煤矿安全员管理制度

临汾煤业公司后庄煤矿安全员管理制度。

第一条根据山西煤运及煤业公司安全员专职管理的要求，为了更好的发挥安全员现场监督把关作用，促进现场安全管理，特制定本制度。第二条管理机构。

安全科成立安全监察队，负责对安全员的管理。设队长1名、技术员1名，安全监察队队长按主办级待遇执行。第三条安全监察队职责。

1、负责对井下现场检查作业工程全方位的监督检查，严格落实安全生产管理制度、规程措施的有关规定，确保制度在现场落实；[换行]2、负责督促作业现场隐患的整改，做到典型隐患问题现场盯住处理，注重过程监督落实、做到及时整改；

3、负责作业过程中职工规范操作的监督指导，对不规范作业行为进行制止并指导规范，对三违行为进行制止并严格考核；

4、负责作业现场工程质量的过程监督及验收把关，做好班组质量验收考核工作；

5、每周一上午召开安全员安全例会，认真组织好矿及上级安全管理规定及会议精神的学习贯彻，确保落到到位；

6、每月六号负责召开月度工作会，做好对安全员工作绩效及职责履行的总结讲评，安排本月安全管理，不断提高监察工作质量。第四条安全员的分类。

根据安全员工作性质不同，安全员分两类管理：一类是驻队安全员，一类是动态安全员。第五条驻队安全员的管理。

1、驻队安全员，负责对采掘、开各头面作业全过程的跟班监督检查指导，做到与驻队组职工同上同下。

2、按头面配置。每面不少于4名驻队安全员（双头8名），保证没个头面、生产小班都有驻队安全员跟班监督；

3、驻队安全员的工作要求：参加所跟班组的班前会、负责对所跟班组的安全情况管理、隐患整改督促、职工规范操作的监督、当班质量验收考核、当班人员记录填表、典[换行]型隐患三违问题的反馈及处理（队组、安全信息站）、班评估表的填写、安全调度三汇报；

4、安全监察队负责驻队安全员的管理，有工作调整及人事任免权，对失职失察人员吊销安全资格、情节严重的退回人力资源科另行工作安排；队组负责对驻队安全员的工作质量进行考核评价、有建议调整权，并认真履行储备后备安全员的要求，严格按照培训中心安全员资质储备的工作要求、安排人员培训。第六条动态安全员的管理。

动态安全员，负责矿井井下生产场所各个施工点作业的监督检查，特殊作业的跟班监督，驻队安全员岗位职责履行监督。

1、动态安全员安全监察队统一领导，组成两个小组，原则在四点班和零点班活动；

2、动态安全员配置不少于12名，其中必须配有检查通防监测、机电运输、地质防治水、顶板支护管理等专业的检查人员。第七条安全员任职条件。

1、安全第一的思想牢固，责任心强、政策性强、思想进步、作风正派、坚持原则，敢于同不良倾向做斗争；

2、有三年以上井下工龄、初中以上文化程度；

3、掌握煤矿安全生产管理知识，具有判断灾害事故能力、掌握应急避险知识，具有组织职工处理事故和避灾脱险的能力；4、必需取得“安全员”特殊工种岗位操作资格证。第八条安全员的职责权利。

1、负责所辖区域的安全检查和隐患处理，异常情况要及时采取措施盯住处理，并汇报所跟队组、安全信息站，做到不安全不生产；2、有权制止违章指挥、违章作业、威胁安全的作业行为，维护班组职工的合法权益；

3、负责现场质量标准化监督和检查隐患的处理，有权对质量问题的工程考核，对隐患、三违责任人追究，按规定行使罚款权利；

4、负责参与所驻队作业规程、安全措施的会审，并严格在现场的落实；规定措施与现场不符时，有规定措施修改的建议权；

5、负责参与事故的分析、追究，提供详情、准确的[换行]信息；6、负责完成临时性工作的监督检查。第九条安全员的免职。

发现有以下行为，取消安全员资格并调离工作岗位；1、触犯安全管理红线和安全操作红线的；

2、责任区域发生事故，经分析为直接责任者或负有主要责任的；3、利用职务之便收受钱物的或故意刁难职工的；4、多次被检查人员查处跟班区域存在隐患问题较多的；5、现场组织隐患问题的处理不积极，造成重大隐患发生的；6、末位淘汰考核、连续3次排名最后的；7、民主测评，职工满意率达不到80%的；8、区队干连续2次提出调整的；第十条安全员分档管理。

为进一步拓宽全员培养和选用渠道，给每位安全员提供实现自我价值、奉献企业的机构，确保安全监察队伍稳定、安全检查质量和效果，工作能力分为四个档次；

1、副科级待遇安全员：从区队、车间政治调整到安全检查队伍，且担任队组整治期间没有发生过安全事故，享受副科级待遇（一线人均工资2倍）；

2、主办级待遇安全员：从区队、车间正职调整到安全监察队伍，在任职期间发生过安全事故，但无管理过失责任，享受主办级待遇（一线人均工资的1.7倍）；

3、主管级待遇安全员：主要是区队原安全副队长、班长级别的人员，具有某专业特长且持有安全员特殊工种证，享受主管级待遇（一线人。

均工资的1.4倍）；

4、一般科员级安全员：持有安全员特殊工种证的工作人员（一线人均工资的1.1倍）。

第十一条按掌握专业知识分为四个序列。

1、通防和防治水类：会检查瓦斯及有害气体、掌握通防及突水预兆基本知识，具有安全避险组织能力，对具体问题能进行协调处理；2、机电运输类：掌握机电完好标准、防爆标准、大中运输系统等检查标准，对简单问题能提出合理化建议并能组织协调处理；

3、顶板支护和小运输类：掌握开掘施工工艺、顶板支护标准及顶板维护的基本知识，掌握绞车完好安装要求、小运输轨道完好标准，具有安全避险组织能力，对具体问题能进行协调处理；

4、其他类：掌握地面安全生产管理知识（包括洗煤安全管理），具有安全避险组织能力，对具体问题能进行协调处理。

第十二条安全员提升档次办法[换行]1、一般级安全员必须掌握某项专业知识，在此基础上每增加一类业务知识，其档次级别上调一级；2、安全监察大队建立所有安全员档案，安全科组织、培训科配合对安全员进行一次摸底，没有安全工作资格证的一律不得上岗；

3、安全员可根据自身情况提出晋级申请，提交安全监察队，矿每年在二季度组织一次等级考评工作；

4、安全员级别档次晋级工作由安全处牵头组织，矿人力资源管理办公司负责，相关业务科室依据审查标注进行资质评定。评定结果要及时。

通知有关单位及本人。第十三条安全员的工资待遇。

安全员工资执行计时工资（即基本工资加奖金），安全处开资。1、基本工资，包括岗位工资、辅助工资等。

2、建立工资，根据其工作性质及所驻队组工资水平联责。

1）动态安全员奖励部分，按安全科室奖金比例兑现，执行人力资源结算要求，安全科负责考核；

2）驻队安全员奖励部分，按所驻队工均工资0.8为基础进行“百分百制”考核。安全科考核40%，包括：

岗位职责履行，当班安全生产情况、当班职工安全操作情况、当班工作面执行规程措施情况、班评估填写情况等；所驻队考核60%，包括：出勤情况、劳动纪律、隐患处理落实等。具体考核明细见附表1、附表2

3）安全员的出勤由相关队组制定具体的考核办法予以落实。其出勤以所驻队考勤、人员定位系统考勤、安全监察队考勤（信息站）三者考核少的为依据。

4）队组可根据本单位实际制定切合实际的考核办法，考核办法不得与安全、质量以外的工作挂钩，考核办法在4月底报安全科备案。第十四条安全员上岗必须佩带明显的标识，从穿衣戴帽等各种行为举止到现场作业，时时处处树立良好的精神风貌和优良的工作作风。第十五条安全员要通过信息站、人员定位系统考勤，且安全员必须在所驻队组考勤做到同上同下，实际考核以少的为依据。

第十六条驻队安全员严格实行三汇报制度和**交**制度，严格履行和监督本班的安全生产情况。

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