证上岗,现场作业人员必须经过安全培训和岗前教育,并建立好“**教育卡”。外来劳务人员或转岗民工也要经过安全培训教育,方可上岗作业。每逢节假日或根据气候(季节性)的特点进行针对性的安全的教育,教育的内容要记录在案。

编制培训计划,结合施工特点合理安排职工进行教育培训和特殊工程的审证工作台。

安全教育要经常化、制度化。提高全体员工的安全意识,切实树立安全第一的思想,建立完善的安全工作保证体系,对特种作业人员必须经培训合格后持证上岗;对新职工及合同工必须进行项目部、作业队和班组**安全教育和定期培训;通过安全竞赛、现场安全标语、**宣传形式,增强全员安全生产的自觉性,时时处处注意安全,把安全生产工作落到实处。

如果你是一名普通员工,请珍惜自己,善待他人,用规范化的作业行为作到“上岗一分钟,安全六十秒”。

如果你是一名管理干部,请严于律己,爱护同志,了解作业标准,深入现场,消除你所发现的每一个事故隐患。

如果你是一名安质人员,请热心岗位,恪尽职守,随时促进作业员工按标准作业,并严肃处罚违章行为。

警惕!你的每一点疏忽,都会伤害自己、伤害他人,你的每一份慎重都会给他人和家人带来美好的明天。让我们共同携起手来,为企业发展创造出一个广阔的市场而努力,确保安全工作目标的全面实现。

2、外来劳务人员的安全管理。

外来劳务人员缺乏安全知识和自我保护能力,应重点加强对外来务工的安全管理、安全培训、安全生产教育和劳动保护工作。外来劳务人员的选用必须要进行严格的资质评审,合格者方可录用。

外来劳务班组必须定期每周开展一次安全学习交流活动,每天作业前要有针对性的安全交底。日常的安全检查及整改,均要有书面记录。在此基础上,要创造条件,帮助他们开展创建安全合格班组的活动。

新进外来劳务工或转劳务人员必须要经过培训合格后方可上岗,否则将要负违章指挥之责。

外来劳务队伍进场作业前,要对全体成员进行安全交底,要有收面记录,双方签证。同时要建立“**教育卡”,明确**教育内容,并要有教育者和受教育者签字。

不得随意安排外来劳务工加班加点而导致过度劳累,不可放任外来劳务工违章作业,冒险蛮干。外来人员在劳动中应有必要的个人劳防用品,享受劳动保护待遇,特别危险处要派员进行重点监控。

认真审查外来劳务人员中的电工、焊工、架子工、起重工等人员证件是否有效,严禁无证上岗。严禁无证人员随便拆装、修理电器和机具设备。

外来劳务人员的宿舍要卫生整洁,物品堆放整齐,张贴卫生值日表、不乱接乱拉电线,不准使用碘钨灯、电炉等电器设备。

整个劳务人员生活区要有安全、消防、卫生措施、有责任区划分,排水畅通,厕所要有专人打扫。

3、特殊工种安全管理。

特殊工种人员(电工、机械操作工、等)必须经培训合格持证上岗,认真审查特种作业人员的操作证件是否有效,无证或证书过期人员严禁上岗。

特种作业人员应进行登记汇总,正确填写已审日期及下次复审日期,并且附上每位特种作业人员的证件复印件。

加强对特种作业人员的安全教育,在特殊区域或特别危险场所工作,要先进行安全交底,并有可靠的对操作人员本人和对他人的安全防护措施。

严禁特殊工种作业人员只挂名,不跟班现象,或一名特殊作业人员同时监管若干个工地的现象。

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