关于20xx年公开招聘中小学教师工作汇报。
为深入贯彻《xx事业单位公开招聘人员实施办法》（x人社发？20xx?155号）等文件精神，进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，推进学校布局调整规划的顺利实施，大力促进我市教育事业的均衡发展，从今年x月初开始，我市面向社会公开招聘中、小学和中等职业技术学校教师共80名。
目前招聘工作已基本结束，现将开展情况汇报如下：
一、 工作开展情况。
本次招聘严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，本着公正、公平、公开、择优的原则，圆满完成了招聘工作任务。招聘工作共分九个环节进行：拟定工作方案报批、发布招聘简章、组织报名及资格审查、笔试、试教、体检、考察、公示、聘用。
此次招聘工作呈现出四大亮点：
（一）市委市**领导高度重视，亲临招聘现场进行指导。为加快拟定工作方案的报批，准确把握方案中岗位条件的设臵，市委宣传部长、副市长刘富华同志亲自带领人社局、教育局有关领导与xx市人社局做好协调工作；参考人员进入试教阶段，市**常务副市长禤东、市委组织部部长凌光炯、市**副市长刘富华还亲自到场指导，领导的正确指导为这次招聘工作的圆满成功奠定了坚实的基础。
（二）充分利用**等有力手段，拓宽宣传招聘信息渠道。我们充分利用了**进行广泛宣传，不仅在xx人力资源网、xx人才网、xx人才网、中国国家人才网等**发布招聘简章，还在xx
**、xx电视台和xx电视台发布招聘公告。同时，在大学应届毕业生就业高峰期，市教育局积极与多所师范院校联系，促使各师范院校**为此次公开招聘大力宣传。由于宣传到位，报考人数远远大于岗位需求量，大部分岗位报考人数都达到了开考条件。
今年面向社会进行公开招聘的80个中小学教师空编岗位中，80%（64个）面向目前在 xx市范围内的顶岗教师，20%（16个）面向应、历届高校毕业生进行招聘。据统计，共有664人报名，除2人没通过资格审查外，其他均符合报考条件。80个空岗岗位中，只有2个岗位因没人报考不予开考。
（三）招聘工作精心组织、严密部署。此次公开招聘专门成立了工作领导小组，从市人大、政协，市委组织部、纪委，市编委办、总工会、人社局、教育局、卫生局、公安局等部门抽调思想过硬的人员担任监考员及考务工作人员，共抽调180多人组成试教工作人员团队、考察工作组，市人大、纪委各派一名干部作为流动监督员进行监督；招聘笔试题目由上级教育主管部门进行命题；试教课题由工作领导小组办公室负责组织命题，试题严格保密并派专人负责，试教考场设臵了评委小组，统分和计时组，引导和监督组，考务办公室、后勤工作组，宣传报道组5个工作小组；各项考试结束后，考生体检参照考试录用公务员标准执行，体检过程中由市人社局、教育局派出人员全程陪同。
（四）招聘理念破而后立，采取了聘请外地评委的创新模式。招聘工作进入实际操作环节后，市领导亲自到笔试和试教现场进行巡视指导，多次开会讨论、研究、部署和督查关于聘请评委等重要细节。特别是试教工作，采取了聘请外地评委的办法，从xx区聘请210多名在职优秀教师作为评委小组成员。
统一接送评委们到。
xx后，全程实行封闭式管理，与招聘工作各项环节一致，通过差额抽签方式抽出各试室主考官与评委。此举打破了以往从本市聘请评委的惯例，真正做到了公平、公正。
二、存在问题。
本次公开招聘工作通过各部门通力合作，依靠严密的组织及严谨的工作方案和积极负责的工作态度，成功招聘了一批高素质教师。但招聘工作依旧存在以下三个问题：
一是由于报考人数多、工作量大，整个招聘工作出现工作人员不足现象；二是部分报考人员对于报考简章所列报考条件理解不清，对考试结果较为关心；三是在公开招聘的面试阶段，相当一部分考生普通话表达能力有待提高，甚至有个别考生浪费了面试机会。
三、下一步工作计划。
在市委市**正确领导下，我们将继续跟进此次公开招聘工作。具体做到两个一：
输送一股新的教师血液。此次招聘工作的九个环节，我们努力做到尽善尽美，遵循“公平、公正、平等、择优”的宗旨将所选拔最优秀的教师安臵在最需要的岗位上，不断提升试验区教育教学水平，满足试验区教育事业快速、可持续发展的需要。
建立一个互动交流机制。新教师到岗开展一段时间后，我们将不定时与之进行交流，认真聆听他们工作所取得成绩与生活所面临的困难，为其提供必要帮助；保持与其所在学校领导联系，了解相关情况。
第二篇：20xx年上半年中小学教师培训工作总结
20xx年上半年中小学教师培训工作总结。
20xx年上半年，我市中小学教师培训工作以科学发展观为指导，以深入推进素质教育、实施新课程改革为中心，按照省教育厅统一部署，创新机制，突出重点，强化措施，统筹规划、有效开展各类教师培训，以提高教师整体水平为目标，经过共同努力，取得比较好的成效。现将主要工作总结如下：
一、 扎实开展各类常规培训。
20xx年上半年我市教师各类常规培训工作以提高教师实施课堂教学能力和水平为主要任务，突出名师引领，加大农村教师培训的力度，增强培训工作的针对性和实效性，努力提高教师专业化水平，促进全市教育工作水平的提升。主要有：
（一）农村小学骨干教师培训。
针对我市农村小学英语、**、美术、信息等学科的教师，在教学理念、方法技巧等方面存在的问题，以及以上学科兼职较多的情况，特别是针对实施新课程中遇到的困惑，各县区（历城、商河、济阳和章丘）自4月到7月陆续举办农村小学骨干教师培训班。培训涉及农村小学英语、**、体育、美术、计算机五个学科及幼儿教育，共计607人。通过集中进行教育理论学习，实现教育理论的专业引领，促进了骨干教师的专业成长，使我们的骨干教师能够真正发挥辐射带动作用，带领全体中小学教师共同提高。
暑期又进行了农村小学教师第二轮培训。重点是通过专家授课、课例研讨、技能培训和比赛等形式，以比赛促训练，以训练促提高，进一步提升教育教学能力，促进教师专业化发展，从而提高农村小学教师队伍整体素质，推动教育实现快速均衡发展。
（二）新教师试用期培训。8月x日—22日，市教育局对全市高中学段新任教师组织岗前集中培训4天，试用期分散培训由任职学校组织进行。义务教育阶段新教师岗前集中培训由各县（市）区教育局负责组织进行。
多年来，我市新教师培训实行统筹培训计划，分段组织实施，统一考核验收，考核结果与转正定级挂钩的管理办法，未通过试用期集中培训和分散研考核者，不予转正定级。
市中区创新结业形式，新教师展风采。重点抓了新教师校内实践和跟踪指导，进行了理论考核、信息技术考核、政策法规考核和“三字一画”的各项考核。通过一年的培训和转正考核，新教师教育教学的基本功和教师素养都有不同程度的提高。
在新教师的结业典礼上，新教师踏上展示的舞台，通过讲述教育小故事、分享教学智慧、“三字一画”优秀作品展示、学科教师基本素质展示、转正宣誓等形式，将新教师一年来学习、探索与思考展现出来，使所有到场的领导老师深受鼓舞，更使新教师们认识到自己肩负的重担。暑假对20xx年新教师进行了为期五天的岗前培训。在组织管理方面，更加周到、严密、人文；在课程设置方面，更具针对性、实效性。
从培训效果的调查反馈结果看，新教师们对培训课程、培训形式都非常满意，通过培训切实提高了自身对教育教学的理性认识，为开学后的教育教学实践增添了信心，指出了方向。槐荫区探寻新教师培训有效模式，铸造坚强后备。侧重对新教师课堂教学的实战训练月份培训中心精心组织了中学英语、小学数学两场 “同课异构”活动。
新教师在与名师的精雕细琢、层递累进的研讨中，进行教学改进和教学重建，在实践中体验、提高。名师人选与新教师坦言诚谏、集思广益、同成共长，实现“共赢”。在督促落实xx年新教师岗位培训的基础上， 6月份，培训中心与人事科、教研室、教师任职学校协同进行，通过转正课成绩、博客更新记录、读书笔记、书法作业、培训出勤等结果综合评定，进行了试用期培训的考核验收，同时，将评选出优秀学员10名，在槐荫教育网上进行公示表扬。
天桥区新教师读书漫谈活动， “走进苏霍姆林斯基”青年教师读书漫谈活动4月在汇文实验学校多**报告厅成功举行。对20xx—20xx学年度新教师培训班的全体学员190多人进行培训。还举行了新教师基本功培训活动。
此次培训从粉笔字、简笔画两方面基本功入手。此次培训针对性强，可操作性强，对新教师提高教育教学能力，尽快进入教师角色具有很大的促进作用。
（三）班主任培训。我市根据《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》和《全国中小学班主任培训计划》要求，建立中小学班主任岗位培训制度，实施班主任全员培训。市教育局负责直属学校班主任全员培训、全市骨干班主任培训，今年上半年各县（市）区教育局对辖区内中小学班主任进行了全员培训。
在培训内容上，主要设置了教育基本理论、中小学生心理特征、班级管理、班主任素养，班主任工作经验交流等模块；以提高广大中小学班主任的理论素养，提升其班级管理与研究能力；在培训模式与学习方式上，更加注重理论研讨与实践探索相结合，互动合作与自主反思相结合，切实发挥班主任教育教学实践中的引领和示范作用。
平阴县启动了300名小学班主任参加的教育部“知行中国”小学班主任培训项目，20xx年“知行中国-小学班主任教师远程培训”项目于6月x日至11月底实施，分为四个阶段。6月x日至6月x日为预热阶段；6月x日教育部项目领导小组组织开班典礼，6月x日至7月x日为远程网络课程学习阶段（7月x日至8月x日暑假期间为学员选择自学阶段）；9月x日至11月x日为在岗实践阶段；11月x日至24日为项目评优总结阶段，11月x日举行结业仪式。在远程网络课程学习阶段。
学员学习6个模块的学习内容，学时达到1800分钟以上，完成6篇学思作业，15个以上的跟帖。9月x日开始学员进入在岗实践阶段。这一阶段学员的主要任务是在指导教师的指导下建立起三人行网络班级并开展活动，完成并提交一篇知行作业。
目前已顺利完成前两个阶段的任务，正进行在岗实践阶段，建立完善三人行网络班级。
（四）中小学教育干部培训。
为进一步提升我市中小学教育干部的教育教学管理水平，积极促进干部教师素质提升工程的实施，各区县教育局自3月陆续组织义务教育阶段中小学校长四百余人，参加高层次、高水平的培训活动，主要从课堂改革、学校管理、学校文化、教师理想追求等诸方面进行了培训，开阔了校长们的视野，提升了办学理念。还按照省统一部署，采取远程网络研修与校本培训相结合，分批对校长教师进行培训。历时一年时间，圆满完成培训。
08年安徽公开招聘教师考试整套卷
一 单项选择题 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案。并将其序号填。在题干的括号内 多选 不选或错选均不得分。1 学习的主体因素是 a 学生 b教师 c 教学内容 d 教学方法。2 在学校教育中起关键作用的是 a 学生 b 教师 c 教学内容 d 教学方法。3 学与教的过程中有意传递的主要信息...
07年安徽公开招聘教师考试整套卷
一 单项选择题。从下列备选答案中选出1个正确答案，将其 填在题干括号内。不选 错选 多选，该小题均不得分。每小题1分，共20分 1 壬戌学制中学阶段采取 a 三三分段 b 4年一贯制 c 5年一贯制 d 6年一贯制。2 我国近代由国家颁布并实施的第一部学制是。a 癸卯学制 b 壬子学制 c 癸丑学制...
08年安徽公开招聘教师考试整套卷
一 单项选择题 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案。并将其序号填 在题干的括号内 多选 不选或错选均不得分。1 学习的主体因素是 a 学生 b教师 c 教学内容 d 教学方法。2 在学校教育中起关键作用的是 a 学生 b 教师 c 教学内容 d 教学方法。3 学与教的过程中有意传递的主要信息...