第一？ ?了加强管理，完善各？
工作制度，促？公司？展？
大，提高？效益，根据？家有？
法律、法？及公司章程的？定，特制？
本管理？。
第二？ 公司全？工都必？遵守公司章程，遵守公司的？章制度和各？定。
第三？ 禁止任何？、人利用任何手段侵占或破？公司？。
第四？ 公司禁止任何所？机？、?人？害公司的形象、??的行？。
第五？ 公司禁止任何所？机？、?人？小集？、?人利益而？害公司利益或破？公司？展。
第六？ 公司通？全？
工的？性、?造性和提高全？
工的技？、管理、??水平，不？
完善公司的？、管理？系，?
行多？形式的？任制，不？
大公司？力和提高？效益。
第七？ 公司提倡全？工刻苦？
科？技？文化知？
，公司可？工提供？件和机？
，努力提高？工的素？和水平，造就一支思想和技？
硬的？工？伍。
第八？ 公司鼓？工？才能，多作？，有突出？者，公司予以？、表彰。
第九？ 公司？工提供平等的？境和晋升机？，鼓？工？向上。
第十？ 公司倡？工？互助，同舟共？，?集？合作和集？造精神。
第十一？ 公司鼓？工？公司的？策和管理，?迎？工就公司事？及？展提出合理化建？，?作出？者公司予以？、表彰。
第十二？ 公司尊重？工的辛勤？，其？造良好的工作？件，提供？有的待遇，充分？其知？公司多作？。
第十三？ 公司？工提供福利保？，?着？效益的提高而提高？工各方面的待遇。
第十四？ 公司？行“按？取酬”、“多？多得”的分配制度。
第十五？ 公司推行？位？任制，?行考勤、考核制度，端正工作作？和提高工作效率，反？事拖拉和不？任的工作？度。
第十六？ 公司提倡？行？，反？浪？；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七？ ?公司？律，?任何人？反公司章程和各？制度的行？，都要予以追究。
第一？ 遵？守法，忠于？守，克己奉公。
第二？ ?公司？，保？公司利益。
第三？ 服？心下？，?互助。
第四？ ?公物，??支，杜？浪？。
第五？ 努力？，提高水平，精通？。
第六？ ?取，勇于？拓，?新？。
第1条 ?加强？管理，根据？家有？法律、法？及？制度，?合公司具？情？，制定本制度。
第2条 ??管理工作必？在加强宏？控制和微？活的基？上，?格？行？律，以提高？效益，?大企？力？宗旨。
第3条 ??管理工作要？“勤？企？”的方？，勤？精打？算，在企？中制止？浪？和一切不必要的？支，降低消耗，增加？累。
第4条公司的？工作，必？行本制度。
第1条公司？部，??部？助？理管理好？工作。
第2条出？不得兼管？案保管和？目的登？工作。
第3条 ??人？都要？行？位？任制，各司其？，互相配合，如？反映和
格？督各？活？。?算？、?必？做到手？完？、?容？
、?字准？、?目？楚、日？月？、近期？。
第4条 ??人？在？理？事？中，必？持原？，照章？事。?于？反？
律和？制度的事？，必？拒？付款、拒？或拒？行，?及？
向？理？告。
第五？ ?人？
力求？定，不？便？。
人？工作或因故？，必？
接替人？理交接手？，?
有？交接手？的，不得？
，亦不得中？工作。移交交接包括移交人？
管的？表、?目、款？
、公章、?物及未了事？等。
第1条 ??部要加强？金、?金及？用？支的管理，防止？失，杜？浪？，良好？用，提高效益。
第2条银行？必？遵守？
行的？定？和使用。?
行？只供本？位？
收支？算使用，?禁借？
供外？位或？人使用，?
禁？外？位或？
人代收代支、??套？。
第3条 ?行？的？必？保密，非因？需要不准外泄。
第4条 ?行？印？
的使用？行分管？用制，??
章由出？保管，法人代表和？私章由？
保管，不准由一人？一保管使用。印？
保管人？出差由其委托他人代管。
第5条 ?行？往？逐？登？入？，不准多？高收，也不准以收抵支？。按月？行核？未？收支，?作出逐？整，??平衡。
第6条根据已？批准？的合同付款，不得改？支付方式和用途；非？收款？位？面正式委托？理批准，不准改？收款？位（人）。
第7条 ?存？金不得超？
限？，不得以白？抵作？
金。?金收支做到日？月？
，?保？存？
金的？面余款？存？
相符，?行存款余款？行？
相符，?金、?行日？
分？金、?行存款？
相符。第8条因公出差、??理批准借支**，?在回？位后三天？交？，不得拖欠。非因公事？理批准，任何人不得借支**。
第9条 ?格？金收支管理，除一般零星日常支出外，其余支出必？通？行？理？算，不得直接？付？金。
第10条 ?用空白支票必？注明限？、日期、用途及使用期限、?向？理？批。
所有空白支票及作？支票均必？存放保？禁空白支票在使用前先盖上印章。
第11条正常的？公？用？支，必？有正式？票，印章？全，?手人、部？
人？字，??理批准后方可？付款。
第12条 ?格？金使用？批手？。?人？一切？批手？不完？的？金使用
事？，都有？且必？拒？理。否？按？章？金的？失？任。
第一？ ?一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各？人事行政工作有章可循，照章？事，制定本制度。
第一？ 公司全？定所？工的工？、待遇。
第二？ 公司按照“按？取酬、多？多得”的分配原？，根据？工的？位、??能力、??表？、工作年限、文化高低等情？合考？定其工？。
第三？ 公司鼓？工？向上，多做？。工表？好或？大者，所在部？可？材料？，理批准后？予？。
第四？ 公司？行？家？保？法？，?工享有相？的？保待遇。
第1条目的：?了？正常工作秩序，提高工作效率，?范公司考勤管理，特制定本制度。
第2条适用范？：公司所有？工。
第3条公司？行周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，每天工作八小？。
上午8:00~11:30 下午12:30~17:00 （午休一小？）
第4条 ?家法定？假日？合本公司？作息均？一休假。
第5条公司？行指？打？考勤方式，??工上下班必？指？打？。考勤？于每月3日前交于人事部？行薪酬核算。
第6条 ?工正常出勤如出？漏打？情？，必？考勤？常表》（附表一）由部？人？字后交于行政人事部？案。
第7条 ?工上班？因公或因私？假外出，??假？》（附表二）注明事由，?部？人？字后交于行政人事部？案。
第8条 ?到：在？定？未到？到，?到一次？10元（前三次），超出三次每次？50元。
第9条早退：未到下班？提前下班者？早退，早退一次？10元，月度。
累？超5次？工半天？。
第10条 ?工：上班？不在？或未？批准自行休假均？工，?工1天？以日工？2倍？，工3天公司予以？退。
第11条因特殊情？休息日上班，事后根据工作安排可？理串休，需？《
假？》（附表二）注明串休？部？人？字，交于行政人事部，或？
入？月工？。
第12条事假：?工因私？假，?根据工作安排酌情核准，事假一次不得超？
5天，2天事假（含）部？直系？批准，2天以上？理批准，假需？《假？》（附表二）注明事由，?部？人？字后交。
于行政人事部？案。
第13条病假：?工因患病或非因工（公）??生？明不能工作的？病。
假？核准假期。病假？以上？院？出病假？明？附？无病假？明？事假？理。
第14条本制度解？人事部。
第15条本制度自？之日起？行。
第1条公司有？退不合格的？工。?工有？的自由。但均？按本制度？定履行手？。
第2条 ?用人？在？用期？的也？向人事部提出？告。
第3条 ?工未？批准而自行？的，公司不予？理任何手？；?公司造成？失
的，??任。
某公司规章制度范本
员工手册。序言。亲爱的员工们 热诚欢迎您来山西世纪三毛食品 工作，作为公司的一员，我们将一同为公司的发展与进步而并肩工作，希望你为树立良好的公司形象而敬业。为顾客创造优质的产品，提供优质的服务是公司事业发展成功的基础，同时也是您自我体现，自我发挥的前提。为顾客而努力 是我们追求的目标。这有赖于每一位...
某公司安全生产规章制度范本
安全生产规章制度。二0一0年二月。目录。1 总则 19 2 安全生产委员会 20 3 安全生产管理网络 21 4 董事长 总经理安全生产工作职责 22 5 分管副总经理安全生产工作职责 23 6 公司工会主席安全生产工作职责 24 7 其他副总经理安全生产工作职责 24 8 安全环保处安全生产工作职...
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