各位领导、同志们：
在这春暖花开的美好时节，非常高兴与各位宾朋好友再次相约木王山，赏木王美景、品镇安文化、谋合作发展、唱旅游大戏，共同庆祝木王山景区2023年开园。在此，我谨代表陕西煤业化工实业集团和公司领导班子成员，向莅临这一盛会的各位领导、各位来宾和各位同事，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！很高兴，我们相聚在木王山景区开园动员大会上。
今天，我们召开这个大会，主要目的是回顾景区的发展与展望未来，并安排好杜鹃花节期间景区接待工作，圆满完成景区既定的目标任务。
一、景区的发展现状与未来展望。
在当前旅游景区建设迅猛起航、快速发展的大好形势下，木王山景区的建设呈现了良好的发展势头，取得了可喜的建设成果。木王国家森林公园2023年12月由国家林业局批准建立。2023年注册成立陕西木王森林公园****，2023年12月晋升为国家4a级旅游景区。
2023年10月23日由陕煤化集团控股，镇安县**、陕西有色集团、陕西环保集团参股成立陕西木王森林公园有限责任公司。2023年10月被国家林业和草原局批准建立国家森林特色小镇，2023年11月陕西省旅发委通过省旅游度假区验收。2023年1月13日又被陕西省科协、陕西省科技厅认定为陕西省科普教育基地。
木王山景区建设从无到有、从少到多、从小到大、从单一到多样，发展建设取得了令人瞩目的成就，这离不开镇安县**相关部门的大力支持，离不开在座所有工作人员的奋斗与努力，感谢有你们！在未来，我们将不断完善景区基础设施、完善旅游功能，增添游客参与性项目，美化环境，努力把木王景区建设成具有影响力的国家级风景名胜区。
二、景区将要采取的经营模式。
景区采取灵活多样的经营模式，有以下几点要求：
1、你和景区共同进步。个人要跟上景区的步伐，景区要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场、个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，就一定要前进一定要进步，停止意味着退步、意味着出局。
2、关于做人。做小事靠能力，做大事靠人品，人品大于能力；学会感恩，感恩景区，是景区给了你成长和发展的平台，感恩每一个帮助过你的人、给你鼓励的人、甚至是看不起你的人，是他们成就了现在的你；对景区忠诚，你才能成为这铁打营盘中的成长战士，才具有发展前景。
3、关于做事。勤奋认真做事的人永远会受到景区的重用，工作不养闲人，团队不养懒人；自我定位要准确，集体利益大于个人利益，不能以自我为中心，不能搞**，我们是密不可分的一个木王人大家庭；工作中与同事的相处，多用心沟通、少抱怨，把同事作为客户，配合同事的工作、提高客户满意度，工作氛围就会很融洽，当然，沟通和八卦有本质区别。
4、关于赚钱。入一行，先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱，没赚到钱一定要赚到经验，赚不到经验赚到知识，赚不到知识赚经历，以上都是赚到，就不可能赚不到钱。
三、团队精神。
提起团队精神，很多人会用狼来形容团结与协作，这也是我一贯提倡的狼性团队合作文化。“胜利举杯相庆，败则拼命相救”，此为景区的核心价值观。要让一群聪明人围绕既定目标相互包容、相互信任、相互协作，而不是相互猜忌、相互计较、相互拉扯，当然，企业上层班子的思想觉悟和卓越的领导能力显得尤为重要。
对各层干部的几点要求：
1、对高层干部的要求：不能习惯性地扎到事务性的工作中去，关键是指挥好、团结作战，不能手脚勤快、而思想懒惰。
2、对中层干部的要求：中层是“腰”，是“中枢”，不能有本位主义思想，要走出办公室，下现场和市场，实行走动管理，答案在现场。
3、对基层员工的要求：要把“秀才”变成“兵”，在任何情况下，要服从组织纪律，管理流程化，建立业务规则，特别是不了解情况就给公司提“、建议书、万言书”，对公司发展激昂陈词、指点江山。其实，只有基层员工按照流程要求，把事情简单有效做正确，不自作主张、不随性发挥就行了。
总结：高层干部要有决断力，中层要有理解力，基层要有执行力，只有这样才能形成攻无不克战无不胜的狼性团队。
四、爱岗敬业。
新员工入职千万要丢掉速成的幻想，做事要学习日本人的踏实、德国人的一丝不苟。公司是以贡献定报酬、凭实力定待遇，要想提高报酬、待遇，就必须把精力集中在工作上，做到熟能生巧，最后取得成功。通过绩效和劳动成果实行考核，让奋斗者得到合理的回报，将懒惰之人逐步淘汰，决不允许出现“组织黑洞”，这个黑洞就是懈怠，你看他不做，想歇一歇的思想传染影响一个集体，不能让它吞噬了我们的光和热，吞噬了活力。
敬业是选人的首要条件，其次是专业水平，积极工作要从“要我做”转变为“我要做”，勇于承担责任、勇于突破创新，言必信行必果，做事没有条件时，主动创造条件。
五、杜鹃花节准备工作。
1、安全高于一切。
观光车的行驶安全尤为重要，观光车驾驶员严禁疲劳驾驶、严禁抽烟驾驶、打手机驾驶等等，要有一名驾驶员作为替补人员；食品安全也是重点，酒店、农家乐、小卖部、职工餐厅的卫生和食品安全要严格把关；双头马观山、四海坪观水，都要重视，特别是有老人和小孩的游客。
2、各景点值班人员就位。
各景点根据杜鹃花节需求，合理安排工作人员，所有工作人员、临时兼职人员都要统一工作服、穿运动舒适鞋子、配对讲机，保证所在景点安全、有序进行。
3、应急措施。
做好全方位的应急准备，包括停车场车位安排、落水救援、擦伤救援等。
工作人员要各司其职、尽心尽责，做到事无巨细。景区建设，人人有责。
4、奖赏措施。
杜鹃花节期间，景区采用奖赏+补休制度：车队有序、安全、无事故，则全员奖励；游客中心等其他部门对认真负责的工作人员进行部门推荐制奖励；杜鹃花节过后，全员进行聚餐，表现优秀者外出学习奖励。
最后我相信，有各位同事的精诚团结，相信我们一定能够打好这一仗，完成我们的目标。预祝景区杜鹃花节期间的旅游接待工作取得圆满成功！
谢谢大家！
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