学年上期学校工作计划

发布 2024-02-14 19:45:04 阅读 3347

2、加强教师队伍建设,首先要落实教师政治思想教育,组织教师深入学习“十八大”报告,以《中小学教师职业道德规范》、《淇滨区中小学教师三十不准》、《淇滨区八条禁令》为蓝本,在教师中大力提倡爱岗敬业、勇于奉献的时代精神,用教师身边的典型榜样影响带动全体教师,大力提升教师教书育人的责任心,树立与时俱进的价值观、教学观、育人观。本学期坚决杜绝教师上课接打手机、体罚或变相体罚学生的行为,坚决杜绝各种形式以教谋私,坚决杜绝违反教师职业道德有损教育形象的行为。

3、在教师专业发展上,继续坚持专家引领、同伴互助、个人反思的成长途径,加快成长。经过上学期的研究总结,我校基本上完成了预定四二一教学模式的研究任务,已取得了一定的研究成果。 但教师的自我发展、专业成长需要在总结成功经验的基础上进一步提高,教师的反思还应深入、广泛;同伴互助和专家引领还应拓展思路,把研究成果进一步推广出去。

同时,本学期还要邀请专家到校指导作报告,从而更好地为学校整体教育教学工作服务。本学期还要加强同时加强教师业务学习的管理督导,加强教师对新课程理念、新课程教法的学习及利用。

4、注重名师工程和青年教师工程建设。这两个工程直接关系到学校的内涵发展和可持续发展,名师是办名校的支撑,青年教师是学校的未来,名教师的成长在于自我追求。让教师参加培训,让教师多一点提升的机会是学校最大的福利。

本学期继续坚持进行“青蓝工程”,并且要进一步制度化、具体化。本学期学校还将组织学校骨干教师外出参观学习,积极推荐优秀教师参加市学科骨干教师的选拔与培训。学校将为这两个工程的建设创造条件,提供便利,对名师和脱颖而出的青年教师要给予表彰和跟踪管理,努力形成领军名师带动骨干、骨干带动一般的队伍建设的良好氛围。

充分发挥名优教师的示范作用,打造出一批品牌教师。

5、继续办好**教师论坛。继续坚持在每周教师例会上,安排两名教师交流教学心得,释放教育智慧,让教师们的思想得到碰撞和反思。通过教师论坛增加教师交流和相互学习的机会,工作能力得到提升,让自身素质得到不断提高。

在教师队伍建设上学校要结合我校教师的年龄结构、知识结构、工作实际,扎实推进学校教育教学工作的精细化管理,用事业凝聚人心、用制度规范管理,强化教师的服务意识、责任意识,全面提高育人质量。

二)深化教育改革,进一步提高学校行政管理水平。

要始终把推进学校教育改革与发展摆在学校工作重要议事日程,在学校管理组织领导方面,坚持创新实效管理体制,坚持学校公平公开管理的基本制度、工作流程及学校中层、年级组等各部门管理权力与职责,通过深化各处室、部门工作岗位责任制和目标管理考核制度,规范行政管理,规范实施学校分配制度、考核评价制度,进一步发挥管理最佳效能,提升行政管理水平。

三)强化管理,全面提高教学质量。

1、建章立制强化管理,用“敢于管理促发展、善于管理出质量”的思想统领全局工作,进一步修订完善各类管理制度,力求做到日常管理常态化、过程管理精细化、质量管理标准化。

学校要严肃考勤纪律,严格坐班制度,对事假病假、迟到旷工进行登记公示,对于听课、教研活动也一并纳入登记,并计入量化考核结果。

2、加强以“课堂教学”为重点的“六认真”管理,认真备课、认真上课、认真设计组织课堂训练和布置批改课外作业、认真复习和组织阶段性测试、认真辅导、认真参加教学研究和业务进修。积极有效的推行“四二一”教学模式,向四十五分钟要效益,为学校教育质量升位打下坚实基础。

3、要求全校教职工要牢固树立质量中心意识,建立强有力的毕业班工作管理、考核、奖惩机制,毕业班工作要严格落实讲、练、考、评,力促毕业班成绩明年再上新台阶。

4、继续推行月考制,做到有考有评有总结有表彰的“四有”原则。

5、开展校内评比,促进工作开展。以淇滨区五优评比细则为标准,积极开展作业、教案、听课笔记、教学反思、教研组活动记录的评比,并将评比结果公示,优秀材料在校内展览。学期末每位教师要整理出1-2篇优质教学案例、教学**、教育故事参加学校展评,并将获奖情况记入个人、教研组积分,纳入量化考核。

四)扎实开展教研教改,提高课堂效益。

1、教研组活动要扎实开展,保证活动质量和效果。本学期活动内容主要围绕四二一教学模式,可以是集体研讨、分析学情、审定备课提纲、反馈教学实践信息等集体备课活动和各种专题研讨交流及理论学习。各教研组长须根据事前计划,确立活动内容和活动方式,确立发言人并使之做好充分准备。

活动过程要围绕主题,除中心发言人外,全体人员都应积极参与和发表见解并作好记录,做到每次活动有效果,人人有收获。活动内容记录及时上报教务处。

2、充分发挥骨干教师在教科研中的带头作用,省市级骨干教师本学期至少写一篇教研**或优秀案例,主讲一节研究课或学术报告。区级骨干教师必须有一篇文章在区级以上教科研部门评奖,或在全校会议上交流。其余教师必须根据学校要求积极参加教研活动,总结教学经验,争当骨干教师。

长期没履行义务的骨干教师,将依据有关规定,取消骨干教师资格。

五)加强安全稳定工作,创建平安和谐校园。

1、学校安全工作是所有工作顺利开展的重要前提,学校要健全制度,明确责任,进一步完善师德师风、安全管理各项制度,继续推进落实学校安全目标责任制,学校与班主任、家长、学生均要层层签订安全责任书,抓好安全事故苗头的排查防范工作,定期对校舍、活动场所、食堂、照明电路进行彻底的安全检查,发现问题及时整改,防患于未然。

2、安全工作要常抓不懈、重点突出,把安全工作细化重点到周,坚持每周两排查一小结。对道路安全、食品安全、实验室危险品管理、住校生安全、节假日值班、流行性疾病防控、安全应急演练、消防安全等要责任到人,努力构建平安和谐校园。

六)创新德育、体育工作,创建活力校园。

新学期,我们要坚持育人为本,德育为先,遵循学生身心发展特点,创新德育工作方式,拓展德育工作渠道,丰富德育内容。把立德树人作为教育的根本任务。把德育融入学校工作的各个环节。

树立全员管理、全程管理、全方位管理的德育工作意识,构建立体化教育网络。全体教职工要自觉做到教书育人、管理育人、服务育人,人人参与管理,形成“事事有人抓,时时有人管”的良好局面。

1、学校要以班级活动为主阵地,进一步强化以民族精神教育为主要内容的爱国主义教育,深入落实学生的行为养成教育,做到德育工作“期初有安排、月月有重点、周周有活动”。注重加强对学生进行遵纪守法、勤奋学习、尊老爱幼、自强不息、心怀感恩等中华传统美德教育。

2、要利用校园广播站、校报、橱窗等文化载体,充分发挥校园文化的监督和引领作用,办好文化宣传阵地,组织师生开展内容丰富、形式多样的校园文化活动。加强网络思想道德教育,抵制网络低俗之风和不良**。组织引导学生阅读健康有益的课外读物,努力营造积极健康的校园文化氛围。

3、组织开展好 “教师节”“国庆节”等重大节日的庆祝活动,让学生在活动中长知识、受教育、增才干。

4、做好班主任培训工作,本学期进行一次班主工作研讨会,开展主题班会赛课活动,要加强对班主任以班风建设、学风建设、安全工作为主要内容的班主任工作考核。

5、召开一次有实效的家长会,落实教师家访工作,充分发挥家庭、学校相结合的教育作用,抓好未成年人思想道德建设。

6、学校要认真实施《学生体质健康标准》,深入开展“阳光体育活动”,组织好学生开展课间操,组织开展好秋季运动会。

七)提高后勤服务质量,大力改善育人环境。

后勤服务是学校工作的重要组成部分,学校后勤要增强为教师、为学生、为教学的服务意识,同时对学校的外部环境、内在服务质量要认真筹划,既要为师生提供舒心宜人的生活学习环境,同时要真正做到后勤服务以人为本。

要强化管理,提高后勤工作人员的素质。要继续完善后勤管理制度,细化寄宿生宿舍、食堂,以及临时用工人员的工作职责,强化后勤人员的考勤考核,增强后勤人员的为师生为教学服务的观念和责任心。

切实抓好食堂和宿舍的管理,加强食品卫生监督,努力为寄宿同学提供卫生、安全的良好生活学习环境。要充分利用现有资源,扎实做好寄宿制管理,加强住校生管理,落实教室、寝室“交**制度”,搞好寝室文化建设,不断提高学生内务管理质量。

进一步完善学校公共财产管理办法,落实责任制。做到制度到位,管理到位,责任到位,检查到位,赔偿到位,维修到位,严防公有资产的流失。要坚持建设节约型校园,努力做到各项开支精打细算,做到花小钱、办大事。

同时,要加强对学校现有资产的盘点和清查,防止浪费和重复采购,努力做到开源节流,厉行节约,建设节约型校园。

认真贯彻执行市教育局、财政局有关财务规定,严格规范学校收支行为,坚持按照上级有关部门公布的收费标准收费,杜绝个人、班级向学生乱收费行为。

八)切实加强依法执教、依法治校工作。

1、学校要充分利用各种宣传平台,对师生深入开展法制宣传教育,全面推进“法制进校园”活动,切实提高学校师生法制素养、增强师生法制观念,切实维护学校、师生的合法权益。

2、利用现有资源,开展好工会活动,丰富教职工的业余文化生活,为他们的学习工作创造有利条件。

3、学校要深化民主管校,搞好校务公开,充分发挥工会和教代会的职能作用,认真听取教职工的合理化建议,让学校管理真正步入规范化、民主化,使学校管理更科学、更和谐。

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