一、违章公示制度。
1、公司安监环保部、企管体系运行部以及其他部门发现的各类违章现象，由安监环保部或企管体系运行部利用《综合报表》、《公司月刊》和《黑板》进行公示，并按照违章处罚制度，根据违章的严重程度进行经济和行政的处罚。
2、各车间、各部门查处的各类违章要利用《黑板》和《车间大会》在当周进行公示。
3、班组查处的各类违章要利用《黑板》、《班组园地》和《班前班后会》在当日进行公示。
4、公示的内容包括：违章者的姓名、所在单位或工序、违章类别、违章性质、违章原因和采取的措施。
5、班组和车间必须严格按照以上规定及时、准确的对违章者进行公示，发现违章不制止、不公示的，在《标准化优秀管理班组和红旗车间》考核中扣对应的班组和车间5分。
二、安全积分待岗培训制度。
1、公司的所有干部和员工全年的安全总分为12分，在以后的安全工作中，若出现违章操作或违章指挥或负有安全事故责任时，除了要受到严厉的经济处罚或行政处罚外，还将按照安全积分的扣分标准扣去相应的安全分，一年中安全扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动免职，必须重新参加安全知识的教育培训，考试合格后，一律自行联系工作岗位。
2、安全积分待岗培训制度扣分标准。
(1)普通员工严重违章操作一次扣2分。
(2)普通员工一般违章操作一次扣1分。
(3)干部严重违章指挥一次扣4分。
(4)干部一般违章指挥或违章操作一次扣2分。
(5)每发生一次重大安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者12分。
(6)每发生一次重大安全事故，扣事故领导责任者8分。
(7)每发生一次一般安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者8分。
(8)每发生一次一般安全事故，扣事故领导责任者6分。
(9)每发生一次轻伤安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者4分。
(10)每发生一次轻伤安全事故，扣领导责任者2分。
3、安全扣分超过6分的干部或员工要进行离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按《违章处罚制度》进行处理。
三、违章责任追究制度。
1、对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任人进行追究。
2、违章分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人，职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者、违章者所在单位负责人，并联责分管职能部门负责人。
员工的同一违章行为不得重复进行处罚。
3、因违章导致事故者按公司《安全管理标准》的规定进行处罚。违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除合同的处分。
4、经济处罚。
(1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100——400元。
(2)发生一次管理性违章，扣违章者100——300元。
(3)每发生一次作业性违章，扣违章者50——200元。
(4)对装置性违章，不按计划如期完成整改的， 每处考核责任部门200-500元。
(5)在内外审、各类检查和车间报告等方式发现的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。
(6)对设施性违章，一旦会议决定了整改办法，而责任部门未按期整改的扣责任部门300-500元。
5、离岗培训。
(1)离岗培训的条件。
a 6个月内超过二次违章受到处罚者。
b安全扣分超过6分的。
c有严重违章者。
d有习惯性违章行为《习惯性违章事列》见附录。
e由于违章行为导致轻伤以上事故者。
(2)离岗培训由安监环保部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于24小时，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。安监环保部应建立违章培训个人档案。
(3)对离岗培训人员除责令其离岗培训外，给予100-500元的经济处罚。
(4)离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。
6、降低岗位工资。
(1)违章性质严重，行为恶劣，虽未构成事故，但对安全工作及社会造成重大影响者，给予违章者降低岗位工资30-100元的处理。
(2)一年内超过两次因违章离岗培训者，给予违章者降低岗级50-100元处理。
(3)降低岗位工资不少于3个月，若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复其原岗位工资。
7、内部待岗。
违章降低岗位工资处罚期间，，待岗时间为6个月，长期合同工内部待岗期间，每月发给300月的生活费，短期合同工内部待岗期间，不发生活费。
8、解除合同。
(1)一年超过三次违章受到处罚者。
(2)由于违章操作、违章指挥或失职等原因造成重伤以上的安全事故的直接责任者、主要责任者或领导者。
(3)6个月内安全扣分超过12分的人员。
只要具备以上任一条件，由安监环保部提出书面材料，交经理办公会或员工代表会讨论后，由人力资源部给予解除合同。
四、违章举报奖励制度。
1、对违章举报人员或在安全管理中发现不安全隐患及时采取相应措施，避免安全事故发生的有功人员进行奖励。
2、各单位应鼓励员工自主开展反违章工作，班组和员工主动查处违章并及时纠正的，没有造成危害的减轻或免于处罚。
3、 反违章奖励。
(1)发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予500-1000元的奖励。
(2)对制止或抵制违章指挥的人员，给予400—1000元奖励。
(3)员工互相监督、纠正和制止违章作业者，给予100—500元的奖励。
(4)对于积极主动消除装置性违章、设施性违章和工艺性违章、有突出贡献的单位，给予500—1500元的奖励。
4、奖励的程序：由安监环保部组织技术质量部、生产部、企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行调查核查，情况属实，要采取措施保护举报人的安全，并由安监环部对举报人员进行物质奖励。
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