淮北国安电力****。
1、本细则只适用于公司对各部门月度绩效工资的考核。
2、设备一类障碍及以上事故标准按国电公司《电业生产事故调查规程》执行。
3、设备二类障碍标准按安徽省电力公司皖电（2001）630号文关于颁发《安徽省电力公司设备二类障碍统计标准》的通知执行。4、月度安全生产指标的考核：4.1重大事故：
发生重大设备事故、电网事故、重大生产火灾事故以及发生人身死亡与重伤（合计达3～9人**的）事故时，停发全公司月度绩效工资3个月；停发事故责任部门月度绩效工资6个月。4.2一般事故：
4.2.1发生1人死亡或造成4～9人重伤的人身事故时，停发公司月度绩效工资2个月；停发事故责任部门月度绩效工资4个月。
4.2.2发生2～3人重伤或1人致残性的人身事故时，停发全公司月度绩效工资1个月，停发事故责任部门月度绩效工资3个月；发生1人一般性重伤事故时，停发事故责任部门和安监专职月度绩效工资2个月；扣发副总师及以上领导和安监主管、其它安监管理人员当月月度绩效工资。
4.2.3发生电气恶性误操作事故（带负荷拉、合隔离开关，带电挂、拆接地线或拉、合接地刀闸，带接地线、接地刀闸送电）时，不论后果，扣发事故责任部门月度绩效工资2个月。
并依据事故分析结论，安监专职；公司安监主管、安监管理人员等有关人员负有管理责任时，扣发有关人员当月月度绩。
效工资，扣发副总工以上领导当月月度绩效工资。
4.2.4发生一般误操作、误调度、误整定等其他人员责任造成事故时，扣发事故责任部门当月绩效工资。如属运行方式制定、保护定值下达等管理责任时，扣责任人所在部门当月绩效工资。
4.2.5、因设备原因扣发事故部门当月绩效工资的50％。
4.2.6因其他因素、设备一类障碍处理不当或延误而扩大为事故时，责任部门扣当月绩效工资的80％。
4.2.7构成一般事故，涉及到其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。
4.2.8发生火灾，其经济损失构成一般事故时，扣事故责任部门或外委单位的管理部门100％当月绩效工资。
4.2.9公司年度一般事故控制指标超限的考核办法。
当公司年度一般事故控制指标超标时，如果属于设备原因或误操作引起的事故（含扩大），事故责任部门扣2个月绩效工资，全公司不发放月度绩效工资。
4.3设备一类障碍。
4.3.1在年度部门安全控制指标内的考核方法：
1、因人员直接责任构成设备一类障碍，扣责任部门40元/人。2、因异常处理不当扩大为一类障碍责任时，扣责任部门20元/人。3、因设备原因构成设备一类障碍时，扣责任部门10～30元/人。
4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。
4.3.2超出年度部门安全控制指标的考核方法：
1、一类障碍控制指标超出第一个：
因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资30％；因设备故障处理不当。
扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资20％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资10％；
2、一类障碍控制指标超出第二个：
因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资60％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资40％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资30％。
3、一类障碍控制指标超出第三个及以上：
因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资90％；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资60％；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资50％。
4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50％扣当月绩效工资。
4.3.3公司年度一类障碍控制指标超限的考核办法。
当公司年度一类障碍控制指标超出第一个时，除事故责任部门按照上述条款考核外，全公司当月绩效工资基数按照上月20％比例下调；超出第二个，全公司当月绩效工资基数按照上月30％比例下调；。超出第三个及以上，全公司当月绩效工资基数按照上月40％比例下调。4.
4设备二类障碍。
发生设备二类障碍，每次扣责任部门500～1000元。4.5人身轻伤及**未遂。
4.5.1一般轻伤事故，造成一人轻伤，扣发事故责任部门500元，一次事故。
同时造成2人及以上轻伤时，扣发责任部门2000元。
4.5.2触电、高空坠落造成的轻伤及恶性触电、高空坠落**未遂，扣发责任部门1000元/人·次。
4.5.3由于执行“两票三制”不严格、停送电、系统隔离落实“安措”不力，严重违章指挥、违章作业等，造成恶性人身**未遂事故时，视情节扣责任部门200～4000元。
4.6火警。
4.6.1一般部位发生火警，扣责任部门200元；
4.6.2汽机油系统、发电机氢系统、电气、热控电缆、锅炉燃油系统，计算机中心、通讯中心等重要部位发生火警，扣责任部门500元；4.
6.3如性质严重，属事故未遂，扣责任部门1000元。4.
7异常：（含未遂）
异常一次扣责任部门100～200元。
5、二类障碍及以上事故，未查明原因或重**生（含设计、安装原因，提出技改方案的除外）在.4规定的考核标准基础上从重加扣50%。6、对外委单位的考核按合同有关条款执行，外委项目常驻单位发生二类障碍及以上事故时，同时追究其管理部门监督管理、业务指导的责任。
6.1发生重大及以上设备事故、人身死亡事故，扣其管理部门当月绩效工资。6.
2发生一般事故时，扣罚其管理部门20～50元/人；发生一类障碍时，在年度部门安全控制指标内，扣罚其管理部门当月绩效工资10元/人。超出年度部门安全控制指标时，扣罚其管理部门当月绩效工资10～50％。6.
3发生二类障碍的，扣罚其管理部门200～500元。
7、对发生的障碍或事故经过隐瞒真相、弄虚作假、扯皮推诿等，一但原因。
查清，对有以上行为的部门和个人进行加倍处罚，对积极配合事故调查，主动讲明事故真相的部门和个人视情节从轻处罚。
8、发生一类障碍及以上事故时，部门对主、次要责任人的处理意见报公司主管领导批准后执行。9、安全管理工作考核：
9.1工作票与操作票的考核（简称：两票）9.1.1每发现一份不合格票扣50元；
9.1.2不按规定发票、结票，工作责任人不持票工作每项扣50元。
9.1.3无票工作扣检修人员所在部门200元。
现场发现检修人员无票工作，运行人员知情不加制止的，扣运行人员所在部门100元。
9.1.4工作票终结后，检修现场卫生不合格，工作负责人所在部门扣100元，终结工作票的工作许可人所在部门扣50元。9.2安全措施和反事故措施的考核（简称：两措）
无正当理由未事先办理批准手续的、未完成的两措计划项目，每项扣100元；不按规定制订和上报年度安全措施计划，扣500元。
9.3部门、班组月度安全例会每少开1次扣100元，记录不规范扣50元，无安全员审阅的1次扣20元。
9.4部门安全月报每月第3工作日前报安监机构，每迟报1天扣奖20元。9.
5人身、设备事故、障碍、异常分析报告（表），按《电业生产事故调查规程》和公司安全有关规定执行，每迟报1天扣200元。
9.6发生不安全情况不按规定组织分析以及分析记录、原始资料不齐全、不按时上报等，扣200元。安监机构发生催交通知，仍不上报者，每天加扣20元，直至报出。
9.7不认真吸取事故教训，不落实专项防范措施，无特殊原因，检查发现每1项扣500元。收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不彻底，每项扣500～1000元。
9.8随意修改值班记录本影响到事故分析，每涂改一处扣50元；机组soe、趋势曲线数据丢失，影响到事故分析，每次扣500元。
9.9生产劳动过程中，个人劳动防护用品（工作服、鞋帽、手套、口罩等）和安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套等）不使用或不正确使用，检查每发现1人次扣部门50元。安全用具（器具）以及特殊安全防护用品如因采购质量问题造成职工人身伤害未遂时，扣责任部门1000元。
9.10外包工程不按规定办理施工资质审查、不签定安全协议、外包工程合同或不办理有关开工许可手续（开工申请单、工作票、安全措施审查等）即施工时，安监机构责令其停止该工程施工，并对有关部门扣200～1000元。工程所属单位不按规定设置现场监护人扣200元；监护人不到位、擅自开监护现场，检查发现1次扣监护人所在部门100元。
10、其他违反生产管理制度造成危及设备安全的情况，视情节酌情考核。11、积极采取措施避免人身伤害、机组或重要设备被迫停运（或跳闸），减少经济损失，给以适当的奖励。12、车辆交通安全的考核细则。
与生产有关的交通事故考核按照月度安全生产指标的有关条款考核，与生产无关的交通事故考核按照下列条款考核：
12.1发生重大交通事故造成死亡与重伤（3～9人**）时，我方驾驶员负主要责任的（以公安部门事故责任认定书为准），停发肇事车辆责任部门2个月绩效工资。
12.2发生1人以上死亡或4～9人重伤，我方驾驶员负主要责任的，停发肇事车辆责任部门1个月绩效工资。
12.3发生一次事故造成2～3人重伤或一次两人致残，我方驾驶员负主要责任的，扣发肇事车辆责任部门月绩效工资的50％。
12.4发生轻伤交通事故一人及以上，扣发肇事车辆责任部门月绩效工资300～500元。
12.5发生车辆相碰、相撞造成车辆损坏，负主要责任的，价值在1000～5000元，扣责任部门50～200元，价值在5001～20000元，扣责任部门300～400元，价值在20001元以上，扣责任部门1000元。12.
6酒后驾车，扣车辆所在部门月绩效工资100元/例。
12.7其他违章行为被公司安监部门发现的，扣车辆责任部门绩效工资100元。
13、公司安全目标奖的考核办法。
公司设立年度安全目标奖，奖金额度暂列100万元，发放办法由总经理办公会议研究决定。
13.1公司没有实现年度安全目标，不发放安全目标责任制奖；
13.2发生一般事故或超出分解下达一类障碍指标的部门，不得安全目标奖；13.3发生一般火灾事故的部门不得安全目标奖。
13.4发生轻伤事故时，每发生一例扣该部门应得奖的50%。
13.5、其他没下达年度安全指标的部门结合4.3.3条款本着同罚同奖，风险共担的原则受奖额度由总经理办公会议决定。
本考核细则自二○○四年三月份起执行。本考核细则解释权归安全监察机构。二○○四年三月十一日。
安全生产管理考核细则 xg
淮北国安电力 1 本细则只适用于公司对各部门月度绩效工资的考核。2 设备一类障碍及以上事故标准按国电公司 电业生产事故调查规程 执行。3 设备二类障碍标准按安徽省电力公司皖电 2001 630号文关于颁发 安徽省电力公司设备二类障碍统计标准 的通知执行。4 月度安全生产指标的考核 4.1重大事故 发...
安全生产管理考核细则
5.发生事故，隐瞒 拖报 包庇 袒护以及推卸事故责任或破坏现场，视情节扣单位安全考核分值2分。6.不执行安全操作规程，进行违章指挥和违章操作，造成他人伤害或财产损失的，扣单位安全考核分值0.1 1分，或视伤害情节给予直接责任者100 300元罚款。7.凡无调令和特殊工种操作证而进行特种作业者，每发现...
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核实施细则。为加大安全生产管理力度，贯彻落实 以人为本 安全第。一 预防为主 的方针，做到职责分明安全生产，经研究制定安全生产管理考核实施细则如下 一 贯彻项目经理是项目部安全生产第一责任者的原则，项目部年内死亡。事故控制指标为零，发生死亡事故或重大 事故罚项目经理 1000 元。二 ...