公司管理制度汇编2023年6月目录。
第一部分行政管理规定考勤管理规定(3)员工行为规范(5)业务人员管理规定(7)办公场所管理规定(9)档案管理规定(10)库房管理规定(12)
办公用品、设备管理规定(13)车辆管理规定(14)报销管理规定(15)
员工奖惩处理办法（暂行规定）(20)第二部分人事管理规定。
新员工入职及转正管理规定(23)
劳动合同管理规定(25)员工离职管理规定(27)员工社保管理规定(31)考勤管理规定。
一、目的：规范公司考勤管理，提高实际出勤率和整体工作绩效，使考勤考核工作进一步客观、公正、合理化，以更好地提高员工工作积极性的作用。
二、适用范围：本制度适用于公司所有专职员工（业务人员出勤情况另行规定，行政人员监督执行）。
三、职责：由行政人员负责全公司考勤记录，监督检查，统计考核工作。办事处经理负责业务人员出勤情况的控制督促、请假的审批工作。
四、考勤管理：1、出勤时间。
公司每周工作时间为星期一至星期五，周六周日双休制。具体工作时间安排如下表：2、考勤记录及相关规定。
1）、公司行政人员每天记录员工考勤和外出去向。外出办事人员和业务人员离开公司前必须主动告知行政人员外出情况，由行政人员负责登记，填写《外出情况登记表》，不主动告知的视。
为无故早退，具体惩罚措施参照《办事处奖惩办法》。
2）、早上直接外出办事，不能准时到公司的人员，须经部门经理批准，并及时致电行政人员登记事由。不告知的视为旷工一天处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3）、员工因特殊情况迟到在15分钟以内，不计迟到；迟到15分钟以上30分。
钟以内计迟到，具体惩罚措施参照《员工奖惩处理办法（暂行规定）》；迟到30分钟以上作为矿工一天处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3、请假程序和假期待遇。
请假指员工因病、事、婚、丧、生育等个人缘故申请短期离岗。
员工请假须写《请假条》，并由经理签字批准，并及时将《请假条》交行政人员做好记录，不可预期病假或事假可事先向经理**请假并及时通知行政人员做好记录。没经过批准的作为矿工处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
不经批准、不提前告知、离岗期超假期部份及无效请假按旷工处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
员工行为规范。
为规范公司员工在工作过程中的行为礼仪，特制定此行为规范。
一、着装礼仪。
1、着装的通用准则：得体、舒适、符合需要、符合身份、合乎个人风格、清洁。
2、员工上班时必须着整洁、大方的职业服装。3、业务人员在拜访客户期间必须佩带员工牌。二、**礼仪1、接听**。
用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语；②如同事不在位臵上，要主动为同事接听**；
代接**时如对方所要找的人不在，应询问一下对方，是否希望留言并转达；若代接**需要转达时，应将**所托事项写在留言便条上，并记录来电人姓名、单位、****等信息，以口头或便条形式转达。
三、社交礼仪1、接待来访。
有客来访，必须起立迎接，客气寒喧，如“欢迎”、“您好”、“好久不见”之类，表示礼貌，并送上茶水。
客户来访，一般在会议室进行待客。
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2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准...