青林乡大土小学量化。考。核
方。案。
大土小学。2023年2月26日。
大土小学教师量化考核方案。
为加强学校各项工作管理，严格工作纪律，使各项工作能顺利开展，落到实处，根据学校实际情况，特拟写以下教师量化考核方案，希各教师遵守执行。
一、本期学校的各项工作的考核与各教师的工资及年终量化考核挂钩。具体规定如下：
1、教师量化考核分基分为100分，高于基分的给予奖励，低于基分100分以下的给予扣款。量化考核分只要低于100分以下者，低0.1分扣工资10元，高0.
1分的奖励工资按教师绩效扣款之和除以100分之上的各教师量化考核的分数之和；计算1分折合多少绩效工资，最后该教师绩效工资应该是自己所得绩效加上在100分之上所得的他人绩效。
2、对教师各项工作进行考核，学校成立考核工作领导小组：
组长：严孝。
副组长：彭垚刘盛念曾勇
成员：王琴张波吴有华张营熊波敖归杨壁银邓波黄合格陈松。
3、领导小组负责对教师德、能、勤、绩等方面的工作进行考核。
4、考核必须遵循客观、公平、公正、公开，以平时工作情况（各种记录、考勤、工作实际情况等）为依据，实事求是地对每位教师进行考核，在考核中不能徇私舞弊，任人唯亲，发现有此情况的要接受教师个人的监督。
5、不能按时完成，或拒不完成学校安排工作任务的，应给予一定的处罚。
1）不能按时完成学校安排的任务的，每项任务扣量化考核分0.5 分，扣工资50元；（含上交各种材料）。
2）对拒不完成学校安排的各项任务的，学校有权停发该教师的工资，经教育再不改正的，学校书面上报乡中心校，作乡内异地调动。
6、在学校规定的坐班时间内无课教师擅自缺岗的缺一日的扣量化考核分1分，按每日4节计算，扣工资100元；未在上班期间，学校安排教师加班的，对加班教师每日每人补助加班费50元，每次加量化分0.5分。
7、学期结束，满勤的，加量化考核分1.5分，奖励工资150元；
8．学校成立考勤领导小组，对教师的出勤情况作如实考勤，值日领导、值日教师不专门查看教师签到册，应深入班级、各室、各班级教师的执勤情况、学生的出勤情况作如实考勤，填写好该日校务日志，值日领导应统计好该日教师缺勤情况。不统或漏统的应扣该日领导教师量化考核分0.5分，工资50元；并将统计好的考勤册、签到册、校务日志转交给下一日的值日领导。
9．对迟到、早退、旷课教师的处罚作如下考核规定：
1）上课铃响后，未到教室的视为迟到，迟到10分钟以下的教师扣量化考核分0.2分，扣工资20元，迟到10分钟以上的教师视为旷课论处，旷课1节扣量化考核分0.5分，扣工资50元；下课铃未响，而提前下课的，视为早退，早退10分钟以下的教师扣量化考核分0.
2分，扣工资20元，早退10分钟以上的教师视为旷课，旷课一节扣量化考核分0.5分，扣工资50元；
2）凡本期累计请假每期超过20节课的，每节课扣款20元，扣量化考核分0.2分，20节以下的、自己找人代课的按坐班假给予扣款，扣量化考核每节扣0.1分，自己请本校老师把课上好(按无课教师请假处理)。
无课教师请假的平均每天按4节课时间计算，半天的按2节计算。请病假、事假每期不超过20节的，每节扣量化考核分0.1分，超过20节的按每节按0.
2分计算，扣工资20元，请病假、事假、缺岗、缺课累计已达120节的或120节以上的，除扣工资、量化考核分外，不再享受绩效工资分配。
3）因教师缺课、迟到、早退而使该班出项安全事故的，由该教师全权负责。并且年终考核不能评优评模。
4）一次会议按2节课计算，缺一次按旷课2节论处，扣量化考核分1分，扣工资100元，迟到、早退扣量化考核分0.2分，扣工资20元。
5）对缺课教师、缺岗教师采取数罪并罚的形式，缺岗扣款加上缺课扣款，量化考核分照样执行。
6）有课请坐班假的教师，尚未安排好自己的课的，安旷课论处。
7）各班教师上课出勤情况由各班学习委员打，每周上报教务处一次，教务处做好核对，每月统计汇报办公室一次，校长签字从违反教师工资中扣出。
10、对教学方面的考核作如下规定：
1）教务处应组织每个教研组每月对各教师的备、讲、批、辅、访等进行检查；
如教务处未按教学规定组织教研组对教师教学业务进行检查的，每次扣教务主任量化考核分0.5分，扣工资50元，未按教务主任安排去完成的教研组长，每次扣该教研助长量化考核分0.5分，扣工资50元；
经教务处检查，教师未提供备、讲、批、辅、访等资料进行检查的教师视为没有，少一项扣量化考核分0.5分，扣工资50元，教务处每月应进行一次汇总，将检查记录情况复印一份交办公室处，经校长签字，会计处下账扣款，每月25日之前将扣款情况交乡中心校，便于对教师年终考核兑现奖惩。
每周小学语文、数学作业量各2次，初中语文、数学各2次，中考理、化、生等中考科目各一次。每月各统考科目要举行一次月考，尚未进行月考的，每次扣该教师工资50元，扣量化考核分0.5分。
每月举行一次家长会，尚未举行的，每次扣该班主任工资50元，扣量化考核分0.5分。
教务处每月未向学校提供各项教师业务检查记录的，扣教务处及相关业务检查人员工资100元，量化考核分1分，对教师业务检查弄虚作假的，对检查业务人员及相关检查教师加倍处罚，2）未经教务处、校长或副校长许可而擅自调课的教师视为甲课上乙课，按旷课论处，一人同一节课同时上2个班课的，按旷课论处，该班级出现安全事故的由该教师负责。
3）上课期间擅自走出教室的教师视为早退或旷课，早退或旷课的教师按上面的规定处罚。
4）教务处安排听课而不参与听课的教师（有课及特殊情况除外），按旷课论处。
5）学期结束检查汇总，教学业务工作完成得比较好的教师给予奖励，一次未缺的，加量化考核分1分，奖励工资100元。
6）上课期间接打手机的，每次扣量化考核分0﹒2分，扣工资20元；
7）坐着上课的教师，每次扣量化考核分0.2分，扣工资20元；
8）上课抽烟的教师，每次扣量化考核分0.2分，扣工资20元；
9）酗酒醉后上课的教师，每次扣量化考核分0.5分，扣工资50元；
10）本学期教学质量的奖惩以2023年秋季学期期末统考各科成绩为标准分，以全乡同年级同科的均分为基分，实行双线考核。
a、标准分在基分之上的情况。
在标准分上升的，上升1分奖励60元，加量化考核分0.6分；下降1分，未低于基分的，扣工资20元，扣量化考核分0.2分；
下降至低于基分的，扣40元，扣量化分0.4分。
b、标准分在基分之下的情况：
在标准分上升但仍未达到基分的，上升1分奖励20元，加量化考核0.2分；上升至超过基分的，在基分以下的部分，每上升1分奖励20元，加量化考核0.2分，超过基分的部分，每超过1分，奖励40元，加量化分0.
4分。在此标准分下降的，处以双倍扣款，每下降1分扣工资40元，扣量化分0.4分。
b、及格率方面，以上期期末统考各科及格率为基础及格率，同时再以全乡同级同科及格率为临界及格率，在临界及格率之上上升1个百分点的，奖励40元，加量化考核分0.4分；下降1个百分点的，扣工资20元，扣量化考核分0.2分；在临界及格率之下上升1个百分点的，奖励工资20元，加量化考核分0.
2分；下降1个百分点的，扣工资20元，扣量化考核分0.2分。
11）不关心爱护学生，讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生、剥夺学生的上课时间的，发现一次扣工资50元，扣量化考核分0.5分，出现问题，由该教师全权承担。
12）体育、综合、**等非统考科目课程，教师未严密组织、加强指导的，发现一次，扣该教师工资50元，扣量化分0.5分，出现任何安全事故由该教师全权负责。
13）上课期间在外会客、擅自离开课堂、做与本节课无关的事，在教室外随意逗留的，发现一次，扣工资50元，扣量化分0.5分。
14）未经学校校长或教务处同意，不按课表上课，私自调课的，发现一次，扣工资50元，扣量化考核分0.5分。
15）对初中毕业年级升学奖励的相关规定：
对考取六盘水市第三中学、第十四中学、矿务局一中的班级，考取一个学生，奖励该班级300元，考取2人以上累计计算奖励。
考取六盘水普通中学的学生，考取一人，奖励该班级100元奖金，考取2人以上，奖金累计计算发放。
奖金发到该班级，该班主任根据各科任教师所任统考科目考试成绩情况，对其计发奖金。所加量化考核分累计加到班上，由九年级班主任根据各任课教师统考科目的考试成绩情况，进行量化分配。
对考取六盘水市第三中学、第四中学、矿物局一中的学生，考取一人，奖励该学生100元奖金。对考取普通中学的学生，考取一人奖励该学生50元奖金。
各项奖金的发放，只对上了录取分数线，并且去读高中学校的考生而言，打回就读证明，学校即刻兑现奖金。
11、对学校卫生工作奖惩的规定：
1）对卫生工作完成得较好的班级，每学期对该班级班主任给予加分，每周评比前。
一、二、三名的班级，发给流动红旗。对清洁区及教室卫生不打扫的或打扫得较差的班级，低于基分60 分以下的班级），同样评比出倒数第。
一、二、三名，每学期总评为前。
一、二、三名的班级给班主任加分，得倒数第。
一、二、三名的班级，同样扣该班主任量化考核分分，并与工资挂钩，由体卫艺教研组处每学期把评比结果汇总交到办公室处，便于期末兑现奖惩。
2）值日教师每日未按学校办公室安排完成任务的教师分别给予扣量化考核分0.5分，工资50元；
12、对校产管理奖惩的规定：
1）凡放学后窗未关、门未锁的班级，一次扣该班主任量化考核分0.2分，工资20元，丢失财产由该班主任赔偿。（包括各室负责人）
2）损坏学校花、草、树、木、瓷砖、校门等校产班级的学生，抓住一次扣该班主任量化考核分0.1分，工资10元，并由该班主任负责追究该学生及学生家长赔偿，否则扣该班主任工资进行赔偿。
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