没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，供各位企业管理人员以下是一则公司规章制度范文，这样才能更好地管理员工。
参考。第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、
公司各类规章制度大全没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要， 供各位企业管理人员以下是一则公司规章制度范文，这样才能更好地管理员工。 参考。 第一章入职指引第一节入职与试用。
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 岁以上、18合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄招聘条件：
二、 学习精神和创新协作精神、同时具备敬业精神、学历高中或中专以上文化水平， 精神。 第二节考勤管理小时。7.
5员工每日正常工作时间为工作时间公司每周工作五天半，一、 其中： 12－00：9周一至周五：
上午： 00 ： 为工作时间00：
18－30：:13下午为午餐休息30：13－00：
12 为工作时间00：12－30：8周六：
上午： 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休1 、迟到、早退、旷工2，不得代替他人签到。
不签到） 1分钟以上30元。10分钟以内者，每次扣发薪金30）迟到或早退1（ 小时以上者必须提前办理请假手续，2元。超过20小时以内者，每次扣发薪金否则按旷工处理。
）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工2 一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
）病假1、请假（）3 致电部门00：9－30：8分钟内，即30、员工病假须于上班开始的前a 、员b负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
县级以上医院出具的康病愈返工时需持区、工因患传染病或其他重大疾病请假，复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故可(2) ，经权责由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事(1)、出差4 出差人员原则上须在规定时间内返回，如(2)部门备案，否则按事假进行考勤。需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
加班(1)、加班6、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三5 ，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工应填写《加班单》 以天为单位计算。
约定标准为基数，《劳动合同》统一以时以考勤签到时间为准， 加班工资按以下标准计算：(2) ％150工作日加班费＝加班天数×基数× ％200休息日加班费＝加班天数×基数×
％300法定节日加班费＝加班天数×基数× ）公司内临时工、兼4（）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3（ ）公司实行轮班制的员5（职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 ）考勤负责人需1、考勤记录及检查（7工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
经部将上月考勤予以上报，（遇节假日顺延）对公司员工出勤情况于每月五日前 ）人事部门对公司考2（门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （每月至少两检查分例行检查各部门领导对本部门行使检查权。勤行使检查权， 元以上罚款，200给予对于在考勤中弄虚作假者一经发现，）3（和随机检查。
次） 情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动。
一、调动管理由调出及调入部门负责人，《员工内部调动通知单》由调入部门填写、1 （子公司由总经部门经理以上人员调动由总裁双方同意并报人事部门经理批准， 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发2理）批准。文通报。、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手3 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于4续。
、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工5信息管理系统中进行信息置换。 作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申1 ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必请表》 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真2须经总裁批准。
员、3以保证及时进行有针对性的工作改进。,并将信息反馈给相关部门实原因， 、人事部门统计4，办理工作移交和财产清还手续。工填写《离职手续办理清单》 、员工到财务部办理5辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，6相关手续，领取薪金。 并进行员工信息资料置换。 1三、辞退管理 2.
及六。1、见本手册第一章第二节六 ，经审、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职3查后报总裁批准。 员员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。
通知书》 、员工无理取5工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将6 相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体1一、基本原则 、员工的一切职务行为，必须以2员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 、公司提倡简单3公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
、公司内有亲4友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 员工未经公司法人代表授权或批。
二、属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 、以公司名义提供2、以公司名义考察、谈判、签约1准，不能从事下列活动： 、代表公司出席公众活4、以公司名义对新闻**发表意见、信息3担保或证明。
动。 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工1三、公司禁止下列情形兼职 、所兼职工作对本单位构成3、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手2作 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。4商业竞争 1四、公司禁止下列情形的个人投资 、参与业务关联单位或商业竞争对 、以职务之便向投资对3、投资于公司的客户或商业竞争对手的2手经营管理的 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4象提供利益的须一律上缴公司财若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，五、 务部，否则视为**。
、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所1六、保密义务： 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术2持有的涉密文件。 配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则。
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、 睡不准在上班时间吃零食、办公时间不从事与本岗位无关的活动， 觉、干私活、浏览与工作无关的**、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 公司”，通话xx四、办公接听**应使用普通话，首先使用“您好， 期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守**使用规范，工作时间应避免私人**。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公**闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 不得随意翻看他人办公资料物不得使用他人计算机，未征得同意，九、 品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
推诿、不得拖延、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，十、 不得对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，拒绝； 置之不理。 十。
一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有2、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 并及时向制定规员工需要按规定办，但规定有不合理的地方，相应的管理规范， 、如果公司没有相3定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩。
一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 、研2、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者1二、奖励条件 、生产技术或管理制度，提出具体改3究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 、积极参与公司集体活动，表现优秀4进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
、遇有突变，勇于负责，处6、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者5者 、为社会做出贡献，并为8、以公司名义在市级以上刊物发表文章者7理得当者 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核9公司赢得荣誉者通过者。
三、惩罚条件 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法2、违法犯罪，触犯刑律者1 、**挪用**或盗窃、蓄意损害公司或3利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 、泄5、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者4他人财物者殴打同事领导，谩骂业务机密者生产、漏科研查证确凿者制造事端， 、妨害现场工作秩序或违8工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者遗失经管、10造成损失者管理和监督人员未认真履行职责反安全规定措施 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情11的重要文件、物件和工具，浪费公物者 12者、因疏忽导致设施设备13、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者14或物品材料遭受损害或伤及他人 、拒不接受领导建议批评16、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者15 、发现损害公司利益，听之任之者18、无故不参加公司安排的培训课程者17者 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为19 四、奖惩相关规定行政处罚和经济处惩可同时执行，行政奖励和经济奖励可同时执行 奖惩轻重酌情而定。 ）参加1（、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：2 ）学习培训机会（2公司举行或参与的各种社会活动（）4）职务晋升、加薪（3 公司高层领导年终特别奖金。
、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如3 警告一次与表扬一次。(3)记过一次与记功一次(2)大过一次与大功一次1)（下：
、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大4 过一次。 ，奖惩申报单》填写各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实 （记记功经人事部门查证后核定，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，以上奖惩需经总裁审批，过）经总经理审批。 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为6 个工作日内以书面形式向人事部门7受处罚员工如有不服可在绩效考核的依据。
申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
公司规章制度 大全
公司各项规章制度 拟定 考勤制度 1 公司全体员工实行 制。2 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早 晚忘打卡，则罚款20元 次 直接从当月工资中扣除 3 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门...
规章制度 公司各类管理制度
第一条着装仪表规范。1 公司员工日常着装应以端庄大方 整齐清洁为标准。2 仪容要以干净 整洁 素雅为标准，不得浓妆。3 行为举止要文明 礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。4 说话要和气 谦逊，要使用 请 您好 谢谢 对不起 再见 等文明用语。为集体创造团结 友善的氛围。第二条工作行为规...
目录 公司规章制度大全
精品word文档值得 值得拥有。目录。第一章总则3 一 公司管理大纲3 二 员工守则4 第一部分公司管理制度5 第一章文件管理制度5 第二章档案管理制度7 第三章保密制度9 第四章印章使用管理制度度10 第五章证照管理制度15 第六章证明函管理制度15 第七章会议管理制度16 第八章办公用品管理制度...